Agent de gestion du personnel-Relations travail Février 2013

AGENT(E) DE GESTION DU PERSONNEL
VOLET RELATIONS DE TRAVAIL
Statut : Temps complet temporaire (5 jours/semaine)
CENTRE HOSPITALIER
RÉGIONAL DE LANAUDIÈRE
Durée : 12 mois avec la possibilité d’un poste permanent
Lieu de travail : Centre hospitalier régional de Lanaudière
Salaire : Selon les normes du MSSS
(taux horaire de 21.40$ à 39.85$)
Quart : Jour
Mandat :
Sous l’autorité du coordonnateur aux relations de travail et des activités de remplacement à la
direction des ressources humaines, le titulaire assure un rôle de soutien professionnel aux
conseillères en relations de travail et conseille les gestionnaires en matière d’application des
règles et règlements en vigueur.
Plus précisément :
Organise des rencontres de conciliation, de médiation et de négociation avec les
représentants syndicaux avec une approche de recherche de solutions durables
et de règlement des litiges.
Conseille les gestionnaires de son secteur d’activités en matière d’application et
d’interprétation des conventions collectives.
Rédige les règlements et transactions mettant fin aux litiges et à l’application de
jugements.
Assiste le conseiller des relations de travail de son secteur dans l’analyse des
dossiers et des documents, ainsi que la préparation des auditions. Initie l’analyse
des dossiers, de la documentation et l’argumentation.
Participe à la recherche d’informations et effectue les recherches en matière de
lois, règlements, doctrine et jurisprudence.
Identifie les mandats à traiter et initie les discussions avec les parties concernées
pour l’obtention de règlements éventuels.
Assure le suivi des dossiers qui lui sont assignés.
S’assure de la conservation de principaux éléments constitutifs des dossiers.
S’assure de la mise à jour des registres nécessaires à ses activités.
Fait la revue hebdomadaire de la jurisprudence et de la doctrine et la porte à
l’attention des membres de l’équipe.
Effectue les recherches et l’analyse des documents et jugements nécessaires à
la réalisation de son mandat.
Soutient l’équipe des relations de travail à la préparation de dossiers et à la
réalisation de certains mandats.
Reçoit et évalue les plaintes et les requêtes se rapportant à ses fonctions et
fournit les conseils et les recommandations appropriés.
Représente l’employeur auprès des différentes associations en lien avec la
réalisation de ses activités.
Agit comme représentant de la Direction des ressources humaines et coordonne
les différents comités qui lui sont assignés.
Agit comme représentant de l’employeur lors de contestations ou recours prévus
par les lois, règlements et conventions collectives.
Prépare et/ou collabore à des activités de formation ou de promotion reliées aux
relations de travail.
Conseille préventivement les gestionnaires dédiés à son secteur.
Établit et maintient des liens avec les organismes externes en lien avec ses
activités professionnelles.
Assiste et conseille des équipes de travail dans des secteurs diversifiés des
établissements du CSSSNL.
Établit un climat de bonnes relations et de confiance avec les différents
intervenants internes ou externes dans le cadre de ses activités.
Exigences :
•
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou
en relations industrielles.
•
Détenir 1 an d’expérience en relations de travail préférablement dans le réseau de la
santé et des services sociaux.
•
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés serait un atout.