fiche de poste - Centre Hospitalier Théophile Roussel

FICHE DE POSTE
Centre Hospitalier Théophile Roussel
Type :
FTE-DRH-001039
Date :
13/04/2010
AIDE SOIGNANT
1. DEFINITION
L’aide soignant réalise dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous
sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour
préserver et (ou) restaurer la continuité de la vie, le bien être et l’autonomie de la personne.
Le métier d’aide soignant est défini réglementairement par le décret no 89-241 du 18 avril 1989
modifié.
La Circulaire DGS/PS3/DH/FH1 no 96-31 du 19 Janvier 1996, relative au rôle et aux missions des
aides soignants et des auxiliaires de puériculture dans les établissements de santé définit les
missions des aides-soignants.
2. MISSIONS DU POSTE
Le rôle de l’aide soignant s’inscrit dans une approche globale qui, outre la participation aux soins,
implique une prise en charge psychologique et comportementale de la personne soignée au sein
d’une équipe pluridisciplinaire.
Il réalise ses activités dans le respect des procédures et des protocoles et en assure la traçabilité.
2.1. Activités ou missions principales
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Accueillir le patient et son entourage, l’installer
Dispenser des soins d’hygiène et de confort (aide et accompagnement pour le lever, la
toilette, le repas et le sommeil)
Gestion du linge, maintenance hôtelière
Entretien de l’environnement immédiat de la personne soignée et réfection des lits
Observation, recueil et transmissions orales et écrites de données relatives à l’état de
santé du patient pour assurer la continuité des soins
Aide et soutien aux patients et leur entourage en utilisant les moyens de communication
adaptés
Participation aux réunions de service
Participation à l’organisation et à l’animation d’activités en rapport avec le projet de soin
individualisé
Participation à la prise en charge et surveillance des patients en chambre de soins
intensifs en respectant les procédures de sécurité
Accompagnement des patients en consultations externes
Accueil, encadrement et participation à l’évaluation des stagiaires aide soignant en
formation
RIM-Psy : saisie de l’activité
2.2. Activités ou missions spécifiques
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Selon le service
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3. IDENTIFICATION DU POSTE
3.1. Liaisons hiérarchiques
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Directeur des soins
Assistant de pôle
Cadre de l’unité
3.2. Liaisons fonctionnelles
En interne
• Equipe médicale, psychologues
• Equipe pluridisciplinaire
• Responsable qualité, hygiène
• Services techniques et économiques
• Equipe de sécurité
3.3. Place dans l’organigramme
Cf. 3.1.
4. COMPETENCES REQUISES
4.1. Formation indispensable
L’aide soignant doit être titulaire du diplôme d’état d’aide soignant.
4.2. Qualités professionnelles requises
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Discrétion professionnelle
Sens de l’observation, capacité à discerner le caractère urgent et alerter
Sens de l’écoute et de la communication
Qualités relationnelles
Autonomie et sens de l’organisation
Rigueur et méthode dans l’organisation de son travail au sein d’une équipe
Bonne tenue et présentation
Maitrise de soi
Disponibilité
Capacité à transmettre les informations essentielles
Souci de se former et d’évoluer
5. MOYENS MIS A DISPOSITION
• Tenue de travail
6. CORRESPONDANCE STATUTAIRE
• Aide soignant- catégorie C
7. CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION
PUBLIQUE HOSPITALIERE
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Aide-soignant (code : 1A101)
Famille : soins et activités paramédicales
Sous-famille : assistance aux soins
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