accord d`entreprise - cgt rci diac

ACCOR D
D 'E N T R E P R I S E
1983
a ccord d'entreprise
du 1er a oût 1983
____________________________________________________________
m od ifié le 1e r a oût 1985
m od ifié le 3 a vril 1987
m od ifié le 15 ja nvier 1988
entre :
La Diffusion Ind ustrielle et Autom ob ile p a r le Créd it (D.I.A.C.)
27/ 33, q ua i Le Ga llo 92512 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
rep résentée p a r :
M. Pierre FRAISEAU,
Direc teur Généra l
d 'une p a rt,
et :
La Sec tion Synd ic a le C.F.D.T.
rep résentée p a r :
M. LARREY
La Sec tion Synd ic a le F.O.
rep résentée p a r :
M. BRAVARD
Mlle DOUDARD
M. VAILLANT
La Sec tion Synd ic a le S.N.B.
rep résentée p a r :
M. DE ROUVILLE
M. ROUILLY
La Sec tion Synd ic a le C.G.T.
rep résentée p a r :
M. QUINTARD
d 'a utre p a rt,
________________________________________________________________________
il a été c onvenu c e q ui suit :
2
somma ire
________________________________________________________________________
CHAPITRE I
- RÉMUNÉRATION - CLASSIFICATION
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
CHAPITRE II
1 - Rémunéra tion a nnuelle
2 - Cla ssific a tion
3 - Prime d 'a nc ienneté
4 - Prime d e tra nsp ort
5 - Heures sup p lémenta ires
6 - Remp la c ement p rovisoire
- CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
7 - Emb a uc he
8 - Contra t d e tra va il
9 - Périod e d 'essa i
10 - Visite m éd ic a le
11 - Durée d u tra va il
12 - Reta rd s - Ab senc es
13 - Ma la d ie
14 - Intervention c hirurg ic a le
15 - Muta tions
16 - Promotion
17 - Points d e Dip lômes
18 - Forma tion
19 - Anc ienneté
20 - Rup ture ou c essa tion d u c ontra t d e tra va il
CHAPITRE III - CONGÉS
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
21 - Définition g énéra le
22 - Droit a ux c ong és
23 - Ma jora tions
24 - Cong és d 'hiver
25 - Jours d e c ong és c omp ensa teurs
26 - Choix d es d a tes d e c ong és
27 - Cong és exc ep tionnels
28 - Cong és d e m a ternité - Ad op tion
29 - Situa tion d es m ilita ires
30 - Cong és sa ns sold e
31 - Retenue sur c ong és a nnuels
32 - Cong é p rog ressif d e fin d e c a rrière
3
CHAPITRE IV - AVANTAGES SOCIAUX
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
33 - Presta tions c omp lémenta ires à la Séc urité Soc ia le
34 - Assura nc e Déc ès - Inva lid ité - Ac c id ents
35 - Prêt sp éc ia l éq uip ement
36 - Divers
CHAPITRE V - DROIT SYNDICAL
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
ARTICLE
37 - Délég ués synd ic a ux - Rep résenta nts synd ic a ux
38 - Cong és exc ep tionnels d e c ourte d urée
39 - Loc a ux
40 - Diffusion tra c ts et p resse
41 - Collec te d es c otisa tions
4
CHAPITRE I
RÉMUNÉRATION - CLASSIFICATION
a rticle 1
Rémunéra tion a nnuelle
1. Employés, a gents de ma îtrise et ca dres jusqu'au coefficient 550 inclus.
La ré m uné ra tio n a nnue lle c o m p re nd :
- 12 m o is d e sa la ire ,
- un 13è m e m o is sup p lé m e nta ire ve rsé a ve c le m ois d e d éc em b re (ou à tout
m o m e nt d e l'a nné e a u p ro ra ta d e la p é riod e d e tra va il effec tué).
- une p rim e a nnue lle c o m p re na nt une p a rtie fixe (1625 F) ind exée sur les
sa la ire s DIAC e t une p a rtie va ria b le (15 % d u sa la ire m ensuel),
Elle c o m p re nd é g a le m e nt une p rim e d 'a nc ienneté suiva nt m od a lités p réc isées
à l'Art. 3 c i-d e sso us.
Il e st d è s m a inte na nt e nte nd u q u'à d a te r d e la sig na ture d u p résent a c c ord ,
a uc un sa la ire m e nsue l b rut ne p o urra ê tre inférieur à 4.972 F.
2. Ca dres de coefficients 700, 850 et 900
*
La ré m uné ra tio n d e s c a d re s d e c o e ffic ie nts 700, 850 et 900 p résents a u 1er
ja nvie r 1987 d e vie nt fo rfa ita ire . Elle c o m p rend l'ensem b le d es élém ents q ui
c o m p o sa ie nt la ré m uné ra tio n a nnue lle en 1986 (d ouze m ois d e sa la ire d e
b a se e t la p rim e d 'a nc ie nne té , tre iziè m e m ois et p rim es fixe et va ria b le
p a yé e s e n ja nvie r e t p rim e d e tra nsp o rt).
L'e nse m b le e st g lo b a lisé e t ve rsé e n d o uze m ensua lités ég a les c ha q ue fin
d e m o is.
*
La ré m uné ra tio n d e s c a d re s d e l'e ntrep rise q ui seront p rom us a ux
c o e ffic ie nts 700, 850 e t 900 a p rè s le 1e r ja nvier 1987 d eviend ra forfa ita ire
se lo n le s m ê m e s d isp o sitio ns a c tua lisé e s à la d a te d e p rom otion.
*
La ré m uné ra tio n a nnue lle fo rfa ita ire d e s c a d res em b a uc hés a ux c oeffic ients
700, 850 e t 900 à p a rtir d u 1e r Ja nvie r 1987 sera versée en d ouze m ensua lités
é g a le s c ha q ue fin d e m o is.
A c e tte ré m uné ra tio n te lle q u'e lle e st d é finie c i-d essus, p eut s'a jouter une p rim e
d o nt le m o nta nt e st d é te rm iné e p a r la hié ra rc hie en fonc tion d es résulta ts et
d e s ré a lisa tio ns ind ivid ue ls. L'é vo lutio n d e la rém unéra tion sera exa m inée d a ns
le c a d re d e l'e ntre tie n a nnue l.
3. L'é vo lution d e s ré m uné ra tio ns d e l'e nsem b le d u p ersonnel d e la DIAC
d é c o ule d 'un a c c o rd p a rtic ulie r né g o c ié c ha q ue a nnée.
Le s d isp o sitio ns d e la Co nve ntio n Co lle c tive d e l'Assoc ia tion d es Soc iétés
Fina nc iè re s s'a p p liq ue nt lo rsq u'e lle s so nt p lus fa vora b les.
a rticle 2
Cla ssifica tion
Elle ré sulte d e la Co nve ntio n Co lle c tive d es Éta b lissem ents Fina nc iers d u
22.11.1968 e t d e s a c c o rd s p a rtic ulie rs q ui o nt été p ris a u sein d e l'Entrep rise (voir
ta b le a u d e s c la ssific a tio ns e n a nne xe ).
5
Le c o e ffic ie nt e t la q ua lific a tio n d e c ha q ue em p loyé d u Group e d oivent être
p o rté s sur le b ulle tin d e p a ye .
Le s m inim a s p ré vus p o ur c ha q ue c a té g o rie sont im p éra tifs d ès l'em b a uc he, y
c o m p ris p o ur le c o e ffic ie nt 300.
La Dia c s'e ng a g e à e xa m ine r la situa tio n d e to ute p ersonne d ont la sta g na tion
d u sa la ire a u m a xim um d e sa c a té g o rie ne sera it p a s c om p a tib le a vec un
m é rite e t d e to ut sa la rié d o nt le c o e ffic ie nt n'a ura it p a s évolué d ep uis 5 a ns.
La Dia c s'e ng a g e à vé rifie r q u'a p rè s d e ux a nnées d 'a nc ienneté, il ne p eut être
m a inte nu une c la ssific a tio n a ve c no tio n d e d éb uta nt. Cette d isp osition ne
c o nc e rne p a s la p o sitio n Ca d re Dé b uta nt.
a rticle 3
Prime d'a ncienneté
Ce tte p rim e e st a ttrib ué e à p a rtir d e la 3e a nnée d e p résenc e, en m êm e tem p s
q ue le tra ite m e nt d u m o is d e Se p te m b re .
Elle e st c a lc ulé e e n a p p liq ua nt a u sa la ire m e nsuel d e b a se d e c ha q ue intéressé
un p o urc e nta g e c o nfo rm e a u ta b le a u c i-d essous q ui d ép end à la fois d e
l'a nc ie nne té e t d e la c a té g o rie . Ce m o d e d e c a lc ul est va la b le jusq u'à 15 a ns
d 'a nc ie nne té o ù la p rim e a tte ind ra a lo rs le s ta ux suiva nts :
Em p lo yé s ............................................................................................. 172 %
Ag e nts d e Ma îtrise ............................................................................. 164,5 %
Ca d re s jusq u'a u c o e ffic ie nt 550 inc lus ............................................. 153 %
Elle se ra e nsuite m a jo ré e d e 17 % à 17 a ns d e p résenc e et à nouvea u d e 17 %
to us le s 3 a ns.
TABLEAU
Cadres
Coefficients
300 à 550 inclus
Ancienneté
Employés
Agents de maîtrise
3 a ns
4 a ns
5 a ns
6 a ns
7 a ns
8 a ns
9 a ns
10 a ns
11 a ns
12 a ns
13 a ns
14 a ns
15 a ns
e t p lus
34,0%
45,5 %
57,0 %
68,5 %
80,0 %
91,5 %
103,0 %
114,5 %
126,0 %
137,5 %
149,0 %
160,5 %
32,5 %
43,5 %
54,5 %
65,5 %
76,5 %
87,5 %
98,5 %
109,5 %
120,5 %
131,5 %
142,5 %
153,5 %
31,0 %
41,0 %
51,0 %
61,5 %
71,5 %
81,5 %
92,0 %
102,0 %
112,0 %
122,5 %
132,5 %
142,5 %
172,0 %
164,5 %
153,0 %
6
La p a rtie d e c e t a ve na nt c o nc e rna nt le s a rtic les 1 et 3 est c onc lue p our une
d uré e d e 2 a ns.
a rticle 4
Prime de tra nsport
La p rim e d e tra nsp o rt d e 108 F e st p o rté e à 133 F p our les m em b res d u
p e rso nne l jusq u'a u c o e ffic ie nt 550 inc lus. Ce tte a ug m enta tion ne s'a p p liq ue p a s
a ux p e rso nne s a ya nt un vé hic ule d e se rvic e a ffec té.
En c e q ui c o nc e rne le s usa g e rs d e s tra nsp orts en c om m un d e la Rég ion
Pa risie nne , c e tte p rim e p e ut ê tre re m p la c é e p a r le rem b oursem ent p révu p a r
la lo i sur p ré se nta tio n d e s p iè c e s justific a tive s.
a rticle 5
Heures supplémenta ires
1) Ca s généra l
Lo rsq u'e lle s so nt e ffe c tué e s à la d e m a nd e d e la hiéra rc hie, les heures
sup p lé m e nta ire s a u-d e là d e la d uré e d u tra va il heb d om a d a ire :
-
a c tue lle m e nt 38 h 45, so nt ré m uné ré e s c onform ém ent à la Loi :

