Poste à pourvoir Chef de Service Educatif (H/F)

Poste à pourvoir
Chef de Service Educatif (H/F)
Appartements de Coordination
Thérapeutiques (ACT)
Cité Jean-Baptiste Caillaud
(Bourges 18000)
Diffusé le : 05/08/2016
A pourvoir : Septembre 2016
Créée en 1990 par le Secours Catholique, l’Association des Cités du Secours Catholique (ACSC), assure l’accueil,
l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
L’ACSC se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et
médico-sociaux répartis sur 3 territoires.
Au sein de l’ACSC, la Cité Jean-Baptiste Caillaud (CJBC), située à Bourges, se compose d’un Centre
d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de 63 places, d’un dispositif d’hébergement d’urgence (HU) de
27 places, du Service Intégré d’Accueil et d’Orientation (SIAO) du Cher et d’un Centre Maternel (CM) de 40
places.
Le recrutement s’effectue dans le cadre de la création d’un service d’Appartements de Coordination
Thérapeutique (ACT) de 10 places. Ce dispositif permettra l’hébergement à titre temporaire de personnes
adultes, accompagnées ou non de leur famille, en situation de fragilité psychologique et sociale touchées par
une pathologie chronique invalidante et nécessitant des soins et un suivi médical.
Mission principale du poste :
Sous l’autorité du Directeur de la Cité Jean-Baptiste Caillaud, le Chef de Service Éducatif participe à la mise en
œuvre du projet d’établissement et des outils de la loi du 2 janvier 2002. En s’appuyant sur son expertise, il
veille à favoriser la démarche d’accompagnement individuel des personnes accueillies dans le respect des
recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Membre de l’équipe de direction de la Cité, il contribue aux orientations des organes de décision et à leur mise
en œuvre. Il s’assure de la qualité de séjour des personnes accueillies au sein du collectif et articule les actions
entre les différents services en s’assurant de la fluidité de l’information. Il participe également au
développement du réseau partenarial de la Cité avec les acteurs et associations du secteur social et sanitaire.
Le Chef de Service Éducatif encadre une équipe pluridisciplinaire, composée principalement d’un médecin (à
temps partiel), d’une infirmière (à temps partiel) et de travailleurs sociaux. Il aura également, pour partie de
son temps de travail, une mission opérationnelle d’accompagnement direct des personnes accueillies dans le
cadre de ce dispositif ACT.
Pilotage de l’action du service :
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Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe socioéducative en
tenant compte du projet, du dispositif et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies,
Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets
individuels des personnes accueillies,
Évaluer les actions menées par le service,
Participer au groupe de pilotage de la démarche qualité,
Mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales au sein du
service.
Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines :
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Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire,
Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions
thérapeutiques, socioéducatives et pédagogiques et établir les plannings,
Apporter un appui technique aux professionnels,
Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service,
Identifier les besoins en matière de formation,
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes,
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels,
Animer et conduire les réunions d’équipe,
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
ACSC – Direction des Ressources Humaines
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Gestion administrative et budgétaire :
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Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service,
Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des
dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés, etc.),
Valider et superviser les écrits professionnels,
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité,
Contrôler la qualité des activités réalisées,
Élaborer le rapport d’activité annuel du service.
Communication interne :
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Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes
accueillies,
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires,
Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe,
Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les
partenaires.
Participation au projet d’établissement :
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Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction,
Analyser et transmettre à l’équipe de direction les besoins des personnes accueillies,
Proposer des orientations pour l’action du service,
Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet,
Participer aux réunions de direction.
Partenariat et travail en réseau :
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Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats,
Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires,
Représenter le service auprès des instances extérieures,
Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accueillies.
Relations et communication de proximité :
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Veiller à ce que l’information sur les modalités d’accueil soit respectée, à ce que les personnes soient
accueillies dans les meilleures conditions prévues et résoudre les dysfonctionnements éventuels,
Recueillir et comprendre les demandes des personnes accueillies et leur proposer les solutions les
mieux adaptées,
Assumer la coordination et le suivi de l’accompagnement individualisé des personnes accueillies.
Profil recherché :
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Diplôme de travailleur social exigé,
CAFERUIS ou formation de niveau I/II dans le management en ESMS,
Capacité à gérer une équipe et expérience de l’encadrement souhaitée,
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets,
Capacité à créer et animer des réseaux de professionnels,
Capacité à créer et mettre en œuvre les outils nécessaires au suivi et au pilotage de l’activité,
Fortes qualités relationnelles, disponibilité et sens des responsabilités,
Intérêt et expérience auprès d’un public en grande précarité, connaissance du public atteint de
maladies chroniques ou présentant des conduites addictives appréciée,
Permis B indispensable.
Statut :
Coefficient selon ancienneté et dispositions des Accords CHRS.
CDI à temps complet à pourvoir à partir de septembre 2016.
Poste localisé à Bourges (18000).
Candidature à envoyer :
DRH/Recrutement – ACSC, 72 rue Orfila – 75020 Paris
Ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
ACSC – Direction des Ressources Humaines
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