Pré-qualification à la Maintenance Industrielle - Année 2015 -

APPEL D’OFFRES
Préparatoire Opérationnelle à l’Emploi
POE Collective
Pré-qualification à la Maintenance
Industrielle
- Année 2015 Date de lancement :
Date de clôture :
Date de décision :
8 septembre 2015
21 septembre 2015
semaine 39
Formation organisée avec le concours financier du FPSPP.
INTITULE DE L’ACTION
Pré qualification aux métiers de la Maintenance Industrielle - année 2015 -
OBJECTIFS
Accompagner les candidats sur la découverte des métiers de la maintenance
industrielle.
Assurer une mise à niveau sur les savoir-être et apporter aux stagiaires un socle de
compétences leur permettant l’accès à contrat de professionnalisation à l’issue de la
POEC.
Le contrat de professionnalisation aura pour objectif de poursuivre la formation des
candidats vers les métiers : d’Agent de maintenance industrielle, de Technicien de
maintenance industrielle ou de Technicien supérieur de maintenance industrielle, et
sera validé par un CQPM ou par un titre professionnel.
VOLUMETRIE DU MARCHE
La présente consultation porte sur la prise en charge de 24 stagiaires réparties en 2
groupes :
- 12 places sur le bassin de Saint-Malo
- 12 places sur le bassin de Lorient
1
CALENDRIER
La session de formation devra débuter, idéalement, mi-octobre pour Lorient et début
novembre pour Saint-Malo.
LIEU D’EXECUTION OBLIGATOIRE
Les actions de formations à réaliser dans le cadre du présent marché doivent
obligatoirement se dérouler dans chacun des bassins d’emploi indiqués ci-dessous à
savoir : Saint-Malo et Lorient.
CONTEXTE DE MISE EN PLACE DE LA POE
Les entreprises industrielles rapportent qu'elles sont confrontées à des difficultés de
recrutement sur les métiers de la maintenance industrielle. Métiers qui apparaissent
notamment sur les listes des Métiers en tension de l’UIMM et de la Préfecture de
Région (Bretagne), cf. ci-dessous.
Les enquêtes réalisées par BMO ainsi que par l’Observatoire de la métallurgie
permettent de constater que les entreprises ont des projets de recrutement plus
nombreux sur ces métiers et qu’elles rencontrent également plus de difficultés de
recrutement.
Le secteur Alimentaire établi le même constat quant à un besoin croissant de
recruter sur des postes de maintenance : Technicien de maintenance, Agent de
Maintenance, Automaticien... Ci-après une cartographie de ces métiers :
2
3
Source Observatoire de la Métallurgie
4
Projet de recrutement par bassin d’emploi sur les métiers de la
maintenance
Bassin d'emploi
Agents de
maîtrise en
entretien
AURAY
BREST
CARHAIX
COMBOURG
CONCARNEAU
DINAN
DOUARNENEZ
FOUGERES
GUINGAMP
LAMBALLE
LANDERNEAU
LANNION
LORIENT
LOUDEAC
MORLAIX
PLOERMEL
PONT L'ABBE
PONTIVY
QUIMPER
QUIMPERLE
REDON (partiel)
RENNES
SAINT BRIEUC
SAINT MALO
VANNES
VITRE
Total
Ouvriers qualifiés
Ouvriers qualifiés
de la
de la
maintenance en
maintenance en
électricité et en
mécanique
électronique
2
1
10
0
9
21
0
12
0
0
0
1
0
0
12
0
0
4
0
0
17
0
0
1
1
6
10
0
0
5
0
4
0
0
0
0
0
2
37
0
0
10
2
0
20
0
4
8
0
0
4
0
6
4
0
4
12
1
0
1
5
0
13
3
48
70
2
10
20
0
0
1
0
11
33
0
6
5
17
123
321
Techn. et agents
de maîtrise de la
maintenance et
de
l'environnement
4
36
2
0
3
10
0
19
0
10
9
3
11
9
23
6
2
5
6
0
1
135
4
0
10
2
310
Difficultés à
recruter
Total
17
66
14
1
15
14
17
20
17
15
12
3
50
19
45
18
7
14
23
3
19
257
36
1
54
14
771
42%
32%
100%
100%
82%
9%
18%
0%
94%
86%
30%
100%
91%
70%
75%
90%
64%
43%
68%
44%
59%
41%
11%
100%
59%
56%
51%
Source BMO 2015
Notre présent appel d’offres porte sur des besoins en emplois et en compétences qui
ont été remontés par des entreprises relevant du secteur de la métallurgie ainsi que
du secteur de l’Agroalimentaire. Cette action est ainsi cofinancée par l’OPCAIM s/c
ADEFIM Bretagne et l’OPCALIM.
