Page 1 Mon intégration au sein de Cegedim J`ai été recrutée en

Amélie Xiong.
Mon intégration au sein de Cegedim
en Contrat de
Professionnalisation
en qualité de
Gestionnaire de paie
(Cegedim SRH)
”
…si je devais comparer
mon expérience à celle de mes
camarades, je dirais qu’elle
est beaucoup plus riche. D’abord
parce que Cegedim SRH est une
entreprise d’externalisation de
la paie et ensuite parce que j’ai
été encadrée par des personnes
qui ont toujours accepté de me
transmettre leurs savoirs.
”
LES PERSPECTIVES OFFERTES
PAR CE STAGE
Le métier de gestionnaire de paie est un
métier très recherché. Par conséquent,
les opportunités sont nombreuses. Cela
est du au fait que la paie est un domaine
complexe où il faut se tenir régulièrement à jour et demande des profils rigoureux. Les gens ne sont généralement
pas attirés par ce type de métier qu’ils
jugent répétitif. Le gestionnaire de paie
bénéficie encore d’une image austère.
Désormais, mon CV est "estampillé
multi-conventions" du fait du secteur
d’activité de Cegedim SRH. C’est un plus
qui peut faire la différence par rapport
à d’autres candidats. Enfin, je bénéficie
de la réputation de Cegedim SRH sur le
marché de l’externalisation RH-paie.
J’ai été recrutée en qualité de Gestionnaire de paie et Administration du personnel en contrat de professionnalisation. Mon contrat pro s’inscrit dans le cadre de ma formation AGRH. C’est une formation
d’un an dont le but est d’obtenir le titre professionnel de Gestionnaire de paie.
L’entreprise Cegedim SRH est partenaire du CIEGA IGS (mon centre de formation). C’est ce dernier qui
m’a mis en relation avec l’entreprise.
Lors de mon recrutement, j’ai d’abord été reçue par la personne chargée des relations écoles. Puis j’ai
eu un second entretien avec l’opérationnel, c’est-à-dire directement avec l’adjointe du service dans
lequel je devais être affectée.
L’équipe à laquelle je suis rattachée est jeune et accueille volontiers les alternants.
J’entretiens des rapports privilégiés avec ma tutrice, c’est une personne ouverte à toute discussion.
Si quelque chose ne va pas, je peux facilement lui en parler et vice versa. De plus, outre le point effectué à l’issue de ma période d’essai, je bénéficie d’un suivi régulier notamment lorsque j’ai des sujets
plus sensibles à traiter.
Les missions et projets confiés dans le cadre de mon contrat de professionnalisation
On m’avait promis que ce ne serait pas « un stage photocopie » mais une année d’alternance riche, et
je n’ai pas été déçue. On m'a fait suffisamment confiance pour me laisser travailler sur des comptes
clients. J’ai eu l’occasion de remplacer mes collègues quand ils étaient en congés. De même, on vient
de me confier un compte géré avec un binôme. De ce fait, j’ai pu voir le domaine de la paie dans son
ensemble. De plus, si je devais comparer mon expérience à celles de mes camarades, je dirais qu’elle
est beaucoup plus riche. D’abord parce que Cegedim SRH est une entreprise d’externalisation de la
paie et ensuite parce que j’ai été encadrée par des personnes qui ont toujours accepté de me transmettre leurs savoirs. Les principales missions qui m’ont été confiées ont porté sur :
• Les procédures de paie standards : j’ai relu, testé et mis en page les procédures rédigées par les
gestionnaires de paie.
• La délégation de gestion chez un client : on m’a confié la partie administration du personnel et les
relations avec les salariés de ce client. C’est une mission intéressante qui me permet de voir la gestion
de la paie et l’administration du personnel dans sa globalité. D’un côté, j’ai la partie « externalisation »
et de l’autre, j’ai la partie « entreprise ». Cette délégation demande beaucoup d’investissement et
d'implication.
Les compétences acquises durant mon contrat de professionnalisation
Durant mon contrat, j’ai pu acquérir et approfondir différentes connaissances concernant notamment :
• l’outil ERM et le logiciel TEAMSRH de Cegedim SRH sur lequel j’ai bénéficié d’une formation de 2
jours à mon arrivée.
• le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs en les pratiquant au
quotidien.
• la partie administration du personnel et gestion de la paie en prenant en compte l’ensemble des
informations relatives au salarié, à la législation du travail et aux accords conventionnels.