Partenaire d`Affaires, Ressources Humaines Assurance
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Partenaire d`Affaires, Ressources Humaines Assurance
1155, boul. René-Lévesque Ouest, T: (514) 315-8660 bureau 2500 F: (866) 563-9675 Montréal, Québec H3B 2K4 www.radarhh.com Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines Assurance – Montréal Aperçu Joindre une compagnie d’assurance canadienne très respectée. En tant que Partenaire d’Affaires Principal, vous serez responsable d’offrir un soutien et des conseils professionnels en ressources humaines à des unités d'affaires attitrées dans les champs d'activité suivants : les relations de travail, la rémunération, la retraite et les avantages sociaux, la dotation, la gestion du changement et le développement organisationnel, la gestion de la performance, le développement des employés, la planification de la main-d’œuvre et la planification de la succession, etc. Vos Responsabilités Travailler à résoudre les situations d’emploi qui requièrent une attention particulière. Orienter les gestionnaires vers des pratiques équitables et justes dans les cas de gestion de la performance. Au besoin, travailler avec les conseillers juridiques externes pour soutenir la position de l’entreprise lors de litiges. Faire des analyses de besoins et participer au développement et au déploiement des stratégies d’entreprise en matière de gestion d’équipes, de changement organisationnel, de la mobilisation des employés, de la gestion de conflits et de la diversité. Collaborer avec l’équipe de direction RH et les autres partenaires afin d’identifier, conseiller et proposer des solutions en ce qui a trait aux programmes et pratiques RH. Être à l’affût des tendances et changements dans les disciplines reliées aux ressources humaines. Qualifications & Compétences Formation universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines Minimum de 8-10 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH à titre de généraliste et partenaire d’affaires Compréhension de la gestion des ressources humaines dans une organisation matricielle Solide esprit d’analyse, capacité à persuader et à résoudre des problèmes complexes Très bonne capacité d’écoute, dynamisme, flexibilité et rigueur Aisance relationnelle et communication interpersonnelle reconnues permettant d’influencer et de collaborer avec les gestionnaires dans le développement et l’exécution des stratégies en RH, afin de stimuler la performance de l’entreprise Solide connaissance en droit du travail et de la personne Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées, un atout Bilinguisme (français et anglais avancé) à l’oral et à l’écrit Pourquoi nous rejoindre? L’organisation. Une marque à laquelle vous pouvez être fier de vous associer. Le rôle. Être à la tête des stratégies en ressources humaines. Les personnes. Une culture de rendement élevé qui offre un environnement propice à l’apprentissage et qui vous récompense pour avoir pris votre carrière en main. Prochaines étapes Faites parvenir votre CV par courriel à Margaret : [email protected]. Merci d’inscrire le numéro de projet 105095 dans l’objet afin d’avoir une réponse dans les meilleurs délais. VOUS CHERCHEZ NOUS TROUVONS