m a jo ra tio n d e 25 % p o ur le s 8 p re m ières heures,

m a jo ra tio n d e 50 % p o ur le s he ure s suiva ntes.
2) Le s p e rm a ne nc e s d a ns le s Sa lo ns, Foires, Exp ositions ou oc c a sions
e xc e p tio nne lle s so nt ré m uné ré e s le sa m ed i, le d im a nc he, jour férié ou
c hô m é , a ve c m a jo ra tio n d e 100 %.
3) Le tra va il e ffe c tué la nuit e st ré m uné ré a vec m a jora tion d e 100 %. Est
c o nsid é ré c o m m e tra va il d e nuit, c e lui e ffec tué entre 22 h et 6 h d u m a tin.
4) Le s c a d re s ne so nt p a s ré m uné ré s p o ur les p rolong a tions d 'hora ires q u'ils
e ffe c tue nt ind ivid ue lle m e nt o u lib re m e nt.
Ils ne b é né fic ie nt d 'une ré m uné ra tio n d 'heures sup p lém enta ires q ue d a ns les
c a s é vo q ué s d a ns le s § 2 e t 3.
a rticle 6
Rempla cement provisoire
Da ns le c a s o ù un Ca d re o u un Ag e nt d e Ma îtrise a ssurera it, p end a nt une
p é rio d e c o ntinue d e tro is m o is, l'inté rim d 'un p oste sup érieur entra îna nt p our lui
un surc ro ît d e re sp o nsa b ilité , il lui e n se ra te nu c om p te sous la form e q ui, d 'un
c o m m un a c c o rd , a p p a ra îtra la p lus a p p ro p riée.
7
CHAPITRE ll
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
a rticle 7
Emba uche
To ute p e rso nne p o stula nt à un e m p lo i d a ns le Group e d oit se p résenter m unie
d e se s ré fé re nc e s e t p iè c e s d 'id e ntité . Elle d oit justifier d e son d om ic ile, d e ses
é tud e s, d ip lô m e s, sta g e s e t e m p lo is p ré c é d e nts.
To ute fa usse d é c la ra tio n p e ut e ntra îne r l'a nnula tion d e l'eng a g em ent.
Il e st re m is à to ut no uve a u m e m b re d u p e rsonnel, lors d e son entrée à la Dia c ,
un e xe m p la ire d e la Co nve ntio n Co lle c tive , d u Règ lem ent Intérieur, d u p résent
Ac c o rd d 'Entre p rise e t d u Livre t d 'Ac c ue il.
a rticle 8
Contra t de Tra va il
Le s c o nd itions p a rtic uliè re s d 'e ng a g e m e nt seront p réc isées sur une lettre
d 'e ng a g e m e nt é ta b lie d a ns le s 8 jo urs d e l'em b a uc he, en d eux exem p la ires,
sig né e p a r le p o stula nt e t la Dire c tio n.
Ce tte le ttre p ré c ise ra o b lig a to ire m e nt :
- l'id e ntité d u sa la rié ,
- la d a te d 'e ng a g e m e nt,
- la q ua lific a tio n,
- le c o e ffic ie nt,
- la ré m uné ra tio n m e nsue lle .
a rticle 9
Période d'essa i
Elle e st d e 3 m o is d e p ré se nc e p o ur le s Em p lo yés et Ag ents d e Ma îtrise.
Elle e st d e 3 m o is d e p ré se nc e p o ur le s Ca d res, renouvela b le éventuellem ent
d 'un c o m m un a c c o rd .
Dura nt la p é rio d e d 'e ssa i, le s d e ux p a rtie s p euvent se lib érer sa ns p réa vis, ni
ind e m nité .
Si l'initia tive e st p rise p a r la Dia c , c e lle -c i d e vra c onfirm er p a r éc rit à l'intéressé
q u'il e st m is fin à la p é rio d e d 'e ssa i.
8
a rticle 10
Visite médica le
To ut c o lla b o ra te ur fe ra o b lig a to ire m e nt l'o b jet d 'un exa m en m éd ic a l a va nt
l'e m b a uc he o u, a u p lus ta rd , a va nt l'e xp ira tio n d e la p ériod e d 'essa i.
Au c o urs d e s e xa m e ns m é d ic a ux a nnue ls p révus p a r la Loi, une surveilla nc e
p a rtic uliè re d e la vue se ra e xe rc é e à l'a id e d 'un visio -test p our le p ersonnel
o c c up a nt un p o ste d e tra va il sur le c te ur d e m ic rofic hes ou m a c hines
p a rtic uliè re s.
Pa r a ille urs, a p rè s a c c o rd d e la Dire c tio n d u Personnel et d es Rela tions Soc ia les,
un b ila n d e sa nté p e ut ê tre o b te nu. Un interva lle m inim um d e 2 a ns est
né c e ssa ire e ntre d e ux b ila ns.
a rticle 11
Durée du tra va il
a ) La d uré e d u tra va il e t sa ré p a rtitio n sont rég lées c onform ém ent a ux
d isp o sitio ns lé g isla tive s e t ré g le m e nta ire s en vig ueur.
L'ho ra ire he b d o m a d a ire e st fixé à 38 h 45 rep résenta nt 5 journées d e 7 h 45.
To ute s le s c a té g o rie s d e Pe rso nne l d e s Servic es d u Sièg e, c a d res c om p ris,
b é né fic ie nt d e l'ho ra ire lib re .
Le temps de tra va il est répa rti en 3 pla ges :
- une p la g e fixe d e 9 h 30 à 16 h, p e nd a nt la q uelle tout le Personnel d oit
ê tre p ré se nt,
- d e ux p la g e s lib re s d e 7 h 30 à 9 h 30 e t d e 16 h à 18 h 15.
De s re p o rts d e te m p s p e uve nt ê tre effec tués d 'un jour sur l'a utre, à
c o nd itio n d e ne p a s tra va ille r p lus d e 10 h p a r jour :
-
un é c a rt he b d o m a d a ire né g a tif d 'une d urée m a xim um d e 4 h
p o urra ê tre re p o rté a u d é b it d e la sem a ine suiva nte. S'il est sup érieur
à 4 h, il p e ut e ntra îne r la sup p ression d u b énéfic e d e l'hora ire
va ria b le p o ur l'inté re ssé .
-
un é c a rt he b d o m a d a ire p o sitif, d a ns la lim ite d 'une d urée d e 4 h p a r
se m a ine , p e ut ê tre c um ulé jusq u'à ha uteur d e 7 h 45.
Ce c ré d it d 'he ure s q ui n'e st p a s c um ula b le a vec les c ong és p a yés, ni a vec
un "jo ur c o m p e nsa te ur", p e ut ê tre p ris une fois p a r m ois soit sous form e d 'une
o u d e ux d e m i-jo urné e s d e c o ng é , so it sous form e d 'une journée c om p lète
d e c o ng é , e xc e p tio n fa ite d e s jo urné e s p réc éd a nt et suiva nt un w eek-end
o u un jo ur fé rié .
Temps de déjeuner
Une p la g e lib re d 'une d uré e d e 45 m n a u m inim um et d e 2 heures a u
m a xim um e st p ré vue p o ur le d é je une r e ntre 11 h 30 et 14 h 30.
Le p o int d e d é p a rt d e c e t a rrê t e st fixé p our c ha q ue servic e p a r note d e
m a niè re à a ssure r un a c c è s p a r ro ule m e nt a u resta ura nt d 'entrep rise.
Un règlement sépa ré prévoit les conditions exactes d'application de cet
hora ire libre. (Vo ir a nne xe ).
9
b ) Po ur le p e rso nne l d é c e ntra lisé , le s ho ra ires sont c onc ertés a u nivea u d e
c ha q ue Bure a u Ré g io na l e t e n a c c o rd a vec la Direc tion d e Zone, en
fo nc tio n d e s im p é ra tifs c o m m e rc ia ux lo c a ux.
c ) Hora ires spécia ux pour femmes enceintes :
A p a rtir d u d é b ut d u 4e m o is d e g ro sse sse , les fem m e s enc eintes b énéfic ient
d 'une ré d uc tio n d 'ho ra ire jo urna lie r d e 30 m n, a u d éb ut ou en fin d e
jo urné e .
Sur p ré se nta tio n d 'un c e rtific a t m é d ic a l, 5 sem a ines a va nt le d ép a rt en
c o ng é m a te rnité , le s fe m m e s e nc e inte s p ourront s'a b senter 1/ 2 journée p a r
se m a ine p o ur suivre le s sé a nc e s d 'e ntra înem ent à l'a c c ouc hem ent sa ns
d o ule ur.
d ) De s e m p lo is à te m p s p a rtie l p o urro nt ê tre a c c ep tés p a r la Direc tion d u
Pe rso nne l e t d e s Re la tio ns So c ia le s lo rsq ue la na ture d u p oste s'y p rêtera .
Da ns c e c a s, un re to ur a u p le in te m p s sera toujours p ossib le. La Direc tion
s'e ng a g e à e ffe c tue r d a ns l'a nné e un e xa m en a p p rofond i d e c e p rob lèm e
d u te m p s p a rtie l.
e ) Ap rè s a vis d u Se rvic e Mé d ic a l, d e s ré d uc tions d 'hora ires journa liers p ourront
ê tre a c c e p té e s p o ur le s ha nd ic a p é s.
a rticle 12
Reta rds - Absences
Sa uf é vé ne m e nt g ra ve , to ut re ta rd no n a uto risé d oit être a ussitôt justifié a up rès
d u Che f d e se rvic e .
To ute a b se nc e no n a uto risé e d o it é g a le m e nt être justifiée d a ns les 24 h, sa uf en
c a s d e fo rc e m a je ure .
En c a s d 'a b se nc e p o ur m a la d ie , l'e m p lo yé d oit fa ire p a rvenir un c ertific a t
m é d ic a l d a ns le s 48 h, p ré c isa nt la d uré e p ro b a b le d e l'interrup tion.
To ute a b se nc e no n justifié e p e ut e ntra îne r la résilia tion d u c ontra t d e tra va il.
a rticle 13
Ma la die
En c a s d 'a b se nc e p ro lo ng é e p o ur m a la d ie ou a c c id ent d u tra va il, et a p rès un
a n d e p ré se nc e , la DIAC s'e ng a g e à c o m p léter les ind em nités d e la Séc urité
So c ia le d e to ut m e m b re d u p e rso nne l, d e fa ç on à c e q ue son sa la ire soit
m a inte nu d a ns le s c o nd itio ns suiva nte s :
100 %
75 %
50 %
_________________________________________
d e 1 à 10 a ns ............................................ 6 m o is
3 m ois
3 m ois
p lus d e 10 a ns .......................................... 6 m o is
6 m ois
-Une re p rise e ffe c tive d u tra va il p e nd a nt 3 m ois est néc essa ire p our b énéfic ier à
no uve a u d e c e s d isp o sitio ns.
Le s a rrê ts d e tra va il p re sc rits à l'o c c a sio n d 'une c ure therm a le et ne d onna nt
p a s lie u à ind e m nité jo urna liè re ne p o urro nt être a ssim ilés à d es a b senc es p our
10
m a la d ie . Auc un sa la ire ne se ra d o nc ve rsé à l'intéressé p end a nt la d urée d e la
c ure .
Au-d e là d 'un a n d e m a la d ie , la Dia c g a ra ntit à son Personnel, ta nt q ue la
Sé c urité So c ia le ve rse d e s ind e m nité s jo urna lières, le m a intien d e 75 % d e son
sa la ire m e nsue l d e ré fé re nc e (p o rté à 90 % si 2 enfa nts à c ha rg e).
a rticle 14
Intervention chirurgica le
En c a s d 'inte rve ntio n c hirurg ic a le , il e st re m b oursé à l'em p loyé 75 % d es fra is
d 'o p é ra tio n e t d 'e xa m e ns sp é c ia ux a ve c un m a xim um p a r op éra tion
c o rre sp o nd a nt à la va le ur d e 140 p o ints te lle s q u'elle résulte d e l'a p p lic a tion d e
la Co nve ntio n Co lle c tive d e s Éta b lisse m e nts Fina nc iers.
Le s o p é ra tio ns d e p ro thè se s d e nta ire s, a p p a reilla g es d ivers, soins esthé tiq ues,
inte rrup tio n p o ur c a use d e m utila tio n vo lo nta ire sont exc lus d e c ette m esure.
Ce re m b o urse m e nt ne d o it p a s ê tre sup é rie ur à la d ifférenc e entre le c oût réel
d e l'o p é ra tio n o u e xa m e ns sp é c ia ux e t le s p resta tions reç ues d e la Séc urité
So c ia le .
a rticle 15
Muta tions
La Dire c tio n se ré se rve d 'o p é re r, d e se rvic e à servic e, les m uta tions im p osées
p a r le s c irc o nsta nc e s, le s b e so ins d u tra va il, d a ns un souc i d 'effic a c ité ou d e
p ro m o tio n d u p e rso nne l.
Ap rè s c o nsulta tio n d e l'inté re ssé (e ), un d é la i d 'une sem a ine sera ob servé a va nt
d é c isio n d e la Dire c tio n.
En c a s d e m uta tio n o u d e p ro m o tio n re nd a nt ob lig a toire un c ha ng em ent d e
d o m ic ile , to ut m e m b re d u p e rso nne l a d ro it a ux ind em nités suiva ntes, versées
p a r a na lo g ie à la p ro c é d ure a c tue lle m e nt e n vig ueur à la RNUR.
Outre le s fra is d e d é p la c e m e nt (tra nsp o rt), e lles c om p rennent :
1) Déména gement :
Prise e n c ha rg e d e s fra is d e d é m é na g e m ent sur fa c ture, a p rès a c c ord d e la
Dire c tio n d u Pe rso nne l, sur p ré se nta tio n d 'un d evis.
2) Insta lla tion :
Dè s q ue la m uta tio n e st d e ve nue e ffe c tive, l'intéressé(e) p eut b énéfic ier
d 'une ind e m nité d 'insta lla tio n q ui, a ya nt le c a ra c tère d 'un rem b oursem ent
d e fra is e st p a yé e sur p ré se nta tio n d e justific a tifs d a ns la lim ite d e 40 % d u
sa la ire d e b a se m e nsue l + 25 % d u sa la ire d e b a se m ensuel p a r p ersonne à
c ha rg e .
Pa r fra is d 'insta lla tio n, o n e nte nd to us le s a m éna g em ents à la c ha rg e d u
lo c a ta ire (p e inture , le ssiva g e , tring le s, rid e a ux, etc .).
Le re m b o urse m e nt se ra e ffe c tué sur p ré senta tion d e fa c tures a c q uittées.
3) Indemnités de muta tion :
Ce tte ind e m nité im p o sa b le e st é g a le à :
11
5 % d u sa la ire a nnue l d e b a se d e l'inté ressé(e),
+ 2 % d u sa la ire a nnue l d e b a se p a r p e rsonne à c ha rg e,
a ve c un m inim um d e 5.000 F p o ur l'inté re ssé (e),
+ 2.000 F p a r p e rso nne à c ha rg e.
Po ur p e rc e vo ir l'ind e m nité d e m uta tio n, l'intéressé(e) d oit p résenter une
justific a tio n d e c ha ng e m e nt d e ré sid e nc e.
4) Indemnités journa lières :