ORGANISATION DES SESSIONS DE FORMATION
Phase d’acquisition
professionnelles
des
connaissances
et
des
compétences
Une phase de formation en centre doit être prévue permettant d’acquérir les
connaissances et compétences professionnelles requises pour l’exercice du métier
visé.
Elle ne peut excéder 80% des heures totales de l’action de formation.
La formation devra alterner les apports théoriques et pratiques.
Phase de stage en entreprise
Une phase de stage en entreprise permettant de renforcer les compétences
acquises en formation théorique doit être mise en place dans la limite de 33 % de la
durée totale des formations (soit 4 semaines -132 h - maximum).
Pour les périodes en entreprise prévues dans les secteurs connaissant une activité
saisonnière, les dates de celles-ci seront fixées de manière à ne pas se substituer
aux contrats de travail saisonnier.
5
Un bilan de stage devra être formalisé en lien avec le tuteur en entreprise et le
formateur référent du stagiaire.
NB : les heures de stage en entreprise ne sont pas comptabilisées dans le cursus de
formation théorique et ne feront donc pas l’objet d’une prise en charge par les OPCA.
Accompagnement des stagiaires sur l’acquisition des savoir-être
Il sera nécessaire de prévoir un accompagnement des stagiaires de type EACP
(Education aux choix professionnels), sur les questions notamment d’orientation
professionnelle, mais aussi de savoir-être en entreprise et en centre de formation.
Un soutien individuel et personnalisé, doit être mis en place, si cela s’avère
nécessaire.
Les stagiaires seront informés de cette modalité lors des entretiens de sélection.
Phase d’évaluation et de bilan de la formation
Celle-ci inclura des bilans intermédiaires qui devront être formalisés et adressés à
l’UIMM Ille et Vilaine et Morbihan, l’ADEFIM Bretagne et l’OPCALIM, pour faire le
point sur les acquis des stagiaires et mettre en œuvre, le cas échéant, le soutien
pédagogique nécessaire.
La date des bilans de fin de formation sera fixée en lien avec le référent de l’UIMM
Ille et Vilaine et Morbihan, affecté au suivi de l’action.
A l’issue de cette formation de professionnalisation sera proposé aux stagiaires qui
émettront le souhait de poursuivre dans ce domaine et qui auront satisfaits aux
obligations de la formation.
LOCAUX ET MOYENS MATERIELS
Capacité d’accueil et délai d’affectation des locaux
Pour rappel l’aménagement des locaux proposés pour l’exécution des actions de
formation doit être conforme aux règles en vigueur en matière de conditions
d’hygiène et de sécurité pour l’accueil des bénéficiaires de ces actions de formation.
Ces locaux doivent avoir une capacité d’accueil suffisante au regard du nombre de
bénéficiaires à prendre en charge au titre du présent marché.
Moyens matériels
Les candidats devront disposer, pour la phase d’acquisition des connaissances et
des compétences professionnelles, de tout le matériel et moyens professionnels en
lien avec leur projet de formation :
- Spécificité des moyens et matériels au regard de ce qui se pratique dans les
entreprises
- Matériel en quantité suffisante, au regard du nombre de stagiaires en
formation.
