I. Information sur le poste II. Contexte et justification

RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE
ET POPULAIRE
Projet d'appui au programme de renforcement des capacités humaines et d'assistance techniques
pour la mise en œuvre du renouveau rural.
PA-PRCHAT
Termes de référence pour le recrutement d'un consultant national expert en suivi et évaluation
I.
Information sur le poste
Titre du poste
Appui à la mise en place d'un dispositif de suivi et d'évaluation des
programmes et projets de développement.
Agence de Nations Unies
PNUD
Type de contrat
Contrat Individuel
Lieu d’affectation
Algérie
Durée de l’affectation
45 jours ouvrables sur une année
Date de début prévue
Avril 2015
II. Contexte et justification
Contexte général : L'objectif du projet PA-PRCHAT est d'appuyer la mise en œuvre de la Stratégie
Nationale du Renouveau Rural (SNRR) nécessitant un renforcement des capacités humaines et techniques
de tous les acteurs chargés de la mise en œuvre, tant au niveau central que local au vu de la diversité des
dispositifs de soutien, de suivi et d'évaluation mis en place pour les besoins d'exécution des programmes
du Renouveau Rural (PRR).
Contexte spécifique : L'un des résultats attendu par la mise en œuvre du projet d'appui au PRCHAT
(Produit 4) est de consolider un cadre de suivi et d’évaluation des programmes et projets de
développement initiés par la SNRR. Ces dernières années, avec l'extension de ses prérogatives à la mise
en œuvre des programmes de Renouveau Rural, la DGF s'est fixé comme objectif de mettre en place un
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dispositif de suivi et d'évaluation de ses programmes de développement, et de renforcer les capacités
techniques de ces cadres en la matière afin qu’ils soient mieux outillés pour effectuer un suivi efficace de
l’avancement des programmes et des projets à leur charge.
Dans ce contexte la DGF, avec l'appui du projet PA–PRCHAT/PNUD, a constitué un groupe de cadres,
chargés du suivi des programmes de développement/DGF, pour la mise en place de ce dispositif. A ce titre
trois sessions de formation (à l'international) ont été réalisées pour consolider leurs capacités ; Il est
attendu, à terme, de constituer un noyau de personnes ressources capable de contribuer à la mise en
place d'un mécanisme de suivi/évaluation de tous les programmes et projets initiés par la DGF.
Dans ce cadre la DGF a prévu de renforcer et de consolider les capacités de ce noyau par le biais d’un
programme de formation-action en deux étapes :
1ière étape : Appui et accompagnement dans la formulation des indicateurs.
2ième étape : Elaboration d’un manuel de suivi-évaluation.
La méthodologie de formation adoptée devra assurer un équilibre de sessions conceptuelles et des sessions
de travaux pratiques axés sur les techniques et outils du S&E.
III. Objet de la mission
Sous la supervision du Directeur National de Projet et en étroite collaboration avec le groupe de travail
DGF / PNUD, le consultant devra apporter un appui technique dans l’identification et la mise en œuvre du
processus de mise en place du dispositif de suivi et évaluation des programmes et projets DGF.
IV. Description des tâches
En collaboration avec l’équipe de la direction nationale du projet, le consultant devra :
1. Un appui technique dans la formulation pédagogique de cette formation/action ;
2. Un appui technique dans la préparation, la facilitation et l'animation des différentes sessions des
travaux d'ateliers ;
3. Un appui technique dans la formulation des indicateurs de performances.
4. La consolidation des principaux résultats des ateliers sous forme d'un compte rendu détaillé du
déroulement et du contenu des travaux de chaque atelier de formation.
5. Consolidation et formulation définitive du manuel de suivi.
6. Elaborer un rapport final de consolidations du déroulement et des résultats des travaux des ateliers
L’approche participative et interactive sera retenue comme démarche méthodologique pour conduire
l’ensemble des travaux.
V. Date, Lieu et Durée
Lieu : Direction Générale des Forêts –Alger et diverses wilayas
Durée de la prestation : La durée totale de la prestation est de 45 jours ouvrables sur 12 mois.
VI. Résultats attendus (Livrables)
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
Rapport méthodologique de Préparation des ateliers
Rapport consolidé des travaux d'ateliers pour la formulation des indicateurs de performance
Rapport consolidé des travaux d'élaboration du manuel de suivi
Manuel de suivi validé
VII. Compétences et qualification requises
Education : Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent).
Expérience et compétences :
 Expérience confirmée en formation pédagogique des adultes ;
 Excellente connaissance de la problématique de suivi/évaluation des projets/programmes de
développement ;
 Expérience confirmée en facilitation d'ateliers ;
 Expérience dans le travail avec les institutions nationales et les organisations internationales,
notamment les agences des Nations Unies ;
 Une connaissance de la Politique du Renouveau rurale serait appréciable ;
 Grand sens de responsabilités, grande capacité d’analyse et de synthèse ;
 Bonne connaissance des outils et technologies de l’information et communication ;
Langues : bonnes aptitudes de communication écrite et orale en français et en arabe.
1. Documents constitutifs de l’offre
Les offres doivent inclure :
a) Une offre technique comprenant :
- CV/P11 (annexe 4) dûment rempli et signé.
- Note méthodologique expliquant l’approche proposée pour l’exécution de la mission selon ces
TdRs.
b) Une offre financière :
L’offre financière doit inclure le montant des honoraires journaliers demandés pour la réalisation
des produits attendus (voir tableau-après). Elle doit être exprimée en Dinar Algérien.
Livrable
Rapport méthodologique
de Préparation des ateliers
Rapport consolidé des
travaux d'ateliers pour la
formulation des indicateurs
de performance
Rapport consolidé des
travaux d'élaboration du
manuel de suivi
Manuel de suivi validé
Total
Nbr jours
Honoraires journaliers
Montant
2. Critères d’évaluation des offres
Les offres seront évaluées en deux étapes selon les critères suivants :
1.
Evaluation technique le tableau des critères techniques :
3/2
Evaluation Technique
1.
2
3.
4.
Qualification académique
Expérience générale dans le domaine de
de la supervision et du S&E
Expérience dans la conduite de mission
similaire
Plan de travail, délais d’exécution
Méthodologie propose et approche pour
exécuter le travail selon les TDR
5.
Les offres
techniquement
passeront à l’évaluation financière.
2.
Qualification
Oui / non
Oui / non
Oui / non
Oui / non
Oui / non
qualifiées
seulement
Evaluation financière : Le marché sera accordé à l’offre financière la moins disante.
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