Fiche de poste Chef de Service Educatif (H/F) CHU/CHRS

Fiche de poste
Chef de Service Educatif (H/F)
CHU/CHRS Mantes la Jolie
Cité Saint Yves
Yvelines 78
Diffusé le : 10/012/2015
A pourvoir : dès que possible
Créée en 1990 par le Secours Catholique, l’Association des Cités du Secours Catholique (ACSC), assure l’accueil,
l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
L’ACSC se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 21 établissements (Cités) sociaux et
médico-sociaux répartis sur 3 territoires.
Au sein de l’ACSC, la Cité Saint Yves gère des Centres d’Hébergement d’Urgence et des Centres d’Hébergement
et de Réinsertion Sociale dans les Yvelines.
Mission principale du poste :
Sous la responsabilité du Directeur de la Cité Saint Yves, le Chef de Service Educatif a pour mission principale
l’encadrement des équipes sociales du Centre d’Hébergement d’Urgence(CHU)/Centre d’Hébergement de
Réinsertion Sociale (CHRS) de Mantes La Jolie (99 places pour hommes) comprenant des dispositifs
partenariaux SPIP et HAPVC et 2 services externalisés (Maison Relais 20 places) et d’une Maison (6 places
hivernales). En s’appuyant sur son expertise ainsi que sur les activités du service, il garantit la bonne mise en
œuvre des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accompagnées au sein de la Cité Saint
Yves.
Il est membre de l’équipe de direction de la Cité.
Activités principales du poste :
Pilotage de l’action du service :
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Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe éducative en tenant
compte du projet, du dispositif et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets
individuels des personnes accueillies
Evaluer les actions menées par le service
Participer au groupe de pilotage de la démarche qualité
Mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales au sein du
service.
Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines :
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Encadrer et animer l’équipe éducative
Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions
thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et établir les plannings
Apporter un appui technique aux professionnels
Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service éducatif
Identifier les besoins en matière de formation
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
Animer et conduire les réunions d’équipe
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et budgétaire :
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Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service
Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des
dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés…)
Valider et superviser les écrits professionnels
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Contrôler la qualité des activités réalisées
Elaborer le rapport d’activité annuel du service
Veiller au bon fonctionnement des procédures de la caisse du service et en effectuer le contrôle.
ACSC – Direction des Ressources Humaines
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Communication interne :
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Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes
accueillies
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe.
Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les
partenaires.
Participation au projet d’établissement :
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Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction
Analyser et transmettre aux équipes de direction, socio-éducatives, médico-psychologiques et médicosociales les besoins des personnes accueillies
Proposer des orientations pour l’action du service
Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet
Participer aux réunions des cadres.
Partenariat et travail en réseau :
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Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats
Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires
Représenter le service auprès des instances extérieures
Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accueillies.
Relations et communication de proximité
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Veiller à ce que l’information sur les modalités d’accueil soit respectée, à ce que les personnes soient
accueillies dans les meilleures conditions prévues et résoudre les dysfonctionnements éventuels
Recueillir et comprendre les demandes des personnes accueillies et leur proposer les solutions les
mieux adaptées
Assumer la coordination et le suivi de l’accompagnement individualisé des personnes accueillies.
Profil recherché :
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Diplôme de travailleur social exigé
CAFERUIS ou formation de niveau I ou II dans le management des services ou structures du secteur
social ou médico-social et expérience en qualité de Chef de Service
Capacité à gérer une équipe et expérience de l’encadrement/coordination (salariés, bénévoles)
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets
Fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
Autonomie, capacité d’initiative et grand sens de l’organisation
Capacité à travailler en équipe et goût des dynamiques collectives
Intérêt et expérience auprès du public en grande précarité
Bonne connaissance du secteur de l’hébergement
Permis B indispensable et déplacements fréquents à prévoir.
Statut :
Coefficient selon ancienneté et dispositions des Accords CHRS.
CDI à temps complet à pourvoir dès que possible.
Candidature à envoyer :
DRH/Recrutement – ACSC, 72 rue Orfila – 75020 Paris
Ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
ACSC – Direction des Ressources Humaines
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