2016 Annonce infirmier directeur de site [Mode de compatibilité]

1 INFIRMIER - RESPONSABLE DE SITE (H/F)
POUR PERSONNE AGEES DESORIENTEES
Résidence Le Repos à Montaigu
I – PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE
La communauté de communes Terres de Montaigu est l’acteur majeur de développement local d’un territoire de
35 000 habitants caractérisé par une population jeune, une économie dynamique, au cœur d’un bassin de vie de
50 000 habitants en forte croissance démographique.
Intercommunalité de plus de 40 ans, la communauté de communes Terres de Montaigu conduit les politiques de
développement du territoire et de gestion d’équipements structurants en matière d’économie, de tourisme, de culture
et de services aux personnes âgées. Elle a de plus développé, au fur et à mesure des années, des services aux 10
communes membres, en mettant en commun l’ingénierie de projet.
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale gère 1 EHPAD Multisite conventionné (6 résidences, situées sur 5
communes dont 1 (Le Repos- 25 places) spécialisée pour personnes désorientées), 1 unité de vie et 2 services à
domicile (soin et portage repas), soit un effectif de 124 agents pour un total de 270 bénéficiaires.
Le projet gérontologique de la Communauté de Communes vise à répondre à tous les besoins liés à l’apparition de la
dépendance et à la vieillesse, en maintenant les personnes autant que possible sur le lieu de résidence qu’elles ont
choisi (domicile, PUV, EHPAD). (Il est à télécharger à l adresse suivante : http://www.terresdemontaigu.fr - Rubrique : Vivre /
Personnes âgées).
II – DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR
MISSION GENERALE
Le service direct ou indirect aux personnes âgées accueillies au sein de l’EHPAD requiert un positionnement éthique
et des compétences en adéquation avec les orientations du projet gérontologique du CIAS. Sous l’autorité de la
Directrice des établissements et services du CIAS, l’infirmier-responsable de site assure la fonction d’infirmier et
pilote le bon fonctionnement de la résidence, dans le respect de ces valeurs institutionnelles, de la politique sociale
et des droits et libertés des personnes âgées accueillies.
ACTIVITES PRINCIPALES
1 – Assure les soins infirmiers, organise, encadre et coordonne le travail de l’équipe paramédicale
- Réalise les actes infirmiers au sein de la résidence en collaboration avec les infirmiers de l’EHPAD multisite et les
infirmiers libéraux (pansements, injections, …),
- Prépare et distribue les médicaments,
- Contribue à la gestion des produits pharmaceutiques, des produits à usage unique, du matériel de soin et du
matériel médical,
- Intervient ponctuellement et par roulement au sein des autres sites de l’EHPAD,
- Travaille 1 week-end sur 4 et assure 1 astreinte (semaine complète) toutes les 8 semaines,
- Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
- Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet
d’établissement, en est garant, le met en œuvre et l’évalue,
- Participe à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents et contribue à la rédaction du rapport
médical annuel,
- Participe au recensement des comportements à risque,
- Participe à l'élaboration des protocoles et à leur application
2 - Assure le pilotage de l’action et organise la vie de l’établissement
- Est garant de la mise en œuvre des orientations du schéma gérontologique du CIAS à travers le projet de vie de
la résidence
- Assure au quotidien le respect des valeurs et objectifs du projet institutionnel au travers des réunions qu’il anime,
dans le suivi du travail des équipes et dans la coordination des différents intervenants
- Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux dans le cadre du projet gérontologique
- Assure le management du personnel (16 agents) : encadrement, animation, délégation, contrôle, élaboration des
plannings et l’organisation des services
- Définit les besoins de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi budgétaire en lien avec la direction
générale
- Participe au recensement des risques professionnels, et veille à la mise en œuvre des mesures de prévention
- Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation
- Effectue les recrutements du personnel temporaire et participe au recrutement du personnel titulaire
- Collabore avec les référents de services et développe les outils de communication interne