Une ind e m nité fo rfa ita ire (c o nfo rm e a u b a rèm e RNUR en vig ueur), versée à
c o m p te r d e la d a te d e p rise d e fo nc tio n jusq u'à l'entrée d a ns les lieux, d 'un
m a xim um d e 3 m o is p o uva nt ê tre p o rté à 6 m ois en c a s d e m uta tion
e ffe c tué e e n d e ho rs d e la p é rio d e d u 1e r juillet a u 1er sep tem b re, et d ont le
m o nta nt q uo tid ie n e st é g a l a u p la fo nd d es fra is d e d ép la c em ents a c c ord é
à la c a té g o rie à la q ue lle a p p a rtie nt le sa la rié. Les d ép la c em ents effec tués
p e nd a nt c e tte p é rio d e ne p e uve nt d onner lieu à a uc une ind em nité
sup p lé m e nta ire .
5) Indemnité compensa trice de loyer :
Da ns le c a s o ù le lo ye r sur le no uve a u lie u d e tra va il sera it sup érieur à c elui
p a yé a va nt m uta tio n p o ur un lo g e m e nt éq uiva lent, le p ersonnel m uté p our
ra iso n d e se rvic e p e rc e vra , sur justific a tifs, une ind em nité c om p ensa tric e d e
lo ye r é g a le à :
- 100 % d e la d iffé re nc e e ntre le no uvea u loyer, c ha rg es c om p rises, et
l'a nc ie n lo ye r, c ha rg e s c o m p rise s, p e nd a nt un a n,
- p o ur 75 % d e la d ite d iffé re nc e p e nd a nt les six m ois suiva nts,
- e t 50 % d e la d ite d iffé re nc e p e nd a nt le s six m ois suiva nts.
Il re ste , b ie n e nte nd u, q ue l'ind e m nité c om p ensa tric e ne p eut être versée
q ue d a ns le c a s o ù le s lo ye rs a nc ie ns et nouvea ux sont a fférents à un
lo g e m e nt c o m p a ra b le (surfa c e , c a té g o rie, sta nd ing nota m m ent).
Un im p rim é p e rm e tta nt d 'e ffe c tue r le c o m p a ra tif d es d eux log em ents d oit
ê tre re m p li p a r l'inté re ssé (e ) e t e nvoyé a u Servic e d u Personnel,
a c c o m p a g né d e s justific a tifs né c e ssa ires. Celui-c i, en a c c ord a vec la
hié ra rc hie d e l'inté re ssé (e ), re to urne ra à c e d ernier une notific a tion d e la
d é c isio n p rise .
Ce tte ind e m nité e st so um ise a ux c o tisa tions et à l'im p ôt. Elle est versée
trim e strie lle m e nt, à te rm e é c hu, sur la fe uille d e p a ie d u b énéfic ia ire.
Ce s d isp o sitio ns s'a p p liq ue nt é g a le m e nt à la suite d 'une d em a nd e ind ivid uelle
d e la Dire c tio n o u d 'une o ffre p ub lié e p a r la Direc tion et p our la q uelle
l'inté re ssé (e ) a ura sa tisfa it a ux c o nd itio ns re q uises.
Da ns c e c a s, une p é rio d e p ro b a to ire (m a xim um 6 m ois) sera im p éra tivem ent
re sp e c té e à l'issue d e la q ue lle une é va lua tio n c onc ertée p réc éd era la m ise en
p o ste d é finitive ; e n c a s d 'ina d a p ta tio n, le retour à l'a nc ien p oste éq uiva lent
d o nne ra lie u à la p rise e n c ha rg e p a r la Dia c d es fra is d e tra nsfert, d e
d é m é na g e m e nt e t s'il y a lie u d e ré insta lla tio n.
Da ns to us le s c a s, la DPRS, e n lia iso n a ve c les Direc tions c onc ernées, éta b lira
une le ttre d e m uta tio n e n d e ux e xe m p la ire s p réc isa nt la d a te exa c te d 'entrée
e n no uve lle fo nc tio n, le s m o d ific a tio ns é ve ntuelles d e c oeffic ient ou d e sa la ire
d e l'inté re ssé (e ), le s c o nd itio ns p a rtic uliè re s d e la m uta tion et s'il y a ou non
p é rio d e d 'a d a p ta tio n. Ap rè s a c c e p ta tio n, un exem p la ire sera c onservé p a r
12
l'inté re ssé (e ), l'a utre e xe m p la ire re vê tu d e sa sig na ture sera tra nsm is à la
hié ra rc hie p uis c o nse rvé p a r la DPRS.
Enfin le s d e m a nd e s ind ivid ue lle s d e m uta tion ém ises p a r un m em b re d u
p e rso nne l fe ro nt l'o b je t d 'un a c c usé d e ré c e p tion d a ns les huit jours.
Si c e tte m uta tio n e ntra îne un c ha ng e m e nt d e d om ic ile, la Dia c p rend en
c ha rg e le s fra is d e d é m é na g e m e nt.
a rticle 16
Promotion
Il e st c o nve nu q ue la DPRS, e n c a s d e va c a nc e ou d e c réa tion d e p oste, fera
a p p e l e n p rio rité , a u Pe rso nne l tra va illa nt à la Dia c et d a ns le Group e. Toute
va c a nc e d e p o ste d e vra ê tre p o rté e à la c onna issa nc e d e l'ensem b le d u
p e rso nne l.
L'a va nc e m e nt, à to us le s d e g ré s d e la hié ra rc hie, est c om m a nd é p a r l'intérêt
d e l'e ntre p rise e t c o nsa c re le s q ua lité s p rofessionnelles d e l'intéressé, les
ré sulta ts o b te nus p a r so n tra va il, se s e ffo rts p ersonnels d e form a tion et d e
p e rfe c tio nne m e nt é ve ntue lle m e nt sa nc tio nnés p a r un d ip lôm e, son a p titud e
a u c o m m a nd e m e nt sa ns qu'il soit tenu compte de ses opinions personnelles,
de son sexe, de ses enga gements syndica ux, ni de toute a utre considération.
To ute p ro m otio n fa it l'o b je t d 'une no tific a tio n éc rite d e la DPRS à l'intéressé, q ui
e st c o nfirm é e à la fin d e la p é rio d e p ro b a toire d e trois m ois, et q ui ind iq ue
no ta m m e nt la q ua lific a tio n, le c o e ffic ie nt hiéra rc hiq ue et éventuellem ent une
m o d ific a tio n d e se s a p p o inte m e nts.
Po ur fa c ilite r la g e stio n c o ura nte d e so n p ersonnel, la Dia c a a d op té un
systè m e info rm a tiq ue m is a u p o int p a r la RNUR et d énom m é ESCADRE. Au
nive a u d u Gro up e RENAULT, c e systè m e e st d e na ture à fa c iliter la m ob ilité d u
p e rso nne l e t se s c ha nc e s d e p ro m o tion. Il est entend u q u'a uc un
re nse ig ne m e nt p o uva nt ê tre c o nsid é ré c o m m e une a tteinte à la vie p rivée ou
à la lib e rté d 'o p inio n ne p e ut ê tre re ntré d a ns le fic hier d u p ersonnel c onc erné,
q ui p e ut to ujo urs o b te nir c o p ie inté g ra le d e son d ossier.
Le s Dé lé g ués d u Pe rso nne l o u le s Re p ré se nta nts Synd ic a ux a p p a rtena nt à
l'e ntre p rise p o urro nt, à le ur initia tive , fa ire p a rt à la Direc tion d e sug g estions
c o nc e rna nt la p ro m o tio n d 'e m p lo yé s q ui le ur a p p a ra îtra ient a p tes à rem p lir
d e s fo nc tio ns c o rre sp o nd a nt à une p o sitio n hiéra rc hiq ue p lus élevée.
a rticle 17
Points de diplômes
L'o b te ntio n d 'un d ip lô m e d o nne lie u a u versem ent d 'une p rim e d ont le
m o nta nt e st d é te rm iné p a r la va le ur d u p o int A.P.E.F. m ultip lié p a r le nom b re
d e p o ints d é finis c i-a p rè s
C.A.P./ B.P./ BAC ........................................................................
90 p oints
Ce rtific a t d u C.N.A.M. ............................................................
60 p oints
D.E.U.G. e t p lus ........................................................................
120 p oints
13
Le s a utre s d ip lô m e s, p o ur a uta nt q u'ils p résentent un intérêt p our l'a c tivité
p ro fe ssio nne lle , se ro nt sa nc tio nné s p a r é q uiva lenc e a vec les d ip lôm e s c id e ssus.
14
a rticle 18
Forma tion
Elle ré sulte d e l'a p p lic a tio n d e s d isp o sitio ns d u Livre IX, Titre V d u Cod e d u
Tra va il.
La fo rm a tio n p e rm a ne nte e st une p o ssib ilité ouverte à tout sa la rié(e) fra nç a is
o u é tra ng e r tra va illa nt d a ns l'Entre p rise :
-
l'info rm a tio n la p lus c o m p lè te p o ssib le d evra être d onnée à c ha c un sur ses
d ro its e n m a tiè re d e fo rm a tio n,
-
un p la n p ré p a ré p a r le Se rvic e Fo rm a tion en c onc erta tion a vec la
Co m m issio n Fo rm a tio n se ra so um is e t lib rem ent d isc uté entre la Direc tion et
le s re p ré se nta nts d e s sa la rié s (Co m ité d 'Entrep rise).
La c o m p é te nc e d e la Co m m issio n Fo rm a tio n (Loi d u 18.06.1966) c onstituée p a r
le Co m ité d 'Entre p rise s'é te nd à :
1) to ute é tud e o u a na lyse né c e ssa ire d e s textes lég a ux et d e l'ob lig a tion d e
l'Entre p rise ,
2) la d iffusio n d e to ute a na lyse , te xte , o u a utre d oc um ent néc essa ire à la
se nsib ilisa tio n d u p e rso nne l a ux p ro b lè m e s d e form a tion,
3) la d é finitio n d e s b e so ins c o rre sp o nd a nt à la c réa tion d e p ostes, a ux
p o ssib ilité s d e fo rm a tio n e t a u re c e nse m e nt d es a sp ira tions d u p ersonnel,
4) l'e xa m e n d u b ud g e t d e la fo rm a tio n p erm a nente et d u b ila n d es
o p é ra tio ns ré a lisé e s.
Elle ve ille ra à c e q u'a uc une c a té g o rie d e p ersonnel ne soit d éfa vorisée et
p ré c ise ra le s c a ra c tè re s sp é c ifiq ue s d e la form a tion d u p ersonnel
d 'e nc a d re m e nt.
Le p ro g ra m m e d e s sta g e s p o ur l'a nné e suiva nte sera m is à d isp osition d u
Pe rso nne l sur le s lie ux d u tra va il.
a rticle 19
Ancienneté
L'a nc ie nne té s'a c q uie rt p a r le te m p s d e p ré senc e a u servic e d es Soc iétés d u
Gro up e o u d e se s filia le s.
Il e st é g a le m e nt te nu c o m p te d u te m p s d e tra va il p a ssé à la RNUR ou à l'une
d e se s filia le s.
Ne so nt c o nsid é ré e s c o m m e filia le s q ue le s Soc iétés d a ns lesq uelles le Group e
o u la RNUR d é tie nt p lus d e 50 % d u c a p ita l so c ia l.
Au te rm e d 'un d e s c o ng é s sa ns so ld e d é finis à l'a rtic le 30, l'a nc ienneté a c q uise
a nté rie ure m e nt e st re p rise a uto m a tiq ue m e nt d e p lein d roit.
15
a rticle 20
Rupture ou cessa tion du contra t de tra va il
a ) Période d'essa i :
Pe nd a nt c e tte p é rio d e le s d e ux p a rtie s p euvent sa ns p réa vis rep rend re leur
lib e rté ré c ip ro q ue .
To ute jo urné e d e tra va il c o m m e nc é e e st d ue intég ra lem ent.
b ) Démission
To ute d é m issio n e st so um ise a ux p re sc rip tions lég a les et rég lem enta ires. Le
d é la i d e p ré a vis e st d e un m o is p o ur le s em p loyés et a g ents d e m a îtrise, et
d e tro is m o is p o ur le s c a d re s e t c a d re s d é b uta nts.
La d é m issio n e st un a c te unila té ra l e t re sp onsa b le d e la p a rt d u sa la rié et
ne sa ura it ré sulte r d 'une p re ssio n m o ra le exerc ée p a r la hiéra rc hie à c ette
fin.
Une le ttre d e d é m issio n d o it ê tre re m ise à la Direc tion d u Personnel et d es
Re la tio ns So c ia le s.
Pe nd a nt la p é rio d e d e p ré a vis, l'inté re ssé est a utorisé en p révena nt son
Che f d e Se rvic e e t le Se rvic e d u Pe rso nnel à s'a b senter d eux heures p a r jour
p o ur re c he rc he d 'e m p lo i ; c e s he ure s ne sa ura ient être a ttrib uées si le
sa la rié a d é jà tro uvé un e m p lo i.
La d é te rm ina tio n e t le g ro up a g e é ve ntuel d e c es heures se feront en
a c c o rd a ve c le Che f d e Se rvic e o u e n c a s d e litig e a vec la DPRS.
c ) Licenciement
En c a s d e lic e nc ie m e nt, to ut c o lla b o ra teur a d roit, ind ép end a m m ent d u
d é la i d e p ré a vis, à une ind e m nité q ui ne p eut être inférieure à :
1 m o is d e tra ite m e nt p a r a nné e d e se rvic e jusq u'à 3 a ns d e servic e et 1/ 2
m o is d e tra ite m e nt p a r a nné e d e se rvic e p our les suiva ntes.
Le to ta l ne p e ut e xc é d e r 18 m o is d e tra ite m ent.
On e nte nd p a r m o is d e tra ite m e nt la ré m unéra tion telle q u'elle est d éfinie à
l'Art. 1, Cha p itre I, d u p ré se nt a c c o rd .
To ut c o lla b o ra te ur â g é d e p lus d e 55 a ns et lic enc ié à l'oc c a sion d 'une
fusio n, d 'une c o nc e ntra tio n o u c o m p ris d a ns un lic enc iem ent c ollec tif,
b é né fic ie le c a s é c hé a nt d 'une ind e m nité c om p lém enta ire. Elle est
c a lc ulé e d e te lle so rte q ue , c um ulé e a vec d 'a utres ind em nités versées p a r
la So c ié té o u l'A.S.S.E.D.I.C., l'inté re ssé p uisse d isp oser p end a nt 6 m ois d e
so m m e s é q uiva le nte s à so n sa la ire p lein sur la b a se d e 38 h 45
he b d o m a d a ire s.
16
d) Dépa rt en retra ite
Ap rè s d ix a ns d e p ré se nc e , to ut c o lla b o ra teur a ya nt a tteint la lim ite d 'â g e,
o u d e m a nd a nt la liq uid a tio n d e sa p e nsion d e retra ite, entre 60 et 65 a ns,
re ç o it à so n d é p a rt :
 Une ré c o m p e nse p o ur lo ng s se rvic e s d e 100 F, p a r a nnée d e servic e.
 Une p rim e d e 1 m o is d e sa la ire s'il e st Em p loyé,
Une p rim e d e 2 m o is d e sa la ire s'il e st Ag ent d e Ma îtrise,
Une p rim e d e 3 m o is d e sa la ire s'il e st Ca d re.
 Une ind e m nité d e d é p a rt d e :
1/ 5e d e m o is p a r a nné e d e se rvic e .
17
CHAPITRE III
CONGÉS
a rticle 21
Définition généra le
La p é rio d e d e s c o ng é s p a yé s e st fixé e d u 1e r m a i a u 31 oc tob re.
Le s d ro its a ux c o ng é s se c a lc ule nt a u 1e r juin d e l'a nnée en c ours, en fonc tion
d e l'a nc ie nne té à c e tte d a te e t d e s m o is d e tra va il effe c tif d ep uis le 31 m a i
p ré c é d e nt.
Po ur le s c o ng é s, so nt a ssim ilé s à un te m p s d e tra va il effec tif les a b senc es
p a yé e s à p le in tra ite m e nt p o ur ra iso n d 'a c c id ents d e tra va il, d e c ong és d e
m a te rnité e t d 'a lla ite m e nt, d e p é rio d e s m ilita ires ob lig a toires et d 'exa m ens.
Si une m a la d ie survie nt p e nd a nt le c o ng é a nnuel, elle interrom p t c e c ong é à
c o nd itio n d 'ê tre d é c la ré e d a ns le s c o nd itio ns ind iq uées à l'Art. 12. L'em p loyé,
a p rè s a c c o rd d u Che f d e se rvic e e t d u Servic e d u Personnel, p eut soit
p ro lo ng e r so n c o ng é d e la d uré e d u c o ng é m a la d ie, soit rep orter le sold e d e
so n c o ng é à une d a te ulté rie ure .
a rticle 22
Droit a ux congés
Le s d ro its d e b a se e n m a tiè re d e c o ng é s a nnuels sont les suiva nts :
a rticle 23
-
plus d'1 a n d'a ncienneté .................................................................
25 jours
-
a près 3 a ns d'a ncienneté , CADRE ..................................................
26 jours
Ma jora tions
La d uré e d e s c o ng é s a nnue ls e st m a jo ré e d e :
-
1 jo ur o uvré p o ur le s a nc ie ns c o m b a tta nts ou d ép ortés,
-
1 jo ur o uvré p o ur le s m utilé s d e g ue rre ,
-
1 jo ur o uvré p o ur le s m utilé s d u tra va il à 30 % et a u-d essus,
-
1 jo ur o uvré p a r e nfa nt.
18
a rticle 24
Congés d'hiver
Dura nt la p é rio d e d 'hive r (1e r no ve m b re a u 30 a vril) d es b onific a tions sont
a c c o rd é e s suiva nt le b a rè m e c i-d e sso us :
Nbre de jours ouvrés
d'été
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Bonifica tion
1
1
2
2
3
3
4
4
4
5
5
6
6
Total jours
d'hiver
4
5
7
8
10
11
13
14
15
17
18
20
21
Auc une b o nific a tio n n'e st a c c o rd é e p o ur le s c ong és inférieurs à une d urée d e
3 jo urs.
a rticle 25
Jours de congés compensa teurs
I.
Règle généra le
Le Pe rso nne l d e la Dia c b é né fic ie d e tro is jo urs d e c ong és sup p lém enta ires p a r
a n, d its "Jo urs Co m p e nsa te urs", a ttrib ué s e n rem p la c em ent d es d em i-journées
c hô m é e s p ré c é d a nt c e rta ine s fê te s, d ite s fê tes "c a rillonnées" d a ns la p rofession
b a nc a ire .
Ce s jo urs sup p lé m e nta ire s se ro nt d é so rm a is p ris :




