CEGEDIM SRH, Partenaire RH des directions d`entreprise

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PUBLI-RÉDACTIONNEL /
CEGEDIM SRH, Partenaire RH
des directions d’entreprise
Le coeur de métier d’un spécialiste d’externalisation de paie et de
solutions RH consiste à offrir des prestations adaptées et évolutives
selon les besoins, le contexte et la taille de l’entreprise.
L’objectif est de permettre aux entreprises de gagner en productivité
en leur fournissant un service adapté. Quelle définition donner à ce
service ? Que faut-il savoir sur la dématerialisation des données ? Que
faut-il retenir ? Comment y procéder ?
Olivier ROUAS
Quelques
réfèrences clients :
Saint Gobain
Altran
Adecco
Crédit Agricole
Célio
Pages Jaunes Groupe
General Electric
Johnson &Johnson
Limagrain
KPMG
Groupe Apicil
Adrea
Aéroports de Lyon
Autobar
Avis etc.
Olivier ROUAS, Directeur des Opérations Grands Comptes chez CEGEDIM SRH,
évoque les points essentiels d’une mission dont l’expertise est aujourd’hui
devenue incontournable.
Quelle est la vocation de CEGEDIM SRH ?
Quels services proposez-vous aux entreprises ?
CEGEDIM SRH est un prestataire RH qui
propose aux entreprises des services d’externalisation. Depuis plus de 25 ans, la société commercialise une solution complète
intégrée nommée TEAMSRH, il s’agit d’une
plateforme SIRH en temps réel qui propose
une large couverture fonctionnelle et offre
un ensemble de fonctionnalités modulaires
et personnalisables : la paie, la gestion des
ressources humaines, la gestion des temps
et activités, le pilotage ainsi qu’un portail
collaboratif. Un outil intuitif et simple qui
regroupe l’ensemble des besoins RH des
entreprises.
Cette plateforme technologique nous
permet de proposer à nos clients un large
bouquet de prestations de services et
d’accompagnement, ajustables à tout
moment, qui se décline en 4 niveaux de
service, du SaaS jusqu’à l’externalisation
complète le BPO.
LES CHIFFRES CLÉS DE LA SOCIÉTÉ
Cegedim SRH est spécialisé dans les solutions et les services pour la gestion de la paie
et des Ressources Humaines. Acteur de référence sur le marché français, l’entreprise
dispose d’une expertise de plus de 25 ans dans le domaine de l’externalisation RH et
opère également en Suisse et au Royaume-Uni.
Capitalisant sur l’apport des nouvelles technologies, Cegedim SRH conçoit, développe
et commercialise une offre innovante, complète et modulable de solutions et de services à forte valeur ajoutée pour répondre aux besoins d’agilité, de fiabilité et de performance de ses clients.
Cegedim SRH est une filiale du Groupe Cegedim, acteur mondial de technologies et de
services. Fondé en 1969 et coté sur NYSE Euronext Paris, le Groupe CEGEDIM a réalisé en
2013 un chiffre d’affaires de 902 millions d’euros et emploie 8 000 personnes dans plus
de 80 pays.
HORS SÉRIE > PRIX DU DRH NUMÉRIQUE - 1ÈRE ÉDITION
/ PUBLI-RÉDACTIONNEL
Quels sont aujourd’hui les besoins des employeurs ?
La valeur d’usage de nos clients correspond à un très fort
besoin de décentralisation des ressources humaines. Les
DRH souhaitent aujourd’hui partager et diffuser certains
process qui, auparavant, étaient essentiellement réserver
au service RH.
Nos clients nous demandent aujourd’hui de décentraliser
ces process, comme par exemple les process d’entrée et de
sortie des collaborateurs. L’objectif, dans ce cas de figure est
de transférer ces process vers les managers afin de gagner
en autonomie et en productivité. Le contrôle, l’assistance au
quotidien et la révision du process demeurent, bien sûr, sous
la responsabilité des équipes RH. De nombreux de nos clients
du monde du retail ont mis en place de nouvelles méthodes
afin de répondre au enjeux liés à la décentralisation. Les
équipes sont autonomes et davantage impliquées car elles
mènent elles-mêmes certaines actions RH. Par exemple il est
désormais possible pour le manager de générer un contrat
de travail ou saisir des informations concernant un salarié
de lui-même. Ce qui permet de disposer d’informations plus
fiables, plus sûres à transmettre au service RH, le tout dans
un soucis de sécurisation et de gain de temps.
