création d`entreprise : une solution pour les séniors

création d’entreprise :
une solution pour les séniors
Alors que les médias donnent de réguliers coups de projecteur au
chômage des jeunes, les seniors, eux, ne reçoivent pas toujours les
mêmes égards.
En mars dernier pourtant, le nombre de demandeurs d’emploi de plus
de 50 ans passait la barre du million, soit une progression de 11,2 % en
un an… et de 70 % en 4 ans.
Heureusement, face à ce sombre constat, les données de l’ACPE
redonnent espoir : 20 % des créateurs d’entreprise sont des seniors.
C’est 5 points de plus qu’il y a 10 ans.
Certes, cette tendance témoigne d’un engouement croissant pour
l’entreprenariat - et ce, quel que soit l’âge - mais au fond, elle traduit
aussi un certain désarroi.
Conscients du parcours du combattant qui les attend pour retrouver un
emploi salarié passée la cinquantaine, ces seniors cherchent une solution
que les emplois traditionnels ne leur proposent plus.
juin 2014
édito
« Monter son affaire » pour créer son emploi fait résolument partie des
pistes.
Pour preuve, aujourd’hui, parmi les seniors entrepreneurs, plus d’un sur
trois est demandeur d’emploi. Mais si la création d’entreprise est prisée, elle
n’en est pas moins risquée, a fortiori pour les « jeunes seniors ».
Sollicité par des grands groupes dans le cadre de plans de départs ou par
des PME,
HR consultancy partners accompagne ces futurs entrepreneurs dans la
construction d’un projet réaliste et viable.
Première étape pour nos consultants : s’assurer de l’adéquation entre
la personne et son projet et vérifier les prises de risques sur sa situation
familiale, financière et personnelle. Puis réajuster avec lui le cas échéant.
De quel revenu minimum le créateur d’entreprise a-t-il besoin jusqu’à sa
retraite ?
Sa santé, sa motivation, ses aspirations sont-elles compatibles avec
l’aventure entrepreneuriale qu’il a imaginée ?
En parallèle, une solide étude financière et juridique de son projet s’impose.
Evaluer les risques, calculer le nombre de trimestres de cotisation restants
pour assurer son avenir, définir la forme juridique la plus
adaptée pour préserver son patrimoine et son capital
retraite, etc.
Et enfin garantir une rapide montée de compétences
sur plusieurs domaines : financier, commercial, parfois
l’apprentissage d’un nouveau métier. Car en dépit de ses
25 ou 30 années d’expérience, ce créateur d’entreprise
redevient souvent débutant à bien des égards.
Christian Vallée
Directeur général
Expertise Transformation
“
En aidant ces seniors à sécuriser cette délicate
transition vers la création d’entreprise, nous
contribuons à inventer les nouvelles solutions
pour l’emploi.
”
seule l’expertise Vie au travail est certifiée Afaq
Toutes les fonctions et intitulés dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.
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