d u 1e r juin a u 31 m a i d e l'a nné e suiva nte (p ériod e d e référenc e),
ind é p e nd a m m e nt d e s c o ng é s p a yé s norm a ux,
p a r jo urné e e ntiè re ,
e n a c c o rd a ve c le Che f d e Se rvic e .
Ils p e uve nt ê tre a jo uté s a ux se uls c o ng é s p a yés p ris en d ehors d e la p ériod e d u
1e r m a i a u 31 o c to b re (p é rio d e lé g a le ), m a is n'entra înent p a s d a ns c e c a s d e
m a jo ra tio n.
II. Période tra nsitoire
A titre tra nsito ire la p é rio d e d e ré fé re nc e d e 1985 sera p ortée à 17 m ois :
d u 1e r ja nvie r 1985 a u 31 m a i 1986.
Dura nt c e tte p é rio d e tra nsito ire , le p e rso nnel b énéfic iera d e q ua tre jours
c o m p e nsa teurs e t d e m i :
 1 jo ur e t d e m i g é né ré p a r la p é rio d e d u 1e r ja nvier 1985 a u 31 m a i
1985,
 3 jours c o m p e nsa te urs g é né ré s p a r la p ériod e d u 1 e r juin 1985 a u 31
m a i 1986.
19
a rticle 26
Ce s q ua tre jo urs e t d e m i d e vro nt ê tre p ris p e nd a nt les 17 m ois d e référenc e p a r
jo urné e e ntiè re , sa uf p o ur la d e m i-jo urné e .
Choix des da tes de congés
Le s c o ng é s a nnue ls a c q uis d ura nt l'a nné e d e référenc e en c ours (1 e r juin/ 31
m a i), d e vro nt ê tre p ris a u p lus ta rd , le 31 m a i d e l'a nnée suiva nte ; ils d oivent
fa ire l'o b je t d 'une d e m a nd e é c rite a p p ro uvé e p a r le Chef d e Servic e.
Le s d a te s d e c o ng é s d é p e nd e nt d e s né c e ssités d e servic e et sont p rises en
fo nc tio n d e s d isp o sitio ns lé g a le s. Dura nt la p ériod e d 'été, ob lig a tion est fa ite d e
p re nd re 10 jo urs o uvré s c o nsé c utifs, le so ld e p ouva nt être fra c tionné, toute
lim ita tio n d o it ê tre uniq ue m e nt c o m m a nd é e p a r l'intérêt d u servic e.
Il se ra p ré vu un ro ule m e nt q ui d e vra te nir c om p te nota m m ent et a uta nt q ue
p o ssib le d u jo ur d u d é p a rt d e l'a nné e p ré c é d ente et d es c ong és sc ola ires p our
le s c o lla b o ra te urs a ya nt d e s e nfa nts e n â g e d e sc ola rité.
En c a s d e litig e , il y a ura no tific a tio n é c rite d es d a tes d e c ong és im p osées p a r
le s né c e ssité s d u se rvic e .
a rticle 27
Congés exceptionnels
Ils se ro nt a c c o rd é s d a ns le s c a s suiva nts :
Jours ouvrés
Ma ria g e d e l'em p loyé(e)
Ma ria g e d esc end a nts
Ma ria g e d 'un a sc end a nt
Ma ria g e c olla téra ux jusq u'a u 3e d eg ré
Na issa nc e d 'un enfa nt
Ba p têm es, p rem ières c om m unions d es d esc end a nts
Déc ès c onjoint
Déc ès a sc end a nts
Déc ès d esc end a nts
Déc ès c olla téra ux jusq u'a u 3e d eg ré et d es m êm es
p a rents d a ns la b elle fa m ille
Dém éna g em ent
Exa m en p rofessionnel
10
2
2
1 (jour m a ria g e)
4
1
5
3
(ou p lus en c a s d e
néc essité)
3
1
(2 en c a s d e néc essité)
2
La veille et le jour d e
l'exa m en
Une justific a tio n d o it ê tre c o m m uniq ué e a u Chef d e Servic e q ui, a p rès visa , la
tra nsm e t a u Se rvic e d u Pe rso nne l.
Le s c ha rg é s d e fa m ille s o u m è re s d e fa m illes ont toujours la p ossib ilité d e
s'a b se nte r e n c a s d 'é vé ne m e nts p a rtic ulie rs g ra ves. Les jours d 'a b senc e non
ré m uné ré s ne p e uve nt e n a uc un c a s p ro vo q uer une d im inution d e leur d roit
a ux c o ng é s a nnue ls.
D'a utre p a rt, sur p ré se nta tio n à le ur Chef d e Servic e, d 'une a ttesta tion
m é d ic a le (tra nsm ise e nsuite a u Se rvic e d u Personnel) justifia nt la néc e ssité d e
le ur p ré se nc e a up rè s d 'un e nfa nt m a la d e , les m ères ou c ha rg és d e fa m ille
20
b é né fic ie nt d 'un c o ng é sp é c ia l d e 4 jo urs p a r enfa nt et p a r a n. Pour b énéfic ier
d e c e tte d isp o sitio n, l'â g e m a xim um d e s e nfa nts est fixé à 12 a ns.
a rticle 28
Congés de ma ternité - Adoption
Le s c o ng é s m a te rnité so nt p ris e n fo nc tio n d es d isp ositions d e l'a rtic le L 122-26
d u Co d e d u Tra va il.
To ut c o lla b o ra te ur a d o p ta nt lé g a le m e nt un enfa nt d e m oins d e 3 a ns, a la
fa c ulté d e d e m a nd e r à l'o c c a sio n d e c ette a d op tion un c ong é d e 10
se m a ine s a ve c p le in sa la ire .
a rticle 29
Situa tion des milita ires
Le s c o lla b o ra te urs p a rta nt a u Se rvic e Na tiona l b énéfic ient d 'un d roit d e
ré inté g ra tio n d a ns le m ê m e e m p lo i o u un em p loi c orresp ond a nt à leur
c o e ffic ie nt hié ra rc hiq ue à c o nd itio n q ue le ur em p loi a ntérieur n'a it p a s été
sup p rim é e t q u'ils a ie nt fa it c o nna ître , d a ns un d éla i m a xim um d e un m ois a p rès
le ur lib é ra tio n, le ur inte ntio n d e ré inté g ra tio n.
Le te m p s p a ssé a u Se rvic e Na tio na l c o m p tera d a ns les a nnées d 'a nc ienneté
a c q uise s.
En c a s d e p é rio d e m ilita ire o b lig a to ire , le c o lla b ora teur rec evra l'intég ra lité d e
so n tra ite m e nt, e t s'il re ç o it une so ld e , d éd uc tion en sera fa ite d e son
tra ite m e nt.
a rticle 30
Congés sa ns solde
De s c o ng é s sa ns so ld e so nt a c c o rd é s e n fo nc tion d es d isp ositions lég a les.
a ) No ta m m e nt le congé pa renta l q ui e st ré servé :
-
à la fe m m e s sa la rié e q ui justifie d 'une a nc ienneté m inim a le d 'une a nnée à
la d a te d e la na issa nc e o u d e l'a rrivé e a u foyer d e l'enfa nt, d e m oins d e 3
a ns, c o nfié e n vue d e so n a d o p tio n.
-
a u p è re sa la rié q ui re m p lit le s m ê m e s c o nd itions si la m ère y renonc e ou ne
p e ut e n b é né fic ie r.
Ce d ro it a u c o ng é p a re nta l e st o uve rt à c ha q ue na issa nc e ou à c ha q ue
a d o p tio n à c o nd itio n d 'a vo ir re p ris so n tra va il un a n a u m oins d ep uis la fin
d u p ré c éd e nt c o ng é .
Po ur b é né fic ie r d u c o ng é p a re nta l, la fem m e sa la riée d oit, un m ois a u
m o ins a va nt le te rm e d u c o ng é d e m a ternité ou d 'a d op tion, inform er la
DPRS p a r le ttre re c o m m a nd é e a ve c d e m a nd e d 'a vis d e réc ep tion, d e la
d uré e d u c o ng é d o nt e lle e nte nd b é né fic ier.
S'il s'a g it d u p è re , il fa it une d e m a nd e d a ns les m êm es form es et en justifia nt
d e c e q ue la m è re ne b é né fic ie p a s d 'un c ong é p a renta l ; d a ns c e c a s le
c o ng é c o m m e nc e d e ux m o is a p rè s la na issa nc e ou l'a rrivée a u foyer d e
l'e nfa nt.
21
Le c o ng é p a re nta l a une d uré e m a xim a le d e d eux a ns. C'est l'intéressé luim ê m e q ui fixe la d uré e d u c o ng é q u'il c om p te p rend re, d a ns la lim ite d e
d e ux a ns.
Ma is, c e tte d uré e une fo is fixé e ne p e ut ê tre m od ifiée unila téra lem ent, sa uf
d é c è s d e l'e nfa nt o u d im inutio n im p o rta nte d u revenu d u m éna g e selon les
te rm e s d e la Lo i.
Ce tte rè g le s'a p p liq ue é g a le m e nt e n c a s d e ha nd ic a p p hysiq ue ou
d é fic ie nc e m e nta le d e l'e nfa nt.
Ce tte re stric tio n n'e xc lut p a s la p o ssib ilité d e réd uire la d urée d u c ong é
p o ur d 'a utre s m o tifs a ve c l'a c c o rd d e la Direc tion d u Personnel et d es
Re la tio ns So c ia le s.
Pe nd a nt la d uré e d u c o ng é p a re nta l, le c ontra t d e tra va il est susp end u et
no n ro m p u.
La p é rio d e d u c o ng é p a re nta l e xc é d a nt un a n ne sera p rise en c om p te
q ue p o ur m o itié d a ns la d é te rm ina tio n d e s a va nta g es liés à l'a nc ien neté.
La d uré e d u c o ng é p a re nta l n'e st p a s p rise en c om p te p our le c a lc ul d e la
d uré e d e s c o ng é s p a yé s a uxq ue ls a ura d roit l'intéressé a p rès sa
ré inté g ra tio n.
b ) D'a utre p a rt d e s c o ng é s p e uve nt ê tre a ttrib ués p our les m otifs suiva nts :
a rticle 31
-
c o ng é s p o ur a ffa ire s d e fa m ille ,
-
c o ng é s e xc e p tio nne ls e n c a s d e m a la d ie g ra ve justifiée p a r c ertific a t
m é d ic a l a tte sta nt la né c e ssité d e la p ré senc e d u c olla b ora teur a up rès d u
m a la d e ,
-
d a ns la p re m iè re a nné e d e p ré se nc e , c ong é a c c ord é à titre exc ep tionnel
e t e n fo nc tio n d e s né c e ssité s d u se rvic e , sa ns q ue le tota l d u c ong é a nnuel
ne p uisse d é p a sse r 20 jo urs o uvré s.
Retenues sur congés a nnuels
Elle s d é c o ule nt d e s d isp o sitio ns lé g a le s e n vig ueur q ui p révoient q ue la d urée
d u c o ng é e st d é te rm iné e p a r la d uré e e ffe c tive d e tra va il a c c om p li p end a nt
la p é rio d e d e ré fé re nc e q ui s'é te nd d u 1e r juin d e l'a nnée p a ssée a u 31 m a i d e
l'a nné e e n c o urs.
En c a s d 'a b se nc e , un jo ur o uvré d 'a b a tte m ent est a p p liq ué sur les c ong és
a nnue ls p o ur 19 jo urs o uvré s d 'a b se nc e ; m a is, p o ur tenir c om p te d e la situa tion
p a rtic uliè re d e c e ux q ui o nt é té vic tim e s d 'une m a la d ie g ra ve et p rolong ée, la
p lus lo ng ue m a la d ie , jusq u'à c o nc urre nc e d e 90 jours et sur p résenta tion d e
