conseiller ressources humaines et relations de travail
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conseiller ressources humaines et relations de travail
CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL (Poste situé à Boisbriand) Pionnière dans le secteur de mets préparés végétariens et santé, Commensal propose plus de 30 mets frais et surgelés dans plus de 800 points de vente au Québec. Groupe Commensal Inc. est actuellement à la recherche d’un conseiller en ressources humaines & relations de travail afin de joindre l’équipe basée à Boisbriand. Relevant du Directeur des ressources humaines, vous agirez à titre de conseiller auprès des gestionnaires concernant les activités reliées à la gestion des relations de travail ainsi que de la gestion des ressources humaines. Vous serez en charge d’appliquer les stratégies en matière de personnel (syndiqué et non syndiqué) et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines. Vous serez responsable de résoudre les problèmes, les litiges et les conflits de travail et veiller à l’amélioration des conditions de travail au sein de l’organisation (santé et sécurité, formation et perfectionnement, etc). Vous participerez activement à améliorer le programme en matière santé sécurité au travail. RESPONSABILITÉS Volet relation de travail Veiller à l’application de la convention collective, protocoles, règlements, politiques et directives afin d’assurer la qualité, l’uniformité et la cohérence des informations et décisions Participer à la rédaction des règlements, politiques, directives touchant les conditions de travail du personnel Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois et des règlements pertinents au domaine des relations de travail Agir en tant que représentante de l’employeur dans les discussions avec les syndicats et associations ainsi qu’au sein des divers comités reliés aux relations de travail, incluant le comité santé sécurité Préparer et participer à la recommandation des orientations stratégiques lors des renouvellements des conventions collectives et des protocoles Jouer un rôle d’expert-conseil dans le cadre de la gestion de la performance et des dossiers litigieux en relations de travail afin de supporter les gestionnaires dans le traitement des cas qui peuvent avoir une incidence disciplinaire Mettre en place et coordonner des démarches de prévention et de règlement des différends (griefs et arbitrages) Participer à l’élaboration et à la réalisation d’activités en matière de développement organisationnel Volet RH & santé sécurité Participer à l’élaboration des politiques, des programmes et des procédures de gestion des ressources humaines Mettre à jour les descriptions de postes; Diffuser des sessions d’informations à l’intention des gestionnaires et/ou employés Coordonner le programme d’accueil et intégration des nouveaux employés Administrer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.) Gérer et supporter les gestionnaires dans toutes les activités reliées à la santé et à la sécurité du travail : volets réparation, prévention et formation en santé et sécurité du travail Assurer le respect de toutes les lois et réglementations liée à la santé et sécurité au travail Coacher les gestionnaires et les employés afin de développer une culture de santé et sécurité au sein de l’entreprise; Développer des programmes, processus et activités en se basant sur les pratiques exemplaires en matière de santé sécurité dans le but de réduire et prévenir les accidents et blessures au travail Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au poste PROFIL Baccalauréat en relations industrielles de préférence ou en gestion des ressources humaines Minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire (rôle conseil généraliste en ressources humaines), en milieu syndiqué Connaissance approfondie en santé et sécurité du travail Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rigueur au travail Capacité à résoudre les problèmes Facilité d’adaptation Habileté à travailler de façon autonome Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles Capacité de bien cerner les priorités et excellentes aptitudes pour le travail d’équipe Habiletés de négociation et sens de la persuasion Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l'attention de: [email protected] au plus tard le 29 avril 2016