Cegedim SRH - Blog MARKESS News

www.cegedim‐srh.com
Présentation Générale de la Société Accompagnement à la Performance de la Fonction RH Cegedim SRH est une filiale du Groupe Cegedim, acteur mondial de technologies et de services spécialisé dans le domaine de la santé. Fondé en 1969 et coté sur NYSE Euronext Paris (Compartiment B), le groupe Cegedim enregistre un chiffre d’affaires de 874 millions d’euros en 2009 et emploie 8 600 personnes dans plus de 80 pays. Avec TEAMSRH, Cegedim SRH propose à la fonction RH des services opérationnels et stratégiques lui permettant d’accompagner efficacement la stratégie de l’entreprise et de contribuer à l’amélioration de sa performance. Bénéficiant des dernières avancées technologiques, la nouvelle plateforme TEAMSRH est une solution SIRH, en temps réel, nativement conçue pour l’externalisation. Acteur de référence sur le marché des services pour la gestion de la paie et des RH, Cegedim SRH développe et commercialise des solutions applicatives innovantes et une offre de services d’externalisation associée. Opérant également en Suisse et au Royaume‐Uni, Cegedim SRH a pour vocation d’accompagner les entreprises dans le pilotage et la valorisation du capital humain. Chiffres Clés Date de création 1994 Siège social Boulogne‐Billancourt Nombre de collaborateurs à fin 2009 200 Dirigeant France Pierre Marucchi Source : Cegedim SRH Périmètre des Offres RH Domaines RH couverts Paie  Administration du personnel  Recrutement Gestion de la formation *  Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  Gestion des temps et des activités  Gestion des frais professionnels (notes de frais)  Gestion de la rémunération En prenant en charge la gestion de certains processus RH, Cegedim SRH libère ainsi les Ressources Humaines de tâches à faible valeur ajoutée. Elle permet à la fonction RH de se recentrer sur son cœur de métier et lui donne les moyens d’assurer pleinement son rôle opérationnel et stratégique. Utilisant les technologies liées à internet, TEAMSRH per‐
met d’optimiser les modes de gestion de l’entreprise en y déployant des processus transversaux depuis le recueil de l’information jusqu’à son contrôle et sa diffusion. TEAMSRH s’appuie sur une base de données relationnelle unique et s’intègre au sein du système d’information global de l’entreprise. La base de données permet des liens avec d’autres applications et rend TEAMSRH ouvert aux outils décisionnels du marché par la mise à disposi‐
tion d’un DataMart RH. TEAMSRH propose une large couverture fonctionnelle et offre un ensemble de fonctionnalités modulaires et per‐
sonnalisables : TEAMSRH : la solution SIRH en mode externalisé Mesure et suivi de la performance Outils de pilotage RH (tableaux de bord)  Outils décisionnels RH  Externalisation  Infrastructure Logiciels applicatifs  Processus RH  Reprise de personnel RH  Veille légale  Autres prestations Conseil amont Assistance à maîtrise d’ouvrage Déploiement de SIRH * Via des partenaires  * *  Source : Cegedim SRH 
TEAMS Paie : socle de l’offre de Cegedim SRH, TEAMS Paie est fondé sur un concept d’héritage. Il permet de mutualiser les règles de paie au niveau des pays et des conventions collectives, optimisant Source : MARKESS International Référentiel de Pratiques « Performance de la Fonction RH & Indicateurs Associés » Edition 2010 www.markess.fr © Copyright 2010 – MARKESS International ainsi le paramétrage et garantissant toute la réactivi‐
té nécessaire dans les mises à jour légales et conven‐
tionnelles. Ergonomique, ce module assure une grande souplesse d’utilisation. La gestion de la paie et l’administration du personnel se déclinent selon différents degrés d’externalisation, depuis la prise en charge des activités liées au traitement de la paie jusqu’à la gestion complète du processus (BPO) ; 

TEAMS Portail RH : intranet RH, TEAMS Portail RH recueille, traite et diffuse l’information de façon simple, rapide et sécurisée auprès de tous les ac‐
