FONCTIONNEMENT DU COMITE POURQUOI toujours à Bordeaux

BILLET D’HUMEUR
WEEK-END VENISE
JUIN 2012 (inscription en janvier)
Après le succès des week-ends à Londres, le CE
SUD-OUEST va vous proposer un week-end à
Venise avec des départs prévus en JUIN
2012.Cela vous fait rêver !!! Mais l’organisation
syndicale gérant le CE, FO, ayant arbitré de façon
totalitaire et unilatérale le budget pour 2012, ce
voyage
ne
sera
malheureusement
pas
subventionné !!! Ce qui ne permettra pas à
l’ensemble de nos collègues de partir.
Comme déjà indiqué LA CFDT regrette ce
choix et préconise la subvention pour les weekends découvertes.
FONCTIONNEMENT DU COMITE
ARBRE DE NOEL : Même si près de 200 personnes
(dont 100 adultes) ont participé à l’arbre de noël du comité,
pour LA CFDT ce n’est pas une source de satisfaction
compte tenu que notre périmètre dénombre presque 800
enfants de salariés… Vous êtes nombreux à nous interpeller
pour nous demander une décentralisation de l’arbre de Noël
et nous aussi CFDT, nous le souhaitons ; afin que tous les
enfants du CE Sud-Ouest puissent participer à un arbre
de noël proche de chez eux.
POURQUOI toujours à Bordeaux ?
FO l’a décidé !
Lorsque nous évoquons l’organisation par DR d’un arbre de
noël, cette même organisation syndicale comprend
« suppression ».
De qui se moque-t-on ?
De NOUS, de VOUS !!!
BONS CADEAUX POUR TOUS : Courant 2012
un bon cadeau d’une valeur de 30 Euros va être envoyé à
l’ensemble du personnel, LA CFDT est tout à fait
favorable à cette mesure qui permet de vous faire
bénéficier à tous du CE.
Merci pour tous ces cadeaux !!!!!
Merci, Monsieur SCHIFFLET, Monsieur
NANQUETTE, Madame BROCHES, pour
tous ces cadeaux de fin d’année. Comment
vous remercier de tant de largesses. 60 actions
CASA gratuites que l’on ne pourra toucher au
mieux que dans 4 ans, un ticket restaurant
augmenté de 50 Centimes sur lequel nous
contribuons en partie, et…..et c’est tout !!!
Pour LA CFDT le compte n’y est pas. Tout au
long de l’année vous ventez à juste titre les
efforts du personnel, vous glorifiez les
résultats de notre entreprise, mais où est la
redistribution ? Auprès des 320 hors classes
qui vont bénéficier de votre retraite
« améliorée » pour ne plus utiliser le terme de
« retraite chapeau ».
Tous les cadres et techniciens de LCL
attendaient une forte « reconnaissance ».
Le célèbre contrat de reconnaissance décliné
à longueur de spots TV, n’est qu’un artifice
pour augmenter les profits de nos actionnaires.
LA CFDT rappelle à la direction «qu’un
collaborateur heureux va pouvoir faire un
client heureux « (extrait de la présentation
BIENVENUE par l’académie Accor).
A quand la symétrie des satisfactions ?
Pour LA CFDT une augmentation générale
des salaires serait un moyen fort de
reconnaissance. Alors un effort et sortez
quelques millions d’euros de votre hotte pour
tous les salariés de LCL.
SUR LE PLAN DE FORMATION 2012
Crise financière : « puisqu’on vous dit que tout va
bien !!!
Aux questions et aux inquiétudes que nous avons relayé
lors de cette séance de CE, notre DDR s’est voulu encore
une fois rassurant. Oui la crise secoue le milieu financier,
mais le bateau LCL vogue plutôt bien parmi cette tempête.
Pas de hausses excessives de contentieux ni
d’augmentations alarmantes des provisions. Mais il faudra
tout de même « ramer » plus en 2012 pour maintenir le
cap. En effet les objectifs vont être augmentés pour
l’IARD, la collecte de capitaux, les pros et les ACL…Il
faudra maintenir la barre de la conquête mais en
distribuant moins de crédits.
Pour LA CFDT qui tient le gouvernail ?
En effet qui croire quand au même moment il est présenté
au CCE un « recentrage » de « Centricité clients », avec
une réduction de moitié du nombre d’agences à ouvrir, le
gel des embauches liées à ces agences et une réduction de
la conquête nette d’ouverture de comptes. Une chose ne
change pas pour la direction « le cap coefficient
d’exploitation à faire baisser ». LA CFDT a donc tiré le
signal d’alarme au commandant de bord de notre DDR
pour qu’il n’y ait pas une nouvelle dégradation des
conditions de travail des équipes du réseau, de la DSBA,
d’ACL et des services fonctionnels…
UNE RESTRUCTURATION DE PLUS POUR
LA DSBA
Apres, Oxygen, Rebond, voici une nouvelle
restructuration pour les sites DSBA. La direction nous a
présenté sa logique de Multi-sites pour un même métier
avec la création d’un site principal et d’un ou plusieurs
sites secondaires. Ainsi pour notre périmètre Sud-Ouest
le site image de Poitiers dépendra de CLICHY. La
direction nous a également indiqué la nouvelle taille
critique pour les équipes DSBA (de 15 à 25 personnes).
Pour LA CFDT ces restructurations ont encore pour
conséquence la suppression de postes à Poitiers (Le
responsable Métier) et un responsable d’équipe à
Bordeaux.
LA CFDT a renouvelé à la direction son inquiétude sur la
pérennité des sites et des équipes DSBA.
Comme indiqué dans le volet crise financière, la
direction poursuit son cap de réduction des
dépenses et pour 2012 la formation dédiée au
réseau voit sa part fortement baisser,
l’argumentation repose sur un allongement de la
durée des postes occupés et par conséquent un
nombre de changement de métiers en recul. Pour
LA CFDT cela ne peut qu’aller à l’encontre des
effets recherchés : avec un personnel moins
compétent et moins formé, comment pourrons
nous, nous démarquer des autres banques ?
Aux questions de la CFDT, la direction nous indique réfléchir
à la « re »mise en place d’une pépinière pour les conseillers
professionnels. Elle devrait prochainement « éclore » dans un
format de formation sur 3 mois.
NOUVEAU : une formation existe en catalogue sur les
incivilités n’hésitez pas à vous inscrire, de même récemment
intégré au catalogue LCL, la formation 1ers secours.
Points trophées : attention à la fiscalité.
La législation fiscale est modifiée pour les points trophées.
Ainsi pour toute commande avec
vos points pour des chèques
cadeaux, vélo ou autres appareils
la direction paye le volet
« charges patronales » il sera de
votre responsabilité de notifier
sur votre déclaration d’impôt le
« volet avantage en nature ».
Pour la direction 1000 points
représenteraient 200 euros déclarés…
Modification Horaires Agences.
Après une uniformisation des
horaires tout azimut la direction
revoie sa copie pour l’intérêt
commercial mais aussi pour le
personnel des agences de
TONNEINS et MORCENX. LA
CFDT a voté favorablement à ces
modifications. D’autres
aménagements sont susceptibles
d’intervenir, aussi n’hésitez pas à faire part de vos suggestions à
vos élus CFDT.
Vos élus CFDT CE SUD-OUEST :
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Christine BILLIERES Tel : 06 82 22 24 18
Frédéric HERMES
Tel : 06 78 94 63 92
Béatrice ANTOINE
Tel : 06 79 59 45 72
Dominique TEXIER Tel : 06 75 11 46 63
LA CFDT VOUS SOUHAITE DE BONNES FETES