Chef de service éducatif h/f

Poste à pourvoir
Chef de Service Educatif (H/F)
CHRS et Service AVDL
Cité Escale Sainte Monique
(95400) - Arnouville
Diffusé le : 27/01/2016
A pourvoir : dès que possible
Créée en 1990 par le Secours Catholique, l’Association des Cités du Secours Catholique (ACSC), assure l’accueil,
l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
L’ACSC se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 21 établissements (Cités) sociaux et
médico-sociaux répartis sur 3 territoires.
Au sein de l’ACSC et située dans le Val d’Oise, la Cité Escale Sainte Monique se compose d’un Centre
d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de 92 places (37 familles) dédiées aux femmes avec enfant(s),
d’un service d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) de plus de 200 ménages par an et d’une
Pension de Familles de 28 résidants située en Seine et Marne.
Le service AVDL comprend par ailleurs trois dispositifs :
 ASLH : Accompagnement Social Lié à l’Hébergement (Actions collectives)
 AVDL Hors DALO : Accompagnement Vers et Dans le Logement Hors DALO (Sortants de structures
d’hébergement et de logements temporaires)
 AVDL DALO : Accompagnement Vers et Dans le Logement DALO (Tout ménage reconnu prioritaire
DALO sur le secteur Est du département du Val d’Oise)
Mission principale du poste :
Sous l’autorité de la Direction de la Cité, le Chef de Service Educatif participe à la mise en œuvre du projet
d’établissement et des outils de la loi du 2 janvier 2002 au sein du CHRS et du Service AVDL de l’Escale Sainte
Monique. En s’appuyant sur son expertise, il anime et coordonne les équipes autour des projets de service et
favorise la démarche d’accompagnement individuel des personnes accueillies dans le respect des
recommandations des bonnes pratiques professionnelles.
Cadre de la Cité, il contribue à la définition des orientations et à leur mise en œuvre, s’assure de la qualité des
services apportés aux personnes accueillies et favorise les actions inter-services. Il participe également au
développement du réseau partenarial de la Cité avec les acteurs et associations du territoire, au portage des
micro-projets de la Cité et assure le reporting d’activité auprès des services de l’Etat pour chaque service.
Pilotage de l’action des services :





Concevoir et mettre en œuvre le projet de chaque service en collaboration avec les équipes socioéducatives en tenant compte des projets de service, des dispositifs et des besoins des personnes
accueillies,
Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets
individuels des personnes accueillies,
Evaluer les actions menées par le service,
Participer au groupe de pilotage de la démarche qualité,
Mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales au sein du
service.
Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :










Encadrer et animer les équipes socio-éducatives,
Organiser, coordonner et contrôler les activités de chaque service,
Gérer les plannings et le suivi des congés
Apporter un appui technique aux professionnels,
Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service éducatif,
Identifier les besoins en matière de formation,
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe,
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels,
Animer et conduire les réunions d’équipe,
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
ACSC – Direction des Ressources Humaines
1
Gestion administrative et budgétaire :






Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires des services,
Effectuer le suivi et la gestion administrative et informatique des dossiers des personnes accueillies
dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés, etc.),
Valider et superviser les écrits professionnels,
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité,
Contrôler la qualité des activités réalisées,
Elaborer le rapport d’activité annuel du service,
Communication interne :





Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des ééquipes et celles des
personnes accueillies,
Animer le Conseil de Vie sociale et les Conseils de Maison du CHRS,
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires,
Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe,
Rendre compte à la direction de l’activité des services et des collaborations avec les partenaires.
Participation au projet d’établissement :






Contribuer à l’analyse de l’environnement des services avec la direction,
Veiller au respect des modalités d’accueil des personnes,
Analyser les besoins des personnes accueillies avec les équipes socio-éducatives,
Garantir la mise en œuvre et le respect du règlement de fonctionnement de l’établissement,
Proposer des orientations aux équipes et accompagner le portage des projets au sein de chaque
service,
Participer aux réunions de direction.
Partenariat et travail en réseau :





Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats,
Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires,
Représenter les services auprès des instances extérieures,
Favoriser la relation aux différents Pôles de l’ACSC, leur représentation au sein de la Cité et la
déclinaison des actions proposées auprès des personnes accueillies,
Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accueillies.
Profil recherché :









Diplôme de travailleur social exigé
CAFERUIS ou formation de niveau I/II en management des ESMS
Goût des relations humaines et sens du travail d’équipe
Première expérience réussie de l’encadrement
Compétences rédactionnelles
Force de proposition et capacité à développer et conduire des projets
Disponibilité et sens des responsabilités
Intérêt et expérience auprès d’un public en grande précarité
Permis B et véhicule personnel indispensables.
Statut :
Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951.
CDI à temps complet à pourvoir dès que possible.
Candidature à envoyer :
DRH/Recrutement – ACSC, 72 rue Orfila – 75020 Paris
Ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
ACSC – Direction des Ressources Humaines
2