Pré-qualification aux métiers industriels - Année 2016

APPEL D’OFFRES
Préparatoire Opérationnelle à l’Emploi
POE Collective
Pré-qualification aux métiers industriels
- Année 2016 Date de lancement :
Date de clôture :
Date de décision :
14 décembre 2015
16 janvier 2016
semaine 4
Formation organisée avec le concours financier du FPSPP.
INTITULE DE L’ACTION
Pré qualification aux métiers industriels - année 2016
OBJECTIFS
Accompagner les candidats sur la découverte des métiers industriels :
conducteur de ligne, opérateur de production, soudeur, usineur, chaudronnier
VOLUMETRIE DU MARCHE
La présente consultation porte sur la prise en charge de 12 à 14 stagiaires.
CALENDRIER
La session de formation devra se dérouler, idéalement, de la mi-mai à la mi-juillet
2016.
LIEU D’EXECUTION OBLIGATOIRE
Les actions de formations à réaliser dans le cadre du présent marché doivent
obligatoirement se dérouler dans les lieux suivant : Bassin d’emploi de Vitré.
CONTEXTE DE MISE EN PLACE DE LA POE
Objectifs poursuivis
─ Faire connaître et aimer l’industrie aux jeunes et actifs en reconversion ;
─ Pré qualifier et qualifier les jeunes dans les métiers industriels et satisfaire
les besoins de recrutement des entreprises industrielles.
Description du projet
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1) Contexte :
• Le bassin d’emploi du pays de Vitré se caractérise par une forte dynamique
économique, une progression de l’emploi salarié de 25% en 20 ans, un faible taux de
chômage (5,4%).
• La place de l’industrie dans son tissu économique est réelle avec plus de
44% des emplois (moyenne régionale : 16%). La prépondérance de l’industrie
agroalimentaire (48% des emplois industriels) est complétée par une grande
diversité des secteurs économiques (cosmétique, chimie, plasturgie, caoutchouc,
bois et ameublement, …) mais aussi de la métallurgie qui regroupe 20% des emplois
industriels du pays (principalement dans des activités de métallerie, chaudronnerie,
sous-traitance mécanique et sous-traitance électronique).
• Au total, le pays de Vitré rassemble plus de 12 000 emplois industriels, dans
plus de 300 établissements (source Acoss au 31/12/2014). De grands groupes (>
250 salariés) cohabitent avec des PME de taille moins importante, ce qui contribue à
la dynamique industrielle du territoire.
• Côté démographie, on peut noter que la population de territoire a progressé
de +1,4 % par an entre 2006 et 2011 (contre +0,8 % par an au niveau régional),
principalement du fait du solde naturel (+0,9 %) que du solde migratoire (+0,5 %).
Les projections d’ici à 2030 augurent une évolution de +1,3 % par an de la population
(contre +0,7 % au niveau régional).
• Dans ce contexte démographique, on peut noter que la mission locale
accueille chaque année plus de 600 jeunes âgés de moins de 26 ans et en en
accompagne près de 1400. 31% de ces jeunes accompagnés par la mission locale
accèdent à l’emploi dans l’industrie, pour 60% par le sas « entreprise de travail
temporaire ».
A peine moins de 10% d’entre eux auront pu bénéficier au préalable de périodes
d’immersion/stage ou découverte en industrie (cette proportion tombe à 1 ou 2%
pour les secteurs de la métallurgie).
Or on sait que cette phase préalable d’immersion permet de découvrir
l’environnement professionnel et la diversité de ses métiers, facilite le choix
d’orientation professionnel et conforte le projet professionnel.
2) Les enjeux :
• Les entreprises industrielles du pays de Vitré poursuivent leurs recrutements.
Un total de 545 projets de recrutement est ainsi identifié par l’enquête Besoins en
main d’œuvre de Pôle Emploi (BMO, édition 2015).
Les besoins se concentrent sur des postes d’opérateurs en production, dans les
industries agroalimentaires, la chimie, la plasturgie, la métallurgie. On peut noter
également des besoins sur les métiers de la productique-mécanique (tourneursfraiseurs, monteurs et ajusteurs), de la maintenance, de l’électronique et du travail
des métaux (soudeurs, chaudronniers).
• L’enquête BMO fait apparaître des difficultés à recruter pour ces métiers,
pouvant monter jusqu’à 100% : les entreprises ne trouveront pas dans des délais de
temps, en nombre et en qualification suffisants les personnels dont elles ont besoin,
ce qui peut être préjudiciable à leurs projets, à leur développement.
• Le faible taux de chômage sur le territoire peut expliquer, en partie, ces
difficultés de recrutement (pas de demandeurs d’emploi disponibles sur le marché du
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travail). On peut également évoquer l’attractivité des métiers industriels auprès des
jeunes.
• Le vivier de la mission locale est d’autant plus une cible à privilégier dans le
cadre d’un plan d’actions permettant d’accompagner dans le même temps, les
entreprises dans leur recherche de personnels et les jeunes dans leur projet
professionnel pour un accès à l’emploi.
3) Descriptif et synopsis du projet :
Face aux enjeux, ce projet a deux priorités :
─ Valoriser les métiers industriels grâce à une « scénarisation positive » de la
découverte de nos métiers de la métallurgie.
─ Associer activement les entreprises à la formation et qualification des jeunes
par la formation dans l’entreprise (plateaux techniques et production réelle sur pièces
rebutées) d’une part, et l’engagement dans l’intégration des jeunes par des contrats
d’alternance prioritairement d’autre part.
En amont de cette POEC, un parcours découverte des métiers de l’Industrie en 4
phases aura été mis en œuvre (présenté ci-après).
Notre présent appel d’offres porte :