Le centre de formation devra veiller à communiquer sur la mise en place de cette
action auprès de son réseau de prestataires afin de favoriser le repérage des
stagiaires susceptibles d’intégrer cette formation.
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NATURE DES ACTIONS DE FORMATION
Intitulé de la formation objet du présent marché
Pré qualification aux métiers de la maintenance industrielle - année 2015
Type de formation
-
Découverte des métiers de la maintenance industrielle
Type de validation attendue à la sortie
-
Validation d’un projet professionnel pour une entrée en contrat de
professionnalisation, avec une validation CQPM ou Titre professionnel, visant
la formation aux métiers de :
o Agent de maintenance industrielle
o Technicien de maintenance industrielle
o Technicien supérieur de maintenance industrielle
Description des compétences visées par la formation
-
Socle de compétences industrielles en rapport avec les métiers visés :
o Remettre en état les installations électriques industrielles
o Remplacer des systèmes de transmissions sur des équipements de
production
o Remettre en état, en atelier, des composants mécaniques.
PUBLICS VISES PAR LA FORMATION
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, intéressés les
métiers de la maintenance industrielle, et, si possible, ayant déjà une expérience
dans le secteur industriel.
La sélection des candidats se fera par Pôle Emploi, le centre de formation retenu,
l’ADEFIM Bretagne, l’OPCALIM et l’UIMM territoriale en fonction du département.
Cette sélection comportera une information collective, la visite d’une entreprise et un
entretien individuel.
e
4 3
e
Niv V

Terminale
lycée

Niv IV
Niv III 
Niv II
Pas de niveau particulier
de




1ére
ou
dernière année 
de CAP-BEP
1ère
année

d’université

Niv I
Une évaluation pré formative pourra être réalisée par l’organisme de formation afin
d’identifier les besoins en formation et en accompagnement de chacun des
stagiaires.
Celle-ci fera l’objet d’un compte rendu qui sera communiqué aux partenaires de cette
action.
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DUREE DE LA FORMATION
La durée maximum de la formation relevant de cette POE, toutes phases décrites cidessus incluses, pour chaque bénéficiaire, est de : 400 H.
MODALITES FINANCIERES
Une convention de formation sera signée entre l’Adefim Bretagne, par délégation de
l’OPCAIM, l’OPCALIM et le centre de formation
Conformément aux dispositions prévues par le Conseil d’Administration de
l’OPCAIM, seules les heures de présence / stagiaires seront payées.
Merci de préciser le coût horaire de votre facturation.
LIVRABLES ATTENDUS ET DELAIS DE TRANSMISSION
Un comité de suivi de cette action de formation se réunira en début, milieu et fin de
formation. Il sera constitué des personnes représentant :
Les entreprises, l’ADEFIM Bretagne, l’OPCALIM, Pôle Emploi, le centre de formation
et l’UIMM Ille et Vilaine et Morbihan.
Un bilan collectif en fin de formation, et une fiche individuelle d’évaluation de la
formation remplie par chaque stagiaire seront communiqués par l’organisme de
formation, par transmission électronique, quinze jours suivant la fin de la formation, à
l’ensemble des membres du comité de suivi.
SUIVI DES BENEFICIAIRES DE LA FORMATION A L’ISSUE DE
L’ACTION DE FORMATION
Un suivi à l’issue, à six mois et douze mois est réalisé par l’organisme de formation,
par contact téléphonique ou électronique avec les stagiaires, pour rendre compte de
leur situation au regard de l’emploi.
Ce compte rendu sera diffusé à l’ensemble des partenaires de l’action.
