Le marché de l`emploi : le mouvement perpétuel

Recherche d’emploi, Les routes du succès
TFS : DT01-010301.01
Le marché de l’emploi, le mouvement perpétuel
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SOMMAIRE :
Micro-trottoir……………………………………………………………………………..p 1
Commentaires……………………………………………………………………………….p 2
Chiffre..………………………………………………………………………………………..p 3
Parcours………………….……………………………………………………………………..p 4
Débat………………………………………………………………………………………………..p 5
Service compris……………………………………………………………………………..p 9
Commentaires………………………………………………………………………………….p 10
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Contenu de la séance
MICRO-TROTTOIR (Rubrique OPINIONS)
Comment se porte le marché de l’emploi aujourd’hui ?
-
Une grande majorité des réponses indique le scepticisme des personnes interrogées :
précarité, misère, galère,
les gens ne veulent plus travailler,
les 35 h ne créeront pas d’emplois.
-
D’autres pensent que le marché n’est pas aussi mauvais que cela :
on n’est pas les plus mal lotis,
il y a une nette amélioration,
quand on cherche, on trouve, il suffit de s’y mettre.
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Commentaires :
Gilles Maris GARDY, ANPE Calvados
-
-
On entend beaucoup d’idées reçues,
Le marché de l’emploi est plus complexe aujourd’hui. Mais la période à venir va être
plutôt faste pour les jeunes,
Les chômeurs ne sont pas des fainéants. Par contre, certains ne sont pas prêts, dans
leur tête, à retravailler. Les tricheurs sont rares,
Dans la vie, on ne fait pas n’importe quoi. Donc, on ne demande pas n’importe quel
emploi à une entreprise. Chacun a « son » marché de l’emploi,
Ces trente dernières années, on est passé de l’ère industrielle à l’ère des services.
On est passé des Savoir-faire à l’importance des Savoir-être. La formation doit en
tenir compte,
De nombreux emplois ne trouvent pas preneurs parce que les entreprises évoluent
plus vite que les personnes.
Quand le chômage baisse, les gens redeviennent plus actifs dans la recherche d’emploi.
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LE CHIFFRE
3 000 000
-
C’est le nombre d’offres d’emplois proposées par l’ANPE l’an dernier,
C’est le chiffre du marché ouvert, qui ne représente que 40 à 50 % des offres totales,
Une offre d’emploi n’est pas forcément un « poste de travail ».
Elle ne peut durer que 15 jours.
-
Le CDI reste la norme (environ 70% des emplois), mais dépend des branches (certaines
utilisent le travail saisonnier, l’intérim, etc.),
Par contre, la première embauche se fait souvent avec un CDD, qui sert de période
d’essai,
Dans certaines branches, les entreprises ne trouvent pas de main d’œuvre, ou
difficilement (à cause d’une mauvaise image du métier, d’un manque de personnes
formées,…),
-
-
Un conseil : si vous êtes demandeur d’emploi, soyez dans les réseaux professionnels
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LE REPORTAGE (Rubrique PARCOURS) : « Avec Nicolas, vous y seriez déjà ! »
Nicolas travaille depuis 2 ans pour un équipementier automobile. Il est opérateur-régleur sur
presse, et fait les 2/8.
Cela lui permet de profiter de ses après-midi pour assouvir sa passion : la moto.
-
-
A l’école, il a eu du mal à trouver sa voie. Il s’est retrouvé dans une filière qu’il n’avait pas
choisie,
Son emploi actuel ne correspond pas totalement à la formation qu’il a suivie. Pour
l’exercer, il a dû refaire une formation interne, s’adapter,
Aujourd’hui, il est autonome, responsable de la qualité de son travail (indispensable dans
le marché de l’emploi actuel),
La flexibilité : son chef l’explique comme un moyen de répondre aux exigences toujours
plus grandes des clients. D’où un fonctionnement en flux tendu et en fonction du carnet
de commandes,
Nicolas veut encore évoluer, passer un bac pro, ou un BTS,
Il est prêt à bouger, géographiquement, si son amie est mutée ailleurs.