Pourquoi externaliser la paie et les RH s’imposent de
plus en plus aux entreprises ?
Dans un environnement légal mouvant, complexe et difficile
à maintenir, les entreprises rencontrent de plus en plus de
difficultés pour maintenir en conditions opérationnelles leur
SIRH. En proposant une solution intégrant en standard la
maintenance légale et conventionnelle Cegedim SRH répond
pleinement aux attentes.
De plus, de nombreuses entreprises, souhaitent dans un
soucis de rationalisation financière, optimiser les coûts de
la fonction RH. En s’appuyant sur des processus industriels
éprouvés, nous permettons à nos clients de faire baisser de
façon significative leurs coûts de fonctionnement.
L’externalisation permet donc de sécuriser, optimiser et
accroître l’efficacité de la fonction RH de l’entreprise tout en
rationalisant ces coûts.
Quels sont les nouveaux défis de la fonction RH face au
numérique ?
L’entreprise a désormais besoin de partager en temps réel
avec ces collaborateurs. La fonction RH doit en faire de
même. Par l’intermédiaire de portail collaboratif, le collaborateurs doit pouvoir accéder à un certain nombre d’information et le manager doit pouvoir gagner en efficacité en autonomie dans le cadre de la gestion de ses équipes. A cet effet,
notre solution dispose d’un portail collaboratif moderne et
dynamique. De plus nous mettons à disposition via ce portail
un coffre fort employeur et un coffre fort salarié servant de
réceptacle à la totalité des documents dématérialisés, que
ce soit les bulletins de paie, les différents documents nécessaires aux salariés ou des éléments administratifs nécessaire
dans le cadre du coffre fort employeur.
Par exemple ?
Nous avons mis en place pour un de nos clients industriels
un processus complet de dématérialisation des arrêts de
travail permettant de stocker et partager ces documents à
l’ensemble des acteurs. Auparavant, seul un flux papier servait de support à l’ensemble de cette gestion.
Quels sont les atouts de la dématérialisation ?
Les DRH vont tout d’abord pouvoir rattraper un grand retard
qui s’était creusé par rapport à d’autres domaines de gestion
où le virage de la dématérialisation avait été engagé depuis
très longtemps. La dématérialisation permet également aux
DRH de fournir un service complémentaire à leurs salariés et
de se mettre à niveau par rapport aux usages du quotidien. Il
existe un véritable enjeu de communication et d’image pour
les directions des ressources humaines !
Pourquoi les entreprises vous font elles confiance ?
Nous avons la chance d’avoir une très bonne résonance par
rapport au marché et cela pour plusieurs raisons :
Tout d’abord pour des raisons technologiques. En effet,
nous investissons lourdement en R&D pour toujours être en
mesure de proposer des outils s’appuyant sur des technologies modernes. C’est ainsi que notre offre est aujourd’hui la
seule offre du marché complètement intégrée s’affranchissant ainsi de toute problématique d’interface. De plus, notre
moteur de paie puissant permet en temps réel, le traitement
de volume de données important tout en conservant des
performances optimales.
Ensuite, les entreprises viennent chercher chez Cegedim
SRH, un spécialiste de la paie et des ressources humaines.
Plus que sur acteur SI, ils veulent pouvoir s’appuyer sur un
véritable partenaire qui saura les accompagner dans la durée
et qui va leur apporter le conseil au quotidien et l’engagement de conformité légale de leur SIRH.
Pour en savoir plus : www.cegedim-srh.com
Contact : [email protected]
Et suivez Cegedim SRH sur :
17 rue de l’ancienne mairie
92100 Boulogne-Billancourt
Tél. : +33 1 49 09 84 40
Fax : +33 1 49 09 23 13
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