c e rtific a t é m a na nt d 'un se ul e t m ê m e m éd ec in (sa uf c irc onsta nc e
e xc e p tio nne lle ), ne c o m p te q ue p o ur 14 jo urs d 'a b senc e.
a rticle 32
Congé progressif de fin de ca rrière
Po ur le s c o lla b o ra te urs a tte ig na nt l'â g e d e 60 a ns, et jusq u'à leur d ép a rt en
re tra ite à 65 a ns, il e st a c c o rd é , a p rè s é p uisem ent d es c ong és a nnuels, d es
jo urs d e c o ng é s p a yé s sup p lé m e nta ire s, p ro g ressa nt d e la fa ç on suiva nte :
22
à p a rtir d e 60 a ns...................................................................
5 jours ouvrés
d e 61 a ns................................................................... 10 jours ouvrés
d e 62 a ns................................................................... 15 jours ouvrés
d e 63 à 65 a ns........................................................... 20 jours ouvrés
Ce s jo urs d e c o ng é s sup p lé m e nta ire s ne d o nnent p a s lieu à m a jora tion.
CHAPITRE IV
AVANTAGES SOCIAUX
ATTENTION : L'ARTICLE 33 N'EST PLUS EN VIGUEUR
a rticle 33
Presta tions complémenta ires à la Sécurité Sociale
La Dia c s'o b lig e à c o ntra c te r une p o lic e d 'a ssura nc es Group e c ouvra nt les
risq ue s m a la d ie d é c rits e n a nne xe . Le s c o tisa tions c orresp ond a ntes restent à la
c ha rg e e xc lusive d e s sa la rié s d e la Dia c .
La c o tisa tio n s'im p o se d e d ro it a ux sa la rié s q ui restent lib res d e fa ire a d hérer
le urs c o njo int e t e nfa nts m o ye nna nt le s c o tisa tions c orresp ond a ntes. Lorsq ue
l'é p o use e t l'é p o ux so nt sa la rié s d e la Dia c l'un d 'entre eux b énéfic iera
a uto m a tiq ue m e nt d e la ta rific a tio n c o njo int si c elle -c i est p lus fa vora b le q ue la
c o tisa tio n sa la rié .
Le Pe rso nne l p a rta nt e n re tra ite c o nse rve la p ossib ilité d e c ontinuer à a d hérer à
c e tte a ssura nc e c o m p lé m e nta ire a u ta rif sp é c ia l "retra ité".
A e ffe t d u 1e r ja nvie r 1988, le m o nta nt d es c otisa tions rela tif a ux g a ra nties
d é finie s p a r l'a ve na nt n° 1987-5 é m is le 11 d éc em b re 1987, exp rim é en
p o urc e nta g e d u p la fo nd m e nsue l d e la Sé c urité Soc ia le, est fixé à :
-
p a r a ssuré c é lib a ta ire , ve uf o u d ivo rc é sa ns enfa nt à c ha rg e .........
1,55 %
(so it 155 F p a r m o is p o ur la p é rio d e d u 1e r ja nvier 1988 a u 31 d éc em b re
1988)
-
p a r a ssuré c é lib a ta ire , ve uf o u d ivo rc é a ya nt un enfa nt à c ha rg e .
1,99 %
(so it 200 F p a r m o is p o ur la p é rio d e d u 1e r ja nvier 1988 a u 31 d éc em b re
1988)
-
p a r a ssuré c é lib a ta ire , ve uf o u d ivo rc é a ya nt d eux enfa nts ou p lus
à c ha rg e ..................................................................................................
2,44 %
(so it 245 F p a r m o is p o ur la p é rio d e d u 1e r ja nvier 1988 a u 31 d éc em b re
1988)
-
p a r a ssuré m a rié sa ns e nfa nt à c ha rg e ................................................
3,09 %
(so it 310 F p a r m o is p o ur la p é rio d e d u 1e r ja nvier 1988 a u 31 d éc em b re
1988)
-
p a r a ssuré m a rié a ya nt un e nfa nt à c ha rg e .......................................
3,54 %
(so it 355 F p a r m o is p o ur la p é rio d e d u 1e r ja nvier 1988 a u 31 d éc em b re
1988)
-
p a r a ssuré m a rié a ya nt d e ux e nfa nt o u p lus à c ha rg e ......................
23
3,99 %
(so it 400 F p a r m o is p o ur la p é rio d e d u 1e r ja nvier 1988 a u 31 d éc em b re
1988)
L'o b je c tif q ue se fixe nt le s sig na ta ire s e st la g estion d e c e c ontra t a u c oût
"d u risq ue ", d é d uc tio n fa ite d e s fra is d e g estion. Ainsi c ha q ue a nnée, un
c o m p te d e ré sulta ts c o nso lid é a u nive a u d es Filia les Fina nc ières d e la RNUR
a d hé re nte s e st p ub lié e t le s c o tisa tio ns et p resta tions a justées en fonc tion
d e la vo lo nté d e s p a rte na ire s e t d e l'ind isp ensa b le éq uilib re d e g estion à
tro uve r e ntre le s re sso urc e s e t le s d é p e nses.
Ce tte p a rtie d e l'Ac c o rd d 'Entre p rise est rec ond uite a utom a tiq uem ent
d 'a nné e e n a nné e sa uf d é no nc ia tio n d e l'une ou l'a utre d es p a rties
sig na ta ire s. Da ns c e c a s, l'a c c o rd e st p rolong é d u tem p s néc essa ire à la
d é no nc ia tio n d u c o ntra t. Ce tte p é rio d e d e tra nsition p erm ettra , en outre,
d e re c herc he r le s b a se s d 'un no uve l a c c ord et, si b esoin est, d 'une nouvelle
p o lic e d 'a ssura nc e s.
24
RISQUES COUVERTS
DÉSIGNATION DES ACTES
PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES
CONSULTATION ET VISITE :
- Conventionné
- Non c onventionné
DÉPASSEMENT : Limites
100 % d es fra is réels
80 % d es fra is réels
- g énéra listes : 250 F
- sp éc ia listes : 400 F
- p rofesseurs : 800 F
FRAIS MÉDICAUX
et PARAMÉDICAUX :
DÉPASSEMENT : Limité à
100 % d es fra is réels (c onventionné)
80 % d es fra is réels ( non c onventionné)
200 % d u ta rif d e c onvention (a c te c od é K 15 ma xi)
PHARMACIE :
100 % d es fra is réels
ANALYSES MÉDICALES :
100 % d es fra is réels s'il y a c onvention
80 % d es fra is réels en l'a b senc e d e c onventio n
ORTHOPÉDIE
ET PROTHÈSE MÉDICALE :
100 % d es fra is réels s'il y a c onvention
80 % d es fra is réels en l'a b senc e d e c onvention
HOSPITALISATION :
- Éta b lissement c onventionné
- Éta b lissement non c onventionné
- Cha mb re p a rtic ulière lit a c c omp a g nement
- Forfa it journa lier
100 % d es fra is réels
90 % d es fra is réels
Sup p lément journa lier limité à 300 F p a r jour.
Les a ssureurs p rennent en c ha rg e le forfa it journa lier
hosp ita lier insta uré p a r d éc ret ministériel d u 19 ja nvier
1983 (Loi 83-25).
PROTHÈSE DENTAIRE :
Prise en c ha rg e p a r la S.S.
Non p rise en c ha rg e p a r la S.S.
SOINS DENTAIRES
100 % d es fra is réels, s'il y a c onvention, d a ns la limite d e
350 % d u remb oursement d e la S.S.
90 % d es fra is réels, en l'a b senc e d e c onvention, d a ns la
limite d e 300 % d u ta rif d e c onvention.
90 % d es fra is réels ma is remb oursement limité à 300 %
d u ta rif d e c onvention.
Il est toutefois p réc isé q ue l'a ssuré ne p ourra b énéfic ier
d es p resta tions q ue s'il fournit la notific a tion d e refus d e
p rise en c ha rg e p a r la S.S., l'ind ic a tion p a r le p ra tic ien
d e la na ture d e la p rothèse effec tuée a insi q ue la
justific a tion d u p a iement d es d ép enses eng a g ées.
100 % d es fra is réels s'il y a c onvention
90 % d es fra is réels en l'a b senc e d e c onvention
OPTIQUE :
Pa r a n et p a r p ersonne (q u'il y a it ou non
a c c ord d e la S.S.)
CURE THERMALE :
Monta nt d e l'ind emnité q uotid ienne :
100% d es fra is réels ma is remb oursement limité p a r
p ersonne et p a r a n à : 1 500 F p our l'ensemb le d es fra is
eng a g és.
Presta tion forfa ita ire q ui c onsiste a u versement d 'une
ind emnité q uotid ienne p end a nt toute la d urée d e la
c ure (ma ximum 21 jours).
100 F p a r jour.
MATERNITÉ :
25
Monta nt d e l'ind emnité forfa ita ire :
a rticle 34
2 000 F p our la na issa nc e d 'un enfa nt.
Doub lement en c a s d e na issa nc e multip le.
Il est exp ressément c onvenu q ue, en c a s d e na issa nc e
d 'un enfa nt a u foyer d e l'a ssuré, il sera versé a u titre d e
l'a ssura nc e MATERNITÉ une seule ind emnité forfa ita ire,
même si les d eux c onjoints c otisent a u rég ime ma la d ie.
Assura nces Décès - Inva lidité - Accidents
1) DÉCÈS : En c a s d e d é c è s d 'un c o lla b o ra teur ou d 'une c olla b ora tric e, p our
une c a use q ue lc o nq ue , suic id e e xc e p té , la Dia c verse à ses héritiers ou ses
a ya nts d ro its, s'il a a u m o ins 3 m o is d e p résenc e d a ns la Soc iété, un c a p ita l
égal à :
-
200 % d u m o nta nt d e so n tra ite m e nt a nnuel, s'il s'a g it d 'un ou d 'une
c é lib a ta ire , ve uf(ve ), d ivo rc é (e ), sa ns enfa nt,
-
270 % d u m o nta nt d e so n tra ite m e nt a nnuel, s'il s'a g it d 'un ou d 'une
c é lib a ta ire , ve uf(ve ), d ivo rc é (e ), a ve c UN seul enfa nt,
-
300 % p o ur le c o lla b o ra te ur o u la c o lla b ora tric e m a rié(e) sa ns enfa nt,
-
+ 60 % p a r p e rso nne à c ha rg e .
2) INVALIDITÉ : En c a s d 'inva lid ité d e 2e o u 3e c a tég orie d e la Séc urité Soc ia le,
la Dia c ve rse une re nte c o m p lé ta nt c e lle d e la Séc urité Soc ia le, à ra ison d e
75 % d e la d e rniè re ré m uné ra tio n b rute a nnuelle d e référenc e. Cette rente
e st p o rté e à 90 % d u tra ite m e nt lo rsq ue le b énéfic ia ire d e c elle -c i a p lus d e
d e ux e nfa nts à c ha rg e . En c a s d 'inva lid ité d e 1 re c a tég orie, le ta ux est d e
60 % d e la re nte ve rsé e a ux 2e e t 3e c a té g ories.
La no tio n d e tra ite m e nt e st c o nfo rm e à c elle d éfinie à l'Art. 1, Cha p itre I d u
p ré se nt a c c o rd .
3) DÉCÈS EN CAS D'ACCIDENT :
-
a u cours de la vie privée :

