Encourager la reconversion professionnelle

SALARIÉS DEVENUS HANDICAPÉS
Encourager la
reconversion
professionnelle
blLorraine
Au cours de leur carrière, les
salariés, qu’ils soient ou non
précédemment reconnus
handicapés, peuvent devenir
inaptes à leur poste de travail.
Afin d’encourager le maintien
dans l’emploi ou le reclassement,
Unifaf cofinance, en partenariat
avec OETH* , les parcours de
reconversion professionnelle.
Un reportage réalisé par Marjolaine Moreau
Photographies : Bernard Lachaud
Centres hospitaliers, maisons de retraite,
établissements pour personnes handicapées,
SSIAD, centre de formation, service de portage
de repas à domicile … Avec 2 700 salariés,
Hospitalor est l’une des associations les plus
importantes du secteur sanitaire en Lorraine.
Depuis 2008, elle enregistre un nombre
croissant de demandes de reconversion
professionnelle. Cofinancées par Unifaf
et OETH*, ces formations visent un objectif :
sécuriser les parcours des salariés devenus
handicapés.
*
OETH
Obligation d’Emploi
des Travailleurs
Handicapés
Maintenir
dans l’emploi
« Nous essayons, dans la mesure de nos possibilités,
de suivre de près l’évolution des personnes déclarées
inaptes par la médecine du travail ou ayant obtenu
la reconnaissance de la qualité de travailleurs
handicapés, explique Anne Albert, assistante
au service de formation d’Hospitalor. C’est
pourquoi nous avons beaucoup communiqué
ces dernières années sur les possibilités de
formation de reconversion auprès des instances
représentatives du personnel et du CHSCT**. »
Les salariés des établissements adhérents à la
Croix-Rouge française, à la Fehap et au Synéas
bénéficient en effet d’un accord de Branche sur
**
CHSCT
Comité d’hygiène,
de sécurité, et des
conditions de travail
.
1
“
Nous essayons,
de suivre de près
l’évolution des
personnes déclarées
inaptes par la
médecine du travail
ou ayant obtenu
la reconnaissance
de la qualité de
travailleurs
handicapés.
”
.
2
<
le handicap qui permet des financements
spécifiques pour favoriser l’embauche et
le maintien dans l’emploi.
Car, exposés à des postures pénibles ou
fatigantes physiquement et à des risques inhérents
à leurs missions envers des usagers dépendants
et fragilisés, ils peuvent être confrontés à des maladies chroniques, tels que les troubles musculosquelettiques. « À Hospitalor, cela concerne surtout
le personnel du domaine logistique. »
.
1 Anne Albert,
assistante au service
de formation
d’Hospitalor
Se reconvertir
Reçus en entretien individuel, les salariés
“
Dans la majorité des cas,
les personnes souhaitent se qualifier
soit pour exercer un métier du secteur
comme aide médico-psychologique,
infirmier ou secrétaire comptable,
soit changer complètement de voie.
.
2 Audrey Boulai,
assistante au service
de formation d’Hospitalor
concernés se voient d’abord proposer
différentes mesures : aménagement du poste
de travail, bilan d’évolution professionnelle
afin d’anticiper l’évolution de la pathologie
et/ou de l’organisation interne, financement
de formations, de reconversion professionnelle,
etc. « Dans la majorité des cas, les personnes
souhaitent se qualifier soit pour exercer un
métier du secteur comme aide médicopsychologique, infirmier ou secrétaire comptable,
soit changer complètement de voie », précise
Audrey Boulai, également assistante au service
de formation d’Hospitalor.
”
<
*
Répertoire
national des
certifications
professionnelles
Une belle opportunité
Une demande de financement est alors établie
auprès d’OETH, association chargée de la mise en
œuvre des dispositions de l’accord de Branche, qui
statue en amont et finance la formation à hauteur
de 50 %. En cas d’acceptation, une copie est
ensuite envoyée à Unifaf. « Nous vérifions l’éligibilité de l’action à la formation continue », explique
Myriam Ribard, chargée de formation à Unifaf
Lorraine. À savoir, le plus souvent, une formation
qualifiante visant un diplôme enregistré au
RNCP* . « L’action doit contribuer à l’intégration
dans un emploi permanent du salarié devenu handicapé. Unifaf prend alors en charge les 50 % restants,
couvrant une partie des frais pédagogiques, les
salaires et charges de remplacement, le transport et
l’hébergement. » Fruit du partenariat national entre
OETH et Unifaf, ce co-financement a déjà permis à
5 salariés d’Hospitalor de se reconvertir. « Les formations concernées sont souvent longues et nous
n’avons pas la possibilité de les financer sur notre
plan de formation. Ce dispositif de prise en charge
représente une belle opportunité pour les salariés
confrontés à une situation d’inaptitude et de handicap. Par ailleurs, dans tous les cas, tant du côté des
salariés en difficulté que d’Hospitalor, ce soutien
appuyé crée des liens étroits qui renforcent le sentiment d’accompagnement », conclut Anne Albert. .
.
3
“
L’action doit contribuer à
l’intégration dans un emploi permanent
du salarié devenu handicapé. Unifaf
prend alors en charge les 50 % restants,
couvrant une partie des frais
pédagogiques, les salaires et charges
de remplacement, le transport
et l’hébergement.
”
3 Myriam Ribard, chargée de formation à Unifaf Lorraine
Unifaf Lorraine
Immeuble Mediaparc – 2, rue Jacques Villermaux
BP 70053 – 54062 Nancy Cedex
Tél. : 03 83 57 63 27 – Fax : 03 83 57 59 40
[email protected] | www.unifaf.fr
bl
Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif