Mi-figue, mi-raisin

PRIME de PARTAGE des PROFITS :
Mi-figue, mi-raisin
Une deuxième réunion de négociation sur la « prime dividende » a eu lieu ce jeudi 6 juin 2013 à
St Etienne, en présence des organisations syndicales représentatives dans le Groupe Casino.
Pour mémoire, la loi du 13 juillet 2011 a mis en place une prime de partage des
profits, appelée aussi "prime dividende" ! Cette Loi s’applique encore pour
cette année 2013.
Le montant de la prime versée aux salariés est fixé par une négociation collective obligatoire au
sein des entreprises concernées.
En l’absence d’accord, l’employeur peut déterminer unilatéralement son montant.
L’intention première de la Direction était d’adapter le montant de cette prime en ligne avec les
résultats de l’entreprise en France.
C’est dans ce sens que la première proposition a été faite à hauteur de 130 € brut (soit 115 € net
par salarié -prime proratisée par rapport à l’horaire de travail contractuel pour les temps partiels).
Malgré le contexte économique difficile, et suite à notre demande, la direction a revu sa
proposition, en proposant de verser globalement la même enveloppe que l’année dernière, soit
5,6 M€.
En conséquence, chaque salarié percevrait
135 € au titre
de la prime de dividende en 2013. Seules la CSG et la CRDS (8% au total)
seraient déductibles de cette prime.
Cette dernière proposition reste insuffisante au regard des efforts fournis par les salariés, et ce
d’autant plus que les résultats des rémunérations variables sont tous à la baisse. Mais néanmoins, il ne faut
pas mélanger les genres : la prime de partage des profits ne doit se substitue pas à l’intéressement de
solidarité.
En ne signant pas cet accord, les syndicats prennent le risque que la Direction fixe
unilatéralement le montant de la prime de partage des profits, y compris qu’elle fixe ce
montant à zéro…
Le 10 juin 2013
SNTA - FO Casino – BP 85243 – 31152 FENOUILLET CEDEX – Tél. 05 62 75 34 55 – Fax : 09 70 61 46 58
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