d o ub le m e nt d u c a p ita l c i-d e ssus a u § 1.
-
a u cours de la vie professionnelle :

trip le m e nt d u c a p ita l c i-d e ssus a u § 1 (y c om p ris en c a s d 'a c c id ent
d e tra je t).

un c a p ita l é g a l à tro is a nné e s d e rém unéra tion m a joré d e 15 % p our
le p re m ie r e nfa nt à c ha rg e , 10 % p our le d euxièm e et c ha c un d es
suiva nts (a c c id e nt d e tra je t e xc lu).
Le p e rso nne l "c irc ula nt" (Insp e c te ur, Dire c teur d e Zone, etc .) est en outre
a ssuré no n se ule m e nt e n c a s d e d é c è s, m a is en c a s d 'inva lid ité résulta nt
d 'a c c id e nts surve nus a u c o urs d e la vie p rofessionnelle, sa uf a c c id ent d e
tra je t. L'ind e m nité e st a lo rs p ro p o rtio nne lle à la g ra vité d e l'infirm ité.
4) EXTENSION DE LA GARANTIE ACCIDENTS A LA VIE PRIVÉE :Tout m em b re d u
p e rso nne l p e ut so usc rire ind ivid ue lle m e nt a up rès d es A.G.F. une p olic e le
g a ra ntissa nt e n c a s d e d é c è s o u d 'inva lid ité, à l'oc c a sion d 'a c c id ent
surve na nt d a ns sa vie p rivé e (w e e k-end , c ong és, etc .) ou en c a s
26
d 'a c c id e nt d e tra je t p o ur un c a p ita l ég a l à 3 a ns d e rém unéra tion,
a ug m e nté e d e 15 % p o ur le p re m ie r e nfa nt à c ha rg e et d e 10 % p our
c ha c un d e s suiva nts (e nfa nt à c ha rg e a u sens fisc a l). Le règ lem ent d e la
p rim e e st à la c ha rg e d e l'inté re ssé , e t le ta ux est d e 0,15 % + fra is et ta xes
d u sa la ire b rut a nnue l. Po ur to us re nseig nem ents c om p lém enta ires ou
a d hé sio ns à c e tte p o lic e , il y a lie u d e s'a d resser a u Sec réta ria t d u Servic e
d u Pe rso nne l.
5) LES CADRES OU ASSIMILES b é né fic ie nt en c ontrep a rtie d 'une c otisa tion
p ré le vé e a uto m a tiq ue m e nt sur le ur sa la ire, d 'une a ssura nc e p a rtic ulière
d o nt le p rinc ip e e st le suiva nt :
-
e n c a s d e d é c è s, le c o njo int o u la c onjointe d e l'a ssuré(e) d éc éd é(e)
a va nt 65 a ns p e rç o it im m é d ia te m e nt une p ension ég a le à 60 % d e la
re tra ite q ui a ura it é té a c q uise p a r le Ca d re s'il a va it c ontinué son
a c tivité jusq u'à 65 a ns.
Au c a s o ù l'Assuré (e ) d é c é d é (e ) a ura it lui-m êm e p réa la b lem ent p erd u son
c o njo int o u sa c o njo inte , c ha c un d e ses enfa nts m ineurs p erc evra
im m é d ia te m e nt une p e nsio n é g a le à la m oitié d e la retra ite d ont a ura it
b é né fic ié le c o njo int o u la c o njo inte surviva nt(e).
Ce tte a ssura nc e e st c o m p lé té e , e n c e q ui c onc erne le sa la ire p la fonné,
p a r une a ssura nc e d ite Pe nsio n d u Co njo int Surviva nt , d éc rite c i-a p rès.
6) LE PERSONNEL NON CADRE b é né fic ie en c ontrep a rtie d 'une c otisa tion
p ré le vé e a uto m a tiq ue m e nt sur le sa la ire d 'une a ssura nc e d ite "Pension d e
Co njo int Surviva nt" q ui p e rm e t :
a ) à la conjointe du colla bora teur décédé , d e rec evoir :

