L`essentiel du droit du travail pour les Auto-Ecoles

AILLEUR’S WORK -
Vous accompagner pour travailler… autrement
Organisme de formation continue n° 11 91 07689 91
RCS Evry 529 405 508 – NAF 8559A
Siège social : 11 grande rue. 91840 Soisy-sur-Ecole
Tél : 06 15 38 76 41 - mail : [email protected]
A JOUR DE LA LOI TRAVAIL
FORMATION :
L'essentiel du droit du travail pour les Auto-Ecoles
Durée : 2 jours (soit 14h)
La maîtrise du risque social est essentielle en A-E car un seul prud’homme peut conduire l'entreprise
à sa perte... Tout gérant d’A-E doit posséder les notions essentielles en Droit du travail pour minorer
ce risque. Connaître ses droits et ses obligations légales dans ce domaine est un incontournable ;
c'est la vocation de cette formation.
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Programme de la formation
Objectifs :
- acquérir les principales notions du droit du travail
- identifier et prévenir les risques de contentieux
- respecter les droits du salarié sans méconnaître ceux de l'employeur
Durée :
2 jours (14 heures)
Public visé :
Gérant ou toute personne ayant des responsabilités d’encadrement dans une Auto-Ecole
Pré-requis :
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Moyens pédagogiques :
Paper-board, vidéoprojecteur, support pédagogique, Convention Collective des Services de
l’Automobile, apports théoriques et exercices pratiques, pédagogie active et participative,
Encadrement :
Intervenant AILLEUR'S WORK et extérieurs, diplômés et expérimentés dans leur discipline
Validation :
Contrôle continu des apports théoriques par des exercices pratiques
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Contenu de la formation
1. Règles applicables en droit du travail
 Définition du droit du travail
 Des sources multiples
 L'importance de la convention collective
 Le contrôle du droit du travail
2. L'organisation du travail
 La durée du travail
 Les horaires et leurs aménagements
 Les repos et congés
 Le compte-épargne temps
3. Notions fondamentales sur le salaire et l'épargne salariale
 Le bulletin de salaire
 Paiement et protection du salaire
 Participation, intéressement et épargne salariale
4. Le contrat de travail : de l'arrivée du salarié à son départ
 Généralités sur le contrat à durée indéterminée (CDI)
 Modification, suspension et rupture du contrat de travail
 Obligations liées à la rupture
 Particularités du contrat à temps partiel
 Le contrat à durée déterminée (CDD)
5. Hygiène, sécurité et conditions de travail
 Affichages obligatoires dans l'entreprise
 Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
 La médecine du travail
6. La formation professionnelle continue
 L'obligation de formation
 Formation à l'initiative de l'employeur
 Formation à l'initiative du salarié
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