RECRUTER UN JEUNE EN EMPLOI D`AVENIR

Emplois d’avenir 2013 - Employeurs
RECRUTER UN JEUNE EN EMPLOI D’AVENIR
Vous vous engagez à recruter un jeune peu ou pas qualifié pour accompagner son entrée dans le
monde du travail et lui permettre d’accéder à un meilleur niveau de qualification et de réaliser son
projet professionnel.
PUIS-JE RECRUTER ?
• Vous êtes une association, une collectivité territoriale, un établissement public, une structure
d’insertion par l’activité économique ou encore une entreprise privée exerçant dans un secteur
reconnu au niveau régional comme créateur d’emploi, d’utilité sociale ou susceptible d’offrir des
perspectives de développement durable.
• Votre projet de recrutement offre une première expérience professionnelle enrichissante et
reconnue.
• Vous offrez une capacité d’encadrement et des perspectives de formation ou de qualification.
Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir.
EXEMPLES D’EMPLOYEURS CONCERNÉS PAR LE RECRUTEMENT
D’UN JEUNE EN EMPLOI D’AVENIR
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les organismes de droit privé à but non lucratif (associations, fondations) ;
les collectivités territoriales (communes, départements et régions) et leurs groupements ;
les autres personnes morales de droit public (établissements publics pour l’essentiel), à
l’exception de l’État ;
les groupements d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion et de
qualification(GEIQ) ;
les structures d’insertion par l’activité économique (IAE) (entreprises d’insertion,
entreprises de travail temporaire d’insertion, associations intermédiaires, ateliers et
chantiers d’insertion) ;
les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (sociétés
d’économie mixte notamment) ;
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Emplois d’avenir 2013 - Employeurs
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par exception, les entreprises du secteur marchand dans certains secteurs (la liste de
ces secteurs est fixée au niveau de chaque région par le Préfet, en collaboration avec le
Président du Conseil régional).
QU’EST-CE QUE C’EST ?
• Un CDI ou un CDD (de 3 ans dans le cas général).
• À temps plein (prioritairement)
Le contrat est conclu sous la forme :
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Soit d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi dans le secteur non-marchand
Soit d’un contrat initiative emploi dans le secteur marchand
Vous recevez une aide de l’État :
• 75% du Smic pour les structures du secteur non-marchand (ou Smig à Mayotte)
• 35% du Smic pour les structures du secteur marchand (ou Smig à Mayotte)
Pour les entreprises d’insertion (EI) et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la
qualification (GEIQ), un taux intermédiaire de 47% d’aide de l’Etat est appliqué, pour les emplois
d’avenir conclus en contrats initiative emploi (CIE).
Simulation
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Emplois d’avenir 2013 - Employeurs
Vous vous engagez à mobiliser les moyens disponibles pour permettre au jeune recruté d’accéder
à des formations ou à une qualification. Avec l’aide de la mission locale/ du Cap emploi, vous vous
engagez à construire un plan d’insertion et de qualification adapté au jeune recruté. Vous pourrez
mobiliser les moyens déployés par les financeurs de formation : l’OPCA de votre secteur, le
conseil régional, etc.
Quels sont les avantages ?
• Embaucher un jeune motivé.
• Une aide de l’État pour la durée de l’emploi d’avenir (3 ans dans le cas général).
• Bénéficier de l’appui d’un interlocuteur au sein de la mission locale/du Cap emploi pour suivre le
jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi.
QUEL EST MON RÔLE ?
• Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un emploi, et lui permettre de vivre une vraie première
expérience professionnelle enrichissante et reconnue.
• Lui donner les moyens de se former.
La sélection des projets de recrutement d’emplois d’avenir repose sur différents critères :
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votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un jeune inexpérimenté,
votre engagement pour assurer la professionnalisation de la formation du jeune
avec la mise en œuvre d’actions de formation.
LES JEUNES
• Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).
• Sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP.
• En recherche d’emploi.
A titre exceptionnel jusqu’au niveau bac+3, les jeunes sans emploi résidant dans une zone urbaine
sensible, une zone de revitalisation rurale ou outre-mer.
QUI CONTACTER ?
L’agence Pôle emploi ou la mission locale la plus proche (Cap emploi pour les travailleurs
handicapés). Ces interlocuteurs peuvent vous aider à construire une fiche de poste adaptée au
dispositif et vous mettre en contact avec un ou plusieurs candidats. Il vous aide à construire une
fiche de poste adaptée au dispositif et vous met en contact avec un ou plusieurs candidats.
Un référent est désigné par la mission locale ou le Cap emploi pour suivre le jeune en emploi
d’avenir. Il pourra répondre aux difficultés du jeune et vous pourrez également faire appel à lui
pour tout problème survenant au cours de l’emploi d’avenir. Il vérifiera également le respect des
engagements pris au moment de la conclusion de l’emploi d’avenir.
ET APRÈS ?
En fonction de vos besoins, vous pourrez recruter en CDI le jeune qui a acquis une qualification
pendant l’emploi d’avenir. Si ce n’est pas possible, les compétences et les qualifications qu’il aura
acquises pendant son contrat l’aideront à trouver un autre emploi sur le marché du travail.
Source : http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir
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