une re nte via g è re d o nt le m o nta nt d ép end à la fois d u tra item ent
a nnue l e t d e l'â g e d u c o lla b o ra te ur d éc éd é. Elle sub siste en c a s d e
re m a ria g e ,

une a llo c a tio n te m p o ra ire d e ve uve, versée jusq u'à c e q u'elle p uisse
p ré te nd re a u b é né fic e d e la re ve rsion d e la p ension d e retra ite d e
l'é p o ux d é c é d é .
b ) a u conjoint de la colla bora trice décédée , d e rec evoir :

une re nte via g è re d o nt le m o nta nt d ép end à la fois d u tra item ent
a nnue l e t d e l'â g e d e la c o lla b o ra tric e d éc éd ée. Elle sub siste en c a s
d e re m a ria g e .
c ) a ux personnes seules n'a ya nt p a s d e c onjoint ni d 'enfa nt à c ha rg e, d e
b é né fic ie r d ire c te m e nt d 'a va nta g e s sim ila ires en c a s d e d éc ès ou
d 'inva lid ité .
27
Bie n e nte nd u, c e s d iffé re nte s g a ra ntie s p euvent se c um uler. En c a s d e
d é c è s d 'un c o lla b o ra te ur, se s a ya nts d roits ou b énéfic ia ires nom m ém ent
d é sig né s, p e uve nt re c e vo ir l'e nse m b le d es ind em nités p révues p our
c ha q ue a ssura nc e .
a rticle 35
Prêt spécia l équipement
Da ns le b ut d 'a id e r le s m e m b re s d u p e rso nnel à s'éq uip er ou à a c q uérir leur
ré sid e nc e p rinc ip a le , d e s d isp o sitio ns re la tives à l'oc troi d es p rêts sp éc ia ux
é q uip e m e nt o nt é té a d o p té e s.
a ) Aména gement ou a cquisition de biens mobiliers

Bé né fic ia ire :
to ut m e m b re d u p ersonnel
d 'a nc ie nne té à la Dia c

Duré e d e re m b . :
7 a ns m a xim um .

Mo nta nt :
1 a n d e ré m uné ra tio n b rute a vec p la fond d e 116.500 F
(c o rre sp o nd a nt a u m onta nt T.C. d es investissem ents)
ind e xé sur l'ind ic e d e s 295 p ostes et m od ifié une fois p a r
a n le 1e r ja nvie r.
 Ta ux

:
Justific a tifs :
a ya nt
p lus d '1
an
c e lui d e la Ba nq ue d e Fra nc e.
fa c ture s.
Le m o nta nt d e m a nd é e st ve rsé p a r c hè q ue éta b li à l'ord re d u fournisseur ou d e
l'e ntre p rise e ffe c tua nt le s tra va ux.
b ) Acquisition de résidence principa le

Bé né fic ia ire :
to ut m e m b re d u p ersonnel
d 'a nc ie nne té à la Dia c

Duré e d e re m b . :
7 a ns m a xim um .