- Transmet à la directrice et au médecin coordonnateur les informations concernant le fonctionnement des services
du site et relaie auprès des équipes les orientations de la direction, et du médecin coordonnateur
3 - Veille à la qualité des prestations en direction des résidents dans un concept de prise en compte
globale de la personne
- Définit les objectifs et priorités de l’action à mener
- Veille à la qualité des prestations en direction des résidents et pilote la mise en œuvre du plan d’amélioration
continue de la qualité
- Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service aux évolutions des besoins et des ressources
- Assure le lien avec les résidents, les familles et bénévoles
- Assure les inscriptions et coordonne les admissions, en lien avec les autres responsables de site
- Assiste le président du conseil de la vie sociale dans la préparation et la conduite du CVS
Relations fonctionnelles
Services transversaux du CIAS
Résidences et services du CIAS
Entretien des bâtiments et espaces verts
Cuisine partagée
Service qualité
Services de la communauté de communes
Direction des ressources humaines
Direction des affaires financières et comptables
Direction des systèmes d’information et de
télécommunications
Direction du patrimoine bâti
Rattachement hiérarchique
Président et Vice-présidente du CIAS
DGS de la Communauté de communes
Directrice des Ets et services du CIAS
Relations extérieures
Organismes de contrôle et de sécurité
CLIC, réseau gérontologique
Intervenants libéraux
Etablissements et services santé et médico-sociaux
Municipalités et CCAS locaux
Fournisseurs
PROFIL RECHERCHE
Savoirs
- Titulaire du diplôme d’état en soins infirmiers
- Connaissance du vieillissement, des pathologies de type Alzheimer ou apparentées
et de l’accompagnement de fin de vie
- Formation type « Infirmier coordonnateur » réalisée ou à prévoir
- Maitrise du cadre règlementaire du secteur médico-social
- Approche du fonctionnement et du cadre règlementaire territorial
- Connaissance des techniques hôtelières, d’hygiène en collectivité
- Permis B obligatoire
Savoir faire
- Aptitude à l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
- Aptitude à fixer des objectifs et évaluer leur réalisation
- Capacité à mettre en œuvre les décisions dans le respect des instances, circuits et processus de décision
- Savoir associer les partenaires locaux à la vie de l’établissement (bénévoles, CVS,…)
- Maîtrise des outils bureautiques : logiciels courants et spécifiques (Organisor, PSI, intranet,…)
Savoir être
- Rigueur, organisation et gestion des priorités
- Sens des responsabilités, autonomie, capacité à prendre des initiatives, mais aussi à accepter de déléguer
- Disponibilité (week-ends et astreintes par roulement,…)
- Capacité de gestion de stress lié au risque imprévu et à l’urgence
- Sens relationnel averti auprès d’interlocuteurs variés
- Goût pour le travail en équipe et le partage des pratiques
CANDIDATURES
Emploi statutaire dans le cadre d’emplois des Infirmiers en soins généraux ou à défaut, contrat de 3 ans, à pourvoir au
1er octobre 2016.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant. Contrat groupe pour la prévoyance et mutuelles.
Collectivité adhérente à un COS intercommunal et au CNAS.
Candidature par voie postale ou e-mail : [email protected] : CV (avec photo), lettre de motivation et
dernier bulletin de salaire adressée au Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu, sous
référence : 2016-07/CIAS-ID pour le 4 juillet 2016.
Renseignements possibles sur le poste auprès d’Emmanuelle MORIN, Directrice des établissements et services du
CIAS : 02.51.94.02.09 ou Christine CHEVALIER, Directrice des ressources humaines au 02.51.46.36.14
1ère commission d’entretiens : les 11 et 12 juillet 2016 avec la Directrice des établissements et services du CIAS et
la Directrice des ressources humaines.
Commission finale d’entretiens : le 22 juillet 2016 avec le Président de la Communauté de communes Terres de
Montaigu , la vice-présidente du CIAS et la Directrice générale des services.
NB : les candidats présélectionnés en entretien devront avoir pris connaissance du projet gérontologique de la
communauté de communes (A télécharger : http://www.terresdemontaigu.fr - Rubrique : Vivre / Personnes âgées).
Ils devront ainsi être en mesure, au cours de l’entretien, d’en dégager une synthèse globale et d’exprimer leur
motivation à s’intégrer dans ce dispositif, dans le cadre des fonctions d’infirmier-responsable de site.