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sur l’action de formation de pré-qualification aux métiers industriels et fera
suite à ce process découverte qui aura permis d’identifier les intérêts d’un
public visé,

sur des besoins en emplois et en compétences qui ont été remontés par des
entreprises relevant des secteur de la métallurgie, de l’alimentaire et de la
plasturgie :
o METALLURGIE (OPCAIM / ADEFIM) : Soudeur / Usineur /
Chaudronnier / Conduite de ligne
o ALIMENTAIRE (OPCALIM) : Conduite de ligne / Opérateur de
Production
o PLASTURGIE (OPCA DEFI) : Conduite de ligne / Opérateur de
Production
Cette action est ainsi cofinancée par l’OPCAIM s/c ADEFIM Bretagne, l’OPCALIM et
OPCA DEFI.
ORGANISATION DES SESSIONS DE FORMATION
Phase d’acquisition
professionnelles
des
connaissances
et
des
compétences
Une phase de formation se déroulera sur le territoire (en centre et/ou en entreprise,
exemple atelier école/formation) et permettra d’acquérir les connaissances et
compétences professionnelles requises pour l’exercice des métiers visés.
Une attention particulière sera portée sur la capacité de l’organisme de formation à
répondre spécifiquement à ces attentes.
Elle ne peut excéder 80% des heures totales de l’action de formation.
La formation devra alterner les apports théoriques et pratiques.
Sera apprécié, la capacité de l’organisme de formation, à offrir, à l’issue de la POEC,
des cursus de formation alternants dans un environnement industriel, cela afin
d’augmenter les chances d’accès des stagiaires à une entrée dans l’emploi.
Phase de stage en entreprise
Une phase de stage en entreprise permettant de renforcer les compétences
acquises en formation théorique doit être mise en place dans la limite de 33 % de la
durée totale des formations (soit 4 semaines -132 h - maximum).
Pour les périodes en entreprise prévues dans les secteurs connaissant une activité
saisonnière, les dates de celles-ci seront fixées de manière à ne pas se substituer
aux contrats de travail saisonnier.
Un bilan de stage devra être formalisé en lien avec le tuteur en entreprise et le
formateur référent du stagiaire.
NB : les heures de stage en entreprise ne sont pas comptabilisées dans le cursus de
formation théorique et ne feront donc pas l’objet d’une prise en charge par les OPCA.
Phase d’évaluation et de bilan de la formation
Celle-ci inclura des bilans intermédiaires qui devront être formalisés et adressés à
l’UIMM Ille et Vilaine et Morbihan, l’ADEFIM Bretagne, l’OPCALIM, OPCA DEFI pour
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faire le point sur les acquis des stagiaires et mettre en œuvre, le cas échéant, le
soutien pédagogique nécessaire.
La date des bilans de fin de formation sera fixée en lien avec le référent de l’UIMM
Ille et Vilaine et Morbihan, affecté au suivi de l’action.
A l’issue de cette formation de professionnalisation sera proposé aux stagiaires qui
émettront le souhait de poursuivre dans ce domaine et qui auront satisfaits aux
obligations de la formation.
LOCAUX ET MOYENS MATERIELS
Capacité d’accueil et délai d’affectation des locaux
Pour rappel l’aménagement des locaux proposés pour l’exécution des actions de
formation doit être conforme aux règles en vigueur en matière de conditions
d’hygiène et de sécurité pour l’accueil des bénéficiaires de ces actions de formation.
Ces locaux doivent avoir une capacité d’accueil suffisante au regard du nombre de
bénéficiaires à prendre en charge au titre du présent marché.
Moyens matériels
Les candidats devront disposer, pour la phase d’acquisition des connaissances et
des compétences professionnelles, de tout le matériel et moyens professionnels en
lien avec leur projet de formation :
- Spécificité des moyens et matériels au regard de ce qui se pratique dans les
entreprises
- Matériel en quantité suffisante, au regard du nombre de stagiaires en
formation.
Le centre de formation devra veiller à communiquer sur la mise en place de cette
action auprès de son réseau de prestataires afin de favoriser le repérage des
stagiaires susceptibles d’intégrer cette formation.
NATURE DES ACTIONS DE FORMATION
Intitulé de la formation objet du présent marché
Pré qualification aux métiers de l’industrie - année 2015
Type de formation
-
Découverte des métiers industriels
Type de validation attendue à la sortie
-
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Validation d’un projet professionnel pour :
o une entrée dans l’emploi,
o une entrée en contrat d’alternance, visant la formation aux métiers de :





