Mener un entretien collectif de recrutement

Stage pratique de 2 jour(s)
Réf : RCO
Mener un entretien collectif de recrutement
Participants
Ce stage vous montrera comment intégrer l'entretien collectif dans vos processus de recrutement. Vous
apprendrez à concevoir une session adaptée aux besoins, créer un climat favorable aux échanges, évaluer
les motivations, la personnalité et les compétences des candidats en vue de prendre les bonnes décisions.
Responsables et chargés de
recrutement, responsables
RH, responsables
opérationnels, toute personne
amenée à animer des
entretiens collectifs de
recrutement.
Pré-requis
Expérience souhaitable dans
le recrutement.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Intégrer l'entretien collectif dans le processus de recrutement
Décrire les missions et responsabilités du ou des postes
Élaborer des exercices de groupe en fonction des critères de sélection
Acquérir une méthodologie pour animer une session d'entretien collectif
Décider des suites à apporter et savoir faire un feedback aux candidats
1) Placer l'entretien collectif dans son activité de
recrutement
2) Analyser le besoin de recrutement
3) Préparer une session d'entretien collectif
4) Animer l'entretien collectif
5) Prendre rapidement une décision
Travaux pratiques
Analyse du poste, construction du guide de l'entretien collectif, études de cas, simulations d'entretiens.
1) Placer l'entretien collectif dans son activité de recrutement
- Enjeux et principes clés en matière de recrutement.
- Place de l'entretien collectif dans le processus de recrutement.
- Avantages et limites de la démarche.
2) Analyser le besoin de recrutement
- Décrire les missions et responsabilités du ou des postes.
- Identifier les critères de sélection à évaluer.
- Définir les profils recherchés.
- Se doter d'un guide d'analyse du besoin de recrutement.
Travaux pratiques
Les stagiaires seront amenés à analyser un de leurs propres besoins de recrutement, les simulations
d'entretien se feront à partir de cette analyse.
3) Préparer une session d'entretien collectif
- Concevoir les supports d'animation : guide pratique de l'entretien collectif.
- Préparer une présentation attractive et vivante de l'entreprise et du poste.
- Elaborer des exercices de groupe en fonction des critères de sélection.
- Organiser la session.
Travaux pratiques
Analyse du poste et du profil recherché, construction d'un guide personnel de conduite d'entretien collectif.
Etudes de cas.
4) Animer l'entretien collectif
- Acquérir une méthodologie type, claire et permettant une évaluation fine des candidats.
- Cerner les motivations réelles des candidats pour le poste et l'entreprise.
- Observer les candidats en interaction.
- Evaluer les critères de personnalité et les compétences relationnelles requises pour le poste.
- Prendre efficacement des notes sur les candidats durant la session.
- Détecter de façon fiable les candidats à potentiel.
- Instaurer des échanges de qualité et un climat de confiance convivial.
- Découvrir les règles d'or pour réussir sa prise de parole en public.
Travaux pratiques
Exercices pour clarifier personnalité/compétences et motivations, études de cas et mises en situation
d'entretiens collectifs.
5) Prendre rapidement une décision
- Elaborer une grille d'analyse de l'entretien.
- Décider des suites à apporter et savoir faire un feedback aux candidats.
Travaux pratiques
Elaboration d'une grille d'analyse d'entretien. Animation interactive sur la formulation du choix du ou des
candidats.
ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78
page 1