Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux

SERVICES INDUSTRIELS
FORMATION
PRODUITS
MOBILITÉ
SYSTÈME DE MANAGEMENT
REF : SE11
DURÉE : 1 à 2 jours
NBR.MAX : 8 pers.
TARIF : nous contacter
[email protected]
Tel +33 (0)1 40 92 23 29
PUBLIC CONCERNÉ
Responsables, managers
PRÉ-REQUIS
Aucun
Formateur
Consultant, psychologue, IPRP DESS de psychologie sociale.
Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Identifier les situations de risques psychosociaux, se positionner en tant que manager face à ces situations à
risques et les prévenir.
Objectifs de savoir
Comprendre ce que sont les risques
psychosociaux (définitions, facteurs de
risques, conséquences pour les individus
et pour l’entreprise).
Comprendre le contexte réglementaire et
le rôle de l’entreprise et du manager en
matière de prévention des RPS.
Connaître quelques leviers concrets pour
faire de la prévention des RPS au niveau
de son équipe et pour soi-même.
Objectifs de savoir faire
Identifier les situations révélant des RPS.
Disposer de méthodes et outils permettant de gérer ces situations.
Objectifs de savoir être
Appréhender le rôle du manager en matière de prévention des risques psychosociaux.
Contenu de la formation
Stress, violences interpersonnelles, harcèlement, ... les situations de travail peuvent exposer les salariés aux risques psychosociaux (RPS). Face
à ces risques, le management constitue une instance majeure de prévention.
Cette formation permettra aux managers de comprendre précisément ce
que recouvrent les RPS, d’en comprendre les conséquences, de savoir
repérer les situations à risque et de savoir agir pour jouer leur rôle en
matière de prévention.
Partant du constat qu’un manager stressé a bien souvent tendance à
amplifier le stress au sein de son équipe et ainsi à augmenter le risque
RPS, les leviers permettant de réguler son propre stress seront mis en
évidence.
Le formateur développera en profondeur les techniques permettant d’aider les collaborateurs à réguler leur stress, à prendre du recul, à leur
apporter une aide efficace et à développer le soutien et la prévention au
sein des équipes.
Savoir se positionner en tant que manager face à un collaborateur en difficulté.
Faire face à son propre stress pour ne
pas devenir un amplificateur de RPS.
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et pratiques, d’exercices de réflexion sur des
cas concrets (en binôme, en groupe), de
mises en situation et de jeux de rôles.
Sanction de la formation
Une attestation de fin de formation.
Le plus de TÜV Rheinland
La possibilité d’initier la démarche de prévention des risques psychosociaux par cette formation et de la prolonger par des actions de conseil,
d’accompagnement ou de coaching avec le formateur (consultant IPRP).
Il est également possible de commencer par un diagnostic permettant de
personnaliser la formation et de l’inscrire dans une démarche de prévention plus globale.
Siège : TÜV Rheinland France SAS – 20 ter rue de Bezons CS 60030 92415 Courbevoie Cedex
ORG. DE FORMATION N°11 92 15806 92