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DEBAT
Invités :
- Séverine LECOUTURIER, Chargée de recrutement MANPOWER Caen
- Thierry MOREL, SIRTOM Flers/Condé
- Thierry LEFORT, Directeur FONGECIF Basse Normandie
Idées à retenir:
-
L’orientation ne peut pas être décidée très tôt. Un jour, il y a un flash,
Le 1er emploi peut parfois être un « boulet », mais il peut aussi être une aide à
l’orientation,
Un CDI dans une entreprise qui va mal est parfois plus précaire qu’un CDD dans une
entreprise qui va bien,
Le salarié doit savoir anticiper les situations.
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Trois composantes du marché de l’emploi aujourd’hui :
1.
-
L’INTERIM (2,5 % des actifs)
Les moins de 26 ans représentent 40 % du marché intérimaire,
450 000 personnes travaillent chaque jour en intérim,
L’an dernier, le marché de l’intérim a augmenté de 30 %,
L’intérim, c’est maintenant un suivi des intérimaires, pour les faire évoluer, les fidéliser,
et élargir l’éventail de leurs qualifications.
3 utilisations de l’intérim :
1. Travail alimentaire,
2. Retour vers l’emploi pour les personnes expérimentées, après une ou des rupture(s)
professionnelle(s),
3. Premier emploi pour les jeunes.
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2. LA FORMATION
-
Il faut se prémunir, se perfectionner sans arrêt, pour faire face aux changements, et
évoluer,
-
Les dimensions personnelle et professionnelle doivent être prises en compte,
-
Le CIF (Congé individuel de formation) permet de faire une formation de son choix, pour
progresser ou se reconvertir. Ce dispositif s’adresse aux salariés,
-
L’offre de formation, pour s’adapter à la demande, doit se flexibiliser, pour réagir plus
vite face à l’émergence rapide de nouveaux métiers. Des dispositifs sont à inventer pour
aider les salariés dans leurs choix et leurs démarches.
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3. UN NOUVEAU SECTEUR
-
D’anciens emplois se transforment en nouveaux, quand leurs missions changent. En
effet, concernant le traitement des ordures ménagères, des directives européennes,
mais aussi un souci plus grand de l’environnement de la part des français, ont amené de
nouveaux emplois.
-
Ces nouveaux emplois peuvent être « multifilière » c’est à dire à cheval sur des secteurs
différents. Ils demandent donc une plus grande polyvalence.
-
De nombreux nouveaux métiers ne sont pas pourvus actuellement (dans de nombreux
secteurs).
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SERVICE COMPRIS
-
Axe de travail :
Comment situer son marché de l’emploi ?
Méthodologie proposée
- Dans quel(s) secteur(s) mon métier peut-il s’exercer ?
· Utilisation du ROME,
· Renseignements sur les entreprises,
· Définition de son secteur d’activité.
-
Animation pédagogique :
Travail en petits groupes pour le 3è point, en grand groupe pour le reste.
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Commentaires :
- Cibler et rechercher un emploi nécessite aussi d’être au clair sur soi-même, ses
compétences, d’avoir une vision claire de ses contraintes et de ses limites,
- Avoir un marché de l’emploi restreint, c’est plus simple pour chercher, mais c’est plus
difficile pour trouver,
- Avoir un marché de l’emploi large (ex : secrétaire) oblige à faire des choix, si on veut
restreindre ses recherches,
-
Il est important de s’interroger sur le marché de l’emploi de son métier (emplois
disponibles, zone(s) de recherche,…),
-
Pour compléter cette animation, il est utile de savoir préparer des enquêtes, repérer les
supports et lieux-ressources, et analyser les offres d’emploi.
Le travail de recherche d’emploi ne se fait pas seul.
Se confronter à d’autres permet un effet de miroir très utile.
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