Des « cacahuètes » pour les salariés Cora

Des « cacahuètes » pour les salariés Cora
Cher(e) collègue,
La négociation de votre convention collective est en train de tourner au vinaigre. Et pourtant, nous avons fait
preuve de bonne volonté depuis le début, en renonçant à pas mal de revendications que nous avons
présentées à la direction de Cora Luxembourg S.A.
La dernière mise à jour de vos salaires a été signée en 2002. De ce fait, vos échelons ont été écrasés par
l’augmentation du salaire minimum. Ceci a pour conséquences que la majorité d’entre vous travaillent pour le
salaire minimum légal sans tenir compte de votre ancienneté!
Afin de remédier à cet état lamentable des barèmes, nous avons revendiqué une perspective de carrière pour
le personnel. Après plusieurs réunions, la direction a proposé de ne pas négocier sur les barèmes en échange
d’une prime à ajouter au salaire mensuel, nommée prime d’expérience:
Prime d’expérience
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15 € par mois à partir de 3 ans de service
30 € par mois à partir de 6 ans de service
Cette prime serait payée rétroactivement au 1er janvier 2012 et garantirait à l’avenir une majoration du
barème de, respectivement, 15 € et 30 € lorsque celui-ci évolue en fonction du salaire minimum légal. Cette
prime ne serait octroyée qu’à condition de diminuer les congés liés à l’ancienneté.
En juillet 2012, la nouvelle loi sur la fermeture des magasins les samedis et les veilles des jours fériés s’est
imposée à la table des négociations. Le texte de loi étant clair pour nous, mais interprété différemment par la
direction (ce qui ne surprendra personne) a interféré avec la bonne continuation des négociations. Un besoin
de compensation pour un travail le samedi jusqu’à 20 heures est évident!
Après plusieurs discussions, réflexions, demandes, propositions et consultations, la Commission de
Négociation n’a pu être d’accord avec toutes les propositions patronales.
Coup de théâtre lors de la dernière réunion en date du 25 janvier 2013 :
La direction refuse de payer rétroactivement la prime d’expérience au premier janvier 2012 sous
prétexte que le montant nécessaire n’a pas été provisionné. De ce fait, nous avons toujours
considéré cette rétroactivité et ce montant budgétisé comme un vrai engagement patronal !
Nous revendiquons :
Le maintien de la prime d’expérience de trois et six ans (comme cité en haut)
la rétroactivité de cette prime au premier janvier 2012
la compensation adéquate de 40% supplémentaires pour des heures prestées les samedis et les
veilles des jours fériés après 18 heures.
Soyez rassuré(e), cher(e) collègue, que nous utiliserons tous les moyens en notre possession afin de pouvoir
négocier le meilleur résultat possible dans le but d’améliorer vos conditions de travail et votre convention
collective.
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N’hésitez pas à nous contacter pour toute information supplémentaire!
Votre Commission de Négociation