Conducteur de ligne
Opérateur de production
Soudeur
Usineur
Chaudronnier
Description des compétences visées par la formation
- Validation d’un projet professionnel permettant :
* l’entrée dans l’emploi (CDD, CDI, Contrat de Génération, …)
* une entrée en apprentissage ou en contrat de professionnalisation (BAC PRO,
BTS, CQP,…).
PUBLICS VISES PAR LA FORMATION
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, intéressés les
métiers de la maintenance industrielle, et, si possible, ayant déjà une expérience
dans le secteur industriel.
La sélection des candidats se fera par Pôle Emploi, le centre de formation retenu,
l’ADEFIM Bretagne, l’OPCALIM, OPCA DEFI et l’UIMM 35/56. Cette sélection
comportera une information collective, la visite d’une entreprise et un entretien
individuel.
4e 3e

Terminale
lycée
Niv V

Niv IV
de
Niv III 
Niv II
Pas de niveau particulier




1ére
ou
dernière année 
de CAP-BEP
1ère
année

d’université

Niv I
Une évaluation pré formative pourra être réalisée par l’organisme de formation afin
d’identifier les besoins en formation et en accompagnement de chacun des
stagiaires.
Celle-ci fera l’objet d’un compte rendu qui sera communiqué aux partenaires de cette
action.
DUREE DE LA FORMATION
La durée maximum de la formation relevant de cette POE, toutes phases décrites cidessus incluses, pour chaque bénéficiaire, est de : 400 H.
MODALITES FINANCIERES
Une convention de formation sera signée entre le centre de formation et chacun des
OPCA.
Conformément aux dispositions prévues par le Conseil d’Administration de
l’OPCAIM, l’OPCALIM et OPCA DEFI, seules les heures de présence / stagiaires
seront payées.
Merci de préciser le coût horaire de votre facturation.
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LIVRABLES ATTENDUS ET DELAIS DE TRANSMISSION
Un comité de suivi de cette action de formation se réunira en début, milieu et fin de
formation. Il sera constitué des personnes représentant :
Les entreprises, l’ADEFIM Bretagne, l’OPCALIM, OPCA DEFI, Pôle Emploi, le centre
de formation et l’UIMM Ille et Vilaine et Morbihan.
Un bilan collectif en fin de formation, et une fiche individuelle d’évaluation de la
formation remplie par chaque stagiaire seront communiqués par l’organisme de
formation, par transmission électronique, quinze jours suivant la fin de la formation, à
l’ensemble des membres du comité de suivi.
SUIVI DES BENEFICIAIRES DE LA FORMATION A L’ISSUE DE
L’ACTION DE FORMATION
Un suivi à l’issue, à six mois et douze mois est réalisé par l’organisme de formation,
par contact téléphonique ou électronique avec les stagiaires, pour rendre compte de
leur situation au regard de l’emploi.
Ce compte rendu sera diffusé à l’ensemble des partenaires de l’action.
MODALITES DE CONTROLE QUALITE DES SESSIONS DE
FORMATION
Objet
Modalités
Contrôle de la conformité Visite
des locaux
Fréquence
Aléatoire
Matériel mis à disposition
aléatoire
Fiche d’évaluation
stagiaire
Visite
du Remise avec la Remplie par le stagiaire en fin de
facture
formation
Enquêtes bénéficiaires
Questionnaire
Une enquête par an aléatoire
INTERLOCUTEURS
Les réponses doivent parvenir à :
L’ADEFIM Bretagne – Gwénaëlle Rioual : [email protected]
Et
L’OPCALIM _ Delphine Roul : [email protected]
Et
L’OPCA DEFI _ Pascal Gautier : [email protected]
ENGAGEMENT DE L’ORGANISME DE FORMATION
Au delà des engagements du fait de la prestation, l’organisme de formation devra
