Congés exceptionnels

Congés exceptionnels :
Mariage de l’agent : 6 jours
Mariage d’un enfant : 2 jours
Naissance d’un enfant : 3 jours
Décès du conjoint : 5 jours
Décès d’un enfant : 4 jours
Décès père ou mère : 3 jours
Décès d’un parent ou allié : 1 jour
*parent ou allié : Frères et sœur, grands parents, belle-fille, gendre.
+1 jours si hors du département
Les jours « enfant malade »
Enfants de moins de 16 ans.
Du 1er Avril au 31 Mars.
6 jours pour le 1er enfant
+1 soit 7 jours si 2 enfants (ou 14 ½ journées)
+1 soit 8 jours si 3 enfants etc…jusqu’à 9 jours (soit 18 ½ journées).
Un certificat médical est obligatoire.
Vous devez prouvez que votre conjoint ne bénéficie pas de la même chose.
Journée Mère ou Père de famille :
Durée : 1 jour par famille ayant au moins 1 enfant de moins de 12 ans.
Entre le 1er Janvier et le 31 Décembre.
Vous devez prouvez que votre conjoint ne bénéficie pas de la même chose.
Le congé de paternité (naissance ou adoption):
Durée : 11 jours ou 18 jours si naissance de plusieurs enfants.
Vous avez 4 mois pour les poser.
Rémunération par la sécurité sociale.
Informez votre employeur par courrier 1 moi avant au moins.
Les congés sans solde :
Durée : de 1 semaine à 2 mois par année.
Il faut faire un courrier à sa hiérarchie
Les congés sabbatiques :
Durée : de 6 à 24 Mois non rémunéré.
Avoir 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Le salarié a la garantie d’être repris à son poste si le congé est inférieur à 12 Mois.
Création d’entreprise :
Durée : 3 ans Max non rémunéré.
Le congé de formation :
Durée : Variable.
Bien connu, le FONGECIF.
Le congé pour Maternité
A venir…