teurs de l’entreprise. Basé sur une logique de workflow, il décentralise la gestion quotidienne des ressources humaines vers les managers et les colla‐
borateurs et génère d’importants gains de producti‐
vité. TEAMS Portail RH offre notamment les fonc‐
tionnalités suivantes : congés et absences, déclara‐
tion de présence ou d’activité par projet, self service pour les managers et les employés, saisie décentrali‐
sée, entretien annuel d’évaluation, notes de frais, entretiens annuels d’évaluation, demandes diverses telles que formulaires, acompte, formation, docu‐
ments administratifs ; 
TEAMS GRH : avec pour objectif le suivi du salarié depuis l'embauche, ce module permet de prévoir, gérer et maîtriser les évolutions des collaborateurs de l'entreprise : processus d'embauche, GPEC et ges‐
tion de la formation ; 
TEAMS GTA : solution de planification et de gestion des temps, elle répond aux besoins de gestion de l'activité des salariés, des cycles et rythmes de tra‐
vail. Elle permet une gestion dynamique du person‐
nel dans le cadre des accords sur le temps de travail, sur la modulation et la flexibilité des horaires dans le respect des contraintes légales et de planification. Cegedim SRH propose également une offre de services intégrant l’hébergement des moyens informatiques, la maintenance du système, la sauvegarde des données, la veille légale et conventionnelle, la formation et l’accompagnement au changement. Engagements de Performance Cegedim SRH garantit à ses clients, par un engagement contractuel de résultat, la conformité de la paie, le res‐
pect des échéances et la disponibilité du système. TEAMS Pilotage : au sein du système d'information TEAMSRH, l'ensemble des données RH sont dispo‐
nibles pour être retraitées et valorisées afin d'analy‐
ser, d'anticiper et de simuler mais aussi répondre aux obligations légales (bilan social). L’offre comprend également une solution de déci‐
sionnel RH. Fondée sur la solution Reportive, elle rassemble les données issues du SIRH et les restitue sous forme d’indicateurs de performance. L’utilisateur est alors à même de pouvoir les compa‐
rer aux objectifs, analyser les écarts et décider des actions correctives à entreprendre. En complément, Cegedim SRH propose aux entreprises internatio‐
nales son module « TEAMS Global HR », une solu‐
tion de pilotage global et international. Ce module s’appuie également sur Reportive et permet la re‐
montée et la consolidation d’informations issues des systèmes de paie locaux. TEAMS Global HR offre ain‐
si à la fonction RH une vision complète de son orga‐
nisation (masse salariale, effectifs, type de contrats, etc.) et permet un modèle de gestion RH intégré entre la maison mère et ses différentes filiales ; Les services d’externalisation, pour lesquels Cegedim SRH est accrédité SOX, reposent sur la puissance informa‐
tique du Groupe Cegedim et permettent à Cegedim SRH de disposer de ses propres plateformes d’hébergement. Principaux Partenaires REPORTIVE, acteur significatif sur le marché des logiciels de Business Intelligence : Cegedim SRH intègre la plate‐
forme Reportive V9 dans ses outils de décisionnel RH en apportant une nouvelle dimension à l’analyse interactive des données ; SDDS, association pour la « Simplification et la Dématé‐
rialisation des Données Sociales » dont Cegedim SRH est membre fondateur. Exemples de Références Aéroports de Lyon – Caisse des Dépôts – CAT – Go Sport ID Logistics – Kéolys Lyon – KPMG – Saint‐Gobain – Staci Source : Cegedim SRH Pour plus de précisions, contactez : Valérie Dormeau‐Ralli
Directrice Marketing & Communication valerie.dormeau‐ralli@cegedim‐srh.com Cegedim SRH – 17, rue de l’ancienne mairie – 92100 Boulogne‐Billancourt Tél : +33 1 49 09 84 40 – Fax : +33 1 49 09 23 13 www.cegedim‐srh.com SS10C – Cegedim SRH Juin 2010 Référentiel de Pratiques « Performance de la Fonction RH & Indicateurs Associés » – Edition 2010 © Copyright 2010 – MARKESS International Pour toute information : www.markess.fr – 01 56 77 17 77