respecter les engagements induits par la POE collective :
Faire la publicité du FPSPP auprès des bénéficiaires stagiaires
o En apposant les logos sur les feuilles de présence par demi-journée
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o En transmettant aux bénéficiaires une lettre fournie par l’ADEFIM
Bretagne, par l’OPCALIM ou par OPCA DEFI l’informant du
financement FPSPP via le Programme Opérationnel Compétitivité
Régionale et Emploi 2077-2013 sous mesure 211.
Réaliser le suivi de l’insertion dans l’emploi des stagiaires à l’issue de la POE
et 6 mois après
o En remplissant une grille que l’ADEFIM Bretagne, l’OPCALIM et
l’OPCA DEFI auront formalisée.
o En transmettant à l’ADEFIM Bretagne, à l’OPCALIM et à OPCA DEFI
les informations récupérées et consolidées dont notamment le taux de
placement et la nature des contrats de travail.
o avant le démarrage de la formation, la liste nominative des participants
sélectionnés ainsi que leur profil au regard de la formation, en vue de la
vérification de l’inscription des bénéficiaires en tant que demandeurs
d’emploi ainsi que l’établissement de l’indemnisation en « AREF », en
« RFPE » et du versement des AFAF ;
o pendant le déroulement de la formation, les états de présence
mensuels à l’appui du versement de l’AREF et de la RFPE et le cas
échéant la déclaration en cas d’accident de travail.
Produire, en accompagnement de chaque facture émise, l’ensemble des pièces
justificatives non comptables relatives à la réalisation de l’action, telles que les
feuilles d’émargement signées par demi-journée par le formateur et les stagiaires.
Archiver l’ensemble de ces pièces jusqu’au 31 décembre 2025. Il remet en
complément aux OPCA l’ensemble de ces pièces sous forme de supports
dématérialisés répondant à des normes de sécurité conformes aux prescriptions
légales nationales, selon les dispositions de l’article 90.3 du règlement (CE)
n°1083/2006 et de l’article 19 du règlement (CE) n° 1828/2006.
Permettre à tout contrôleur (collaborateur du F.P.S.P.P. ou organisme dûment
missionné) d’accéder, en cours de réalisation des actions, aux locaux affectés à la
réalisation des actions dans le cadre de visites sur place.
CRITERES DE SELECTION
L’organisme prestataire sera sélectionné par l’ADEFIM Bretagne, par l’OPCALIM et
par OPCA DEFI sur les critères suivants, par rapport au respect du contenu de la
réponse au regard de l’appel d’offres :
- Expérience et références sur les thèmes de formation concernés
- Moyens (humains et matériels), outils et méthodes pédagogiques
- Détail et adéquation du programme de formation aux objectifs et au public visé
- Détail et adéquation du mode d’évaluation des acquis en cours et fin de
formation
- De la pertinence du calendrier
- Modalités de suivi des stagiaires post-POE
- Des conditions tarifaires
CONDITION D’ANNULATION DE L’ACTION DE FORMATION
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L’ADEFIM Bretagne, l’OPCALIM ainsi qu’OPCA DEFI se réservent le droit d’annuler
les actions de formation programmées :
- en cas de défaillance totale ou partielle des cofinancements FPSPP.
Brest le 14 décembre 2015
Jean-Marc QUENTEL
Directeur de l’ADEFIM Bretagne
Agnès BOZEC
Directrice Territoriale OPCALIM
Martine SALOTTI
Déléguée Territoriale OPCA DEFI
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