MODALITES DE CONTROLE QUALITE DES SESSIONS DE
FORMATION
Objet
Modalités
Contrôle de la conformité Visite
des locaux
Fréquence
Aléatoire
Matériel mis à disposition
aléatoire
Fiche d’évaluation
stagiaire
Enquêtes bénéficiaires
8
Visite
du Remise avec la Remplie par le stagiaire en fin de
facture
formation
Questionnaire
Une enquête par an aléatoire
INTERLOCUTEURS
Les réponses doivent parvenir à :
L’ADEFIM Bretagne – Gwénaëlle Rioual : [email protected]
Et
L’OPCALIM _ Nathalie Lucas: [email protected]
ENGAGEMENT DE L’ORGANISME DE FORMATION
Au delà des engagements du fait de la prestation, l’organisme de formation devra
respecter les engagements induits par la POE collective :
Faire la publicité du FPSPP auprès des bénéficiaires stagiaires
o En apposant les logos sur les feuilles de présence par demi-journée
o En transmettant aux bénéficiaires une lettre fournie par l’ADEFIM
Bretagne ou par l’OPCALIM l’informant du financement FPSPP via le
Programme Opérationnel Compétitivité Régionale et Emploi 2077-2013
sous mesure 211.
Réaliser le suivi de l’insertion dans l’emploi des stagiaires à l’issue de la POE
et 6 mois après
o En remplissant une grille que l’ADEFIM Bretagne et l’OPCALIM auront
formalisée
o En transmettant à l’ADEFIM Bretagne et à l’OPCALIM les informations
récupérées et consolidées dont notamment le taux de placement et la
nature des contrats de travail.
o avant le démarrage de la formation, la liste nominative des participants
sélectionnés ainsi que leur profil au regard de la formation, en vue de la
vérification de l’inscription des bénéficiaires en tant que demandeurs
d’emploi ainsi que l’établissement de l’indemnisation en « AREF », en
« RFPE » et du versement des AFAF ;
o pendant le déroulement de la formation, les états de présence
mensuels à l’appui du versement de l’AREF et de la RFPE et le cas
échéant la déclaration en cas d’accident de travail.
Produire, en accompagnement de chaque facture émise, l’ensemble des pièces
justificatives non comptables relatives à la réalisation de l’action, telles que les
feuilles d’émargement signées par demi-journée par le formateur et les stagiaires.
Archiver l’ensemble de ces pièces jusqu’au 31 décembre 2025. Il remet en
complément aux l’OPCA l’ensemble de ces pièces sous forme de supports
dématérialisés répondant à des normes de sécurité conformes aux prescriptions
légales nationales, selon les dispositions de l’article 90.3 du règlement (CE)
n°1083/2006 et de l’article 19 du règlement (CE) n° 1828/2006.
Permettre à tout contrôleur (collaborateur du F.P.S.P.P. ou organisme dûment
missionné) d’accéder, en cours de réalisation des actions, aux locaux affectés à la
réalisation des actions dans le cadre de visites sur place.
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CRITERES DE SELECTION
L’organisme prestataire sera sélectionné par l’ADEFIM Bretagne et par l’OPCALIM
sur les critères suivants, par rapport au respect du contenu de la réponse au regard
de l’appel d’offres :
- Expérience et références sur les thèmes de formation concernés
- Moyens (humains et matériels), outils et méthodes pédagogiques
- Détail et adéquation du programme de formation aux objectifs et au public visé
- Détail et adéquation du mode d’évaluation des acquis en cours et fin de
formation
- De la pertinence du calendrier
- Modalités de suivi des stagiaires post-POE
- Des conditions tarifaires
CONDITION D’ANNULATION DE L’ACTION DE FORMATION
L’ADEFIM Bretagne ainsi que l’OPCALIM se réservent le droit d’annuler les actions
de formation programmées :
- en cas de défaillance totale ou partielle des cofinancements FPSPP.
Brest le 8 septembre 2015
Jean-Marc QUENTEL
Directeur de l’ADEFIM Bretagne
Jean BUSSERY
Directeur Territorial OPCALIM
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