Mo nta nt :
1 a n d e ré m uné ra tio n b rute a vec p la fond d e 116.500 F
(c o rre sp o nd a nt a u m onta nt T.C. d es investissem ents)
ind e xé sur l'ind ic e d e s 295 p ostes et m od ifié une fois p a r
a n le 1e r ja nvie r.
 Ta ux
:
a ya nt
p lus d '1
an
c e lui d e la Ba nq ue d e Fra nc e , sa uf sur les tra nc hes
suiva nte s va ria b le s se lon le typ e d e résid enc e réa lisé :
F.1 b is
F.2
F.3
F.4
28
Région Parisienne
Province
15.500 F
20.000 F
23.000 F
27.500 F
13.000 F
17.000 F
19.500 F
23.000 F
F.5
F.6 e t p lus
31.000 F
34.000 F
25.500 F
31.000 F
qui ne donnent lieu à aucun intérêt.
 Justific a tifs :
plan de financement, promesse ou acte d'achat.
Le m o nta nt d e m a nd é e st ve rsé e n un c hè q ue éta b li à l'ord re d u nota ire.
Po ur c e s d e ux typ e s d e p rê ts, la d e m a nd e d oit en être fa ite p a r let tre à la
Dire c tio n Gé né ra le a c c o m p a g né e d e s justific a tifs et d 'un q uestionna ire à retirer
a u Se c ré ta ria t d u Se rvic e d u Pe rso nne l.
a rticle 36
Divers
a ) Ava nce sur sa la ires
To ut m e m b re d u p e rso nne l a la p o ssib ilité d 'ob tenir une a va nc e sur sa la ire
d e tro is m o is d e sa la ire b rut.
La d e m a nd e d o it e n ê tre fa ite p a r le ttre à la Direc tion d u Personnel et d es
Re la tio ns So c ia le s, a ve c p ré c isio n d u m o tif d e la d em a nd e et d e l'utilisa tion
d u p rê t a insi q ue la d uré e d e re m b o ursem ent d ésirée, et tra nsm ise p a r la
vo ie hié ra rc hiq ue .
b ) Prêt S.F.F.
To ut p rê t im m o b ilie r, a c c o rd é p a r la So c iété Fina nc ière et Fonc ière, p our
l'a c q uisitio n o u l'a m é lio ra tio n d e la ré sid enc e p rinc ip a le et p erm etta nt a u
p e rso nne l d e se ra p p ro c he r d e so n lieu d e tra va il, sera l'ob jet d 'un
re m b o urse m e nt p a rtie l d 'inté rê ts d e la p a rt d e la Dia c , q ui a p p orte d e
surc ro ît sa c a utio n à l'o p é ra tio n.
Ce s d e ux a va nta g e s, q ui e ntra îne nt une d im inution d es ta ux p ra tiq ués d 'a u
m o ins 1 %, so nt a c c o rd é s ta nt q ue le p ersonnel est lié p a r un c ontra t d e
tra va il a ve c une So c ié té d u Gro up e RENAULT.
c ) Subvention a nnuelle du C.E.
La sub ve ntio n a nnue lle a u Co m ité d 'Entrep rise est fixée à 0,69 % d e la
m a sse sa la ria le a nnue lle d e l'a nné e p ré c éd ente.
29
CHAPITRE V
DROIT SYNDICAL
a rticle 37
Délégués syndica ux et Représenta nts syndica ux
Le s Synd ic a ts re p ré se nta tifs q ui, d a ns la Soc iété, ont c onstitué une sec tion
synd ic a le d é sig ne nt p a r le ttre re m ise c o ntre réc ép issé à la Direc tion Généra le
d e c e tte So c ié té le o u le s Dé lé g ué s Synd ic a ux en fonc tion d e l'effec tif d e la
So c ié té , suiva nt le s a rtic le s L 412-11 à 17 d u Cod e d u Tra va il.
Le s c o nd itio ns à re m p lir p o ur ê tre Dé lé g ué Synd ic a l, le tem p s d ont d isp osent les
Dé lé g ué s Synd ic a ux (a c tue lle m e nt 20 he ures p a r m ois), les c ond itions d 'un
é ve ntue l lic e nc ie m e nt d e Dé lé g ué Synd ic a l so nt fixés p a r les a rtic les L 412-20 et
L 412-18 d u Co d e d u Tra va il.
Le Dé lé g ué Synd ic a l re p ré se nte le synd ic a t a up rès d e la Direc tion Généra le d e
la So c ié té . Il e st no ta m m e nt c o m p é te nt p o ur :
- d isc ute r e t sig ne r le s p ro to c o le s d 'a c c ord
Re p ré se nta nts d u Pe rso nne l,
rela tifs a ux élec tions d es
- p ré se nte r le s liste s d e c a nd id a ts a ux é le c tio ns,
- no tifie r p a r é c rit à la Dire c tio n Gé né ra le d e la Soc iété, le nom d u
re p ré se nta nt synd ic a l sié g e a nt a u Co m ité d 'Entrep rise a vec voix c onsulta tive,
- a ssiste r, lo rs d 'e ntre vue s a ve c le Dire c te ur d e la Soc iété, un ou p lusieurs
Dé lé g ué s d u Pe rso nne l d e so n synd ic a t lo rsq ue c eux-c i le d em a nd ent,
- d 'une m a niè re g é né ra le , né g o c ie r a vec la Direc tion les m od a lités
d 'a p p lic a tio n d e la Lo i sur le d ro it synd ic a l, c onc erna nt p a r exem p le la
d isp o sitio n d e s p a nne a ux d 'a ffic ha g e , la d istrib ution d e la p resse et d es tra c ts
synd ic a ux, l'a m é na g e m e nt e t l'utilisa tio n d es loc a ux m is à la d isp osition d u
synd ic a t, la c o lle c te d e s c o tisa tio ns,
- né g o c ie r e t sig ne r le s a c c o rd s d 'e ntre p rise .
Co m m e il e st d 'usa g e p o ur le s m e m b re s é lus d es d élég ués d u Personnel et
Co m ité d 'Entre p rise , le s Dé lé g ué s Synd ic a ux et Rep résenta nts Synd ic a ux
p ré vie nne nt le urs Che fs d ire c ts lo rsq u'ils s'a b sentent p our l'exerc ic e d e leur
m issio n.
a rticle 38
Congés exceptionnels de courte durée
De s c o ng é s e xc e p tio nne ls d e c o urte d urée p euvent être a c c ord és a ux
m e m b re s d 'une o rg a nisa tio n synd ic a le p o ur la p a rtic ip a tion a ux réunions
c o rp o ra tive s o u synd ic a le s o u p o ur la p a rtic ip a tion à d es d ém a rc hes a up rès
d e s p o uvo irs p ub lic s.
30
Le no m b re to ta l d e s jo urs d e c o ng é s a insi a c c ord és p end a nt une a nnée c ivile
ne p e ut e xc é d e r p a r Dé lé g ué Synd ic a l 4 jo urs ouvrés.
Ce s c o ng é s ne s'im p ute nt p a s sur le s c o ng és a nnuels et ne d onnent lieu à
a uc une re te nue sur le s tra ite m e nts, p rim e s e t ind e m nités.
Le s d e m a nd e s d e c o ng é s d o ive nt ê tre fo rm ulées p a r le Délég ué Synd ic a l p a r
le ttre a d re ssé e à la DPRS e n p ré c isa nt la d urée d u c ong é (d em i-journée ou
jo urné e e ntiè re ). Elle s d o ive nt p a rve nir a u m o ins 8 jours à l'a va nc e.
Article 39
Loca ux
Il e st m is, à la d isp o sitio n d e c ha q ue se c tio n synd ic a le, un loc a l c om p rena nt
ta b le s e t c ha ise s, té lé p ho ne , a rm o ire s à ra ng em ent ferm a nt à c lé et une
m a c hine à é c rire .
Le s Dé lé g ué s Synd ic a ux p e uve nt y te nir d e s réunions d e tra va il entre eux ou
a ve c d e s m e m b re s é lus d e s insta nc e s re p résenta tives d isp osa nt d 'un c réd it
d 'he ure s p o ur l'e xe rc ic e d e le ur m issio n, o u a va nt et a p rès les heures d e tra va il.
Le s Dé lé g ué s Synd ic a ux p e uve nt d 'a utre p a rt, en d ehors d es heures d e tra va il,
ré unir une fo is p a r m o is, le s m e m b re s d e la sec tion synd ic a le d a ns c e loc a l. Ils
d o ive nt e n a vise r la DPRS p o ur q ue to ute s m esures d 'hyg iène et d e séc urité
p uisse nt ê tre p rise s e n te m p s vo ulu.
a rticle 40
Diffusion des publica tions syndica les
Le s p ub lic a tio ns e t tra c ts, to ut c o m m e le s c om m unic a tions a ffic hées, d oivent
se ra p p o rte r à d e s info rm a tio ns d 'o rd re stric te m ent p rofessionnel et synd ic a l.
Ils ne p e uve nt p re nd re une fo rm e o u un to n injurieux, ni revêtir un c a ra c tère d e
p o lé m iq ue o u ê tre d e na ture à a p p o rte r une p erturb a tion d a ns la m a rc he d es
se rvic e s.
La d istrib utio n d e s p ub lic a tio ns synd ic a le s est a utorisée d a ns l'enc einte d e
l'e ntre p rise , a ux he ure s d 'e ntré e e t d e sortie d u tra va il. De m êm e, d es
p a nne a ux so nt ré se rvé s à c ha q ue o rg a nisa tion synd ic a le rep résenta tive p our
l'a ffic ha g e d e s d o c um e nts visa nt l'info rm a tio n d u p ersonnel.
Po ur le s unité s d é c e ntra lisé e s, a fin d e te nir c om p te d es d iffic ultés renc ontrées
d a ns la d istrib utio n, le s o rg a nisa tio ns re p ré se nta tives sont a utorisées à utiliser le
c o urrie r inté rie ur p o ur a c he m ine r le s p ub lic a tions.
Le s p ub lic a tio ns synd ic a le s se ro nt c o m m uniq uées à la DPRS a va nt d 'être
d é p o sé e s a u se rvic e c o urrie r.
a rticle 41
Collecte des cotisa tions
Le re c o uvre m e nt d e s c o tisa tio ns synd ic a les est a utorisé à l'intérieur d e
l'Entre p rise ho rs d u te m p s e t d e s lo c a ux d e tra va il, nota m m ent d a ns les loc a ux
synd ic a ux, a u re sta ura nt e t d a ns le s c o ulo irs et c ours. Il en est d e m êm e d a ns
le s se rvic e s d é c e ntra lisé s, si le s o rg a nisa tions synd ic a les y d isp osent d 'un
31
c o rre sp o nd a nt lo c a l re sp o nsa b le . Da ns le c a s c ontra ire, le p erson nel est
a uto risé à p a ye r sa c o tisa tio n synd ic a le e n utilisa nt le c ourrier vers le Sièg e.
DURÉE ET RÉVISION DE L'ACCORD
_____________________________________
Le p résent a c c ord , a p p lic a b le à c omp ter d u 1er a oût 1983, et p our
une d urée d e un a n, est c onc lu d a ns le c a d re d es Artic les L. 131 et
suiva nts d u Cod e d u Tra va il. Il sera d ép osé en c inq exemp la ires à la
Direc tion Dép a rtementa le d u Tra va il et d e l'Emp loi, c onformément à
l'Artic le L. 132.10 d u Cod e d u Tra va il.
L'a c c ord sera rec ond uit ta c itement à la d a te d 'éc héa nc e, sa uf
d ema nd e d e révision p a r l'une d es p a rties sig na ta ires. La d ema nd e d e
révision d evra être d ép osée d eux mois a va nt la d a te d 'éc héa nc e et
formuler a vec p réc ision les p rop ositions d e mod ific a tions ou d e
nouvea ux a rtic les.
Toutefois, lorsq ue la Convention Collec tive d es Éta b lissements
Fina nc iers a d op tera d es d isp ositions touc ha nt les q uestions tra itées
d a ns le p résent a c c ord , les p a rties sig na ta ires se renc ontreront p our
exa miner l'inc id enc e d es nouvelles d isp ositions sur le texte d e l'a c c ord .
Ce d ernier sera éventuellement rema nié en c onséq uenc e, sig né,
p orté à la c onna issa nc e d u Personnel a vec mention d e la d a te d e
mise en a p p lic a tion.
En c a s d e d énonc ia tion d e l'a c c ord , la p a rtie d énonc ia tric e le
sig nifiera p a r lettre rec omma nd ée à l'a utre p a rtie. La d énonc ia tion
p rend effet d a ns un d éla i d e d eux mois à p a rtir d e la d a te d e
réc ep tion d e la lettre rec omma nd ée.
32
33
- ACCORD RELATIF A L'ASTREINTE - DIRECTION DE LA PRODUCTION INFORMATIQUE
ET DELTA ASSISTANCE -
Afin d'assurer la qualité permanente de service offert aux utilisateurs
par la Direction des Systèmes d'Information de RENAULT CREDIT
INTERNATIONAL, au moyen des systèmes informatiques situés à
la DIAC, 14 Avenue du Pavé Neuf - 93168 Noisy-le-Grand et aux
clients par DELTA ASSISTANCE les signataires ont voulu définir,
par le présent accord, les modalités d'organisation et de rémunération
de l'astreinte ou disponibilité spécifique qui en résulte pour le
personnel DIAC qui y est assujetti.
ARTICLE 1 - DEFINITION
ACCORD ASTREINTE - 26.07.93 ASTINF93(6a)
On entend par astreinte, une disponibilité permettant :
- dans les seuls cas de panne ou d'incident technique d'assurer le
fonctionnement des systèmes informatiques situés à Noisy-le-Grand.
(Ex : connexion ou production interrompue - dégradation subite et
importante de la qualité de la production en cours)
- en cas de dossier d'assistance complexe ou d'incident technique
(téléphone, informatique) nécessitant rapidement une réorganisation
de la plate-forme, d'assurer le bon fonctionnement de DELTA
ASSISTANCE.
Le salarié est susceptible d'être appelé pour dépanner soit par
téléphone, soit en se rendant sur le lieu de travail. Il doit être
joignable téléphoniquement ou par système Alphapage. Le salarié
assure cependant sa journée de travail habituelle.
ARTICLE 2 - SALARIES CONCERNES PAR LE SYSTEME
D'ASTREINTE
Le personnel DIAC rattaché à la Direction de la Production
Informatique (cf Note RCI YC/CC
34
92025 du 27/02/92) et disposant des compétences requises, quel que
soit son statut.
Les chefs de section et responsables de plateau de la Direction de
l'Exploitation de DELTA ASSISTANCE.
En ce qui concerne ce personnel, l'astreinte débute le vendredi
précédent un week-end travaillé.
Pour le personnel actuellement dans l'entreprise, ce régime
d'astreinte s'établit sur la base du volontariat et pour une durée d'un
an, renouvelable par tacite reconduction. La dénonciation par le
salarié de son volontariat devra intervenir avec un préavis de 3 mois
par rapport à la fin de cette période.
Pour le personnel embauché après la date d'entrée en vigueur du
présent accord, ce régime d'astreinte s'établit dans le cadre du contrat
de travail. Celui-ci tiendra compte des termes du présent accord.
ARTICLE 3 - DUREE DE L'ASTREINTE
Pour le personnel de la Direction de la Production Informatique,elle
débute le Vendredi soir au terme de la journée de travail à 18 h et
s'achève le Vendredi matin suivant à 9 h 30. Pour les jours ouvrés,
elle débute au terme de la journée de travail à 18 h et s'achève le
lendemain matin à 9 h30.
ACCORD ASTREINTE - 26.07.93
ASTINF93(6a)
Pour le personnel de DELTA ASSISTANCE, elle débute le
Vendredi soir au terme de la journée de travail à 17h15 et s'achève le
Vendredi matin suivant à 9 heures. Pour les jours ouvrés, elle débute
au terme de la journée de travail à 17h15 et s'achève le lendemain
matin à 9 heures.
Il sera donné, pour le personnel de la Direction de la Production
Informatique, dans la mesure où il peut être amené à se déplacer sur
le site le samedi et le dimanche, la journée du vendredi précédant la
prise d'astreinte à titre de repos hebdomadaire.
Pour le personnel de DELTA ASSISTANCE, le week-end suivant le
week-end travaillé pendant l'astreinte sera un week-end non travaillé.
La hiérarchie devra veiller au respect des limites légales de la durée
du travail quotidienne et/ou hebdomadaire.
35
ARTICLE 4 - DEFINITION DU TEMPS DE TRAVAIL
EFFECTUE AU COURS DE
L'ASTREINTE
Un forfait d'une heure par intervention au titre du trajet aller/retour
s'ajoutera au temps de travail effectué.
Il sera tenu dans la salle d'exploitation informatique ainsi qu'à la
Direction de l'Exploitation de DELTA ASSISTANCE, un cahier
enregistrant les appels (heure et nature de l'appel) et les
interventions (heure d'arrivée - heure de départ - nature de
l'intervention).
ARTICLE 5 - REPRISE DU TRAVAIL APRES ASTREINTE
Sans intervention avec déplacement pendant l'astreinte, la reprise du
travail s'effectue à l'heure de début du travail normal.
S'il y a eu intervention avec déplacement entre 22 heures et 6 heures
du matin, les intéressés bénéficieront d'un repos compensateur
immédiat d'une demi-journée, la reprise du travail s'effectuant à 13
heures, afin d'assurer la poursuite de la semaine d'astreinte dans les
meilleures conditions.
ARTICLE 6 - PLANNING
Le planning est établi trimestriellement entre la hiérarchie et les
intéressés. Il ne pourra être remis en cause qu'après accord entre la
hiérarchie et les intéressés et en aucun cas à moins d'un
mois de la semaine d'exécution de l'astreinte, sauf cas de force
majeure. (Ex : contraintes personnelles importantes, etc...).
Pour le personnel de la Direction de la Production Informatique, le
principe est d'une semaine d'astreinte, par personne, toutes les 6
semaines. Il ne pourra être effectué plus d'une astreinte par personne
et par mois. Maximum, 9 semaines d'astreinte sur 12 mois.
ACCORD ASTREINTE - 26.07.93
ASTINF93(6a)
36
Pour le personnel de DELTA ASSISTANCE, le principe est une
semaine d'astreinte par personne toutes les 5 semaines. Maximum,
11 semaines d'astreinte sur 12 mois.
ARTICLE 7 - INDEMNISATION DE L'ASTREINTE
Pour la semaine d'astreinte, versement d'une somme forfaitaire de
1.300 Frs. le mois suivant le
début de la semaine d'astreinte, sur justificatif adressé par la
hiérarchie au Service Rémunération. Ce montant sera revalorisé
chaque année le 1er Janvier en fonction des augmentations générales
de salaire accordées dans la période de référence.
En cas de déplacement sur le lieu de travail :
- Le travail effectué après la journée de travail habituelle jusqu'à 22
heures, ou avant la journée de travail habituelle à partir de 6 heures,
hors samedi, dimanche, jour férié est rémunéré avec majoration de
25 %.
- le travail effectué la nuit est rémunéré avec majoration de 100 %.
Est considéré comme travail de nuit, celui effectué entre 22 heures et
6 heures du matin.
- le travail effectué les :
. Samedi --> majoration de 50 %
. Dimanche et jours fériés --> majoration de 100 %
. Jour férié tombant un
dimanche, le 25 décembre,
le 1er janvier ainsi que les
soirées du 24 et 31 décembre
(à partir de 20 heures) --> majoration de 150 %
. 1er Mai --> majoration de 200 %
ARTICLE 8 - REPAS DU SOIR, FRAIS DE TRANSPORT
Le salarié en intervention pendant tout ou partie d'une période
s'étendant entre 19h et 24h, bénéficiera du remboursement du repas
du soir selon les modalités DIAC en vigueur. Le temps de repas,
maximum une heure, sera payé sur la base du tarif de l'heure
travaillée au cours de cette astreinte.
Les frais de transport seront remboursés soit sur la base des frais
réels sur justificatifs, soit sur la base des indemnités kilométriques
en vigueur.
La Direction s'engage à souscrire au bénéfice des intéressés une
couverture les garantissant tant matériellement que physiquement
37
des conséquences d'un accident de la circulation survenu pendant le
trajet aller/retour du lieu d'appel au lieu de travail.
ACCORD ASTREINTE - 26.07.93
ASTINF93(6a)
En outre, il est expressément convenu que le présent accord ne règle
pas la question de l'aménagement du temps de travail dans
l'entreprise qui fera l'objet, éventuellement, d'une négociation
séparée.
Le présent accord est applicable à compter du 1er Septembre
1993 et conclu pour une durée d'un an. Il sera reconduit
tacitement à la date d'échéance, sauf demande de révision par
l'une des parties signataires. La demande de révision devra être
déposée
deux mois avant la date d'échéance, et formuler les propositions
de modifications ou de nouveaux articles.
Fait à Noisy-le-Grand, le 26 Juillet 1993
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