L`APEC en quelques chiffres

11/04/2011
APEC / OPTICS VALLEY
8 avril 2011
Recruter en 2011 : pratiques actuelles et innovation
Programme …
4 Présentation synthétique de l’Apec
4 Quelques chiffres clés sur l’emploi des cadres, les pratiques de recrutement et les enjeux
4 Les principales difficultés rencontrées par les recruteurs
4 Pour un sourcing plus efficace et diversifié : nouveaux canaux, nouvelles pratiques
4 Innovation Apec : « Question de compétences, recruter sans CV »
4 Votre Salon Européen des Ingénieurs avec l’Apec et OpticsValley :
7 juin 2011 – CNIT La Défense
4 Questions / réponses
2
L’APEC en quelques mots …
4 Organisme paritaire, intervenant depuis + de 40 ans sur le marché Cadres
4 Implantation Nationale avec 46 centres sur toute la France
4 Observatoire National de l’emploi des cadres
4 Accompagnement et conseil aux Cadres
4 Accompagnement, conseil et formation des Entreprises sur 3 axes :
• Communication
• Recrutement
• Mobilité
3
L’APEC en quelques chiffres …
4 Quelques chiffres clés (2010) :
- + de 40 000 entreprises clientes
plus de 20 000 utilisent la Candid@apec
- 276 275 offres diffusées
- Plus de 700 000 clients Cadres et JD
4 Apec.fr , c’est chaque mois (chiffres au 31/01/2011) :
-
4,4 millions de visites
304 350 CV publiés dans la Candid@pec
557 500 candidatures envoyées via le site
4 Des stagiaires partout en France :
- 975 Bilans de Compétences Individuels réalisés
- 2500 stagiaires accueillis en formation inter et intra
4
Situation de l’emploi cadre en France
è L’emploi des cadres aujourd’hui :
- 3,4 millions de cadres (secteur privé) sur 28 millions d’actifs
- 4 sur 10 travaillent en région parisienne
- 34% de femmes, 46% de moins de 40 ans
- Salaire moyen 53 KE (en brut annuel, fixe + variable)
è Les recrutements en France (chiffres 2009) :
- 143 700 recrutements externes / 50 300 promotions internes
- + de 50% de cadres confirmés
- Principaux secteurs : études/conseils, informatique, industrie et commerce
- Principales fonctions : commercial, R&D, informatique
- 82% des recrutements ont fait l’objet d’une offre d’emploi sur le net
† Bilan 2010 : nette reprise (+ 15% de recrutements avec 17000 créations de postes)
† Projections 2011 : 10% des entreprises envisagent d’augmenter leurs effectifs cadres
Services et industrie / Commercial, informatique et R&D
5
Le recrutement : une activité difficile …
4 Le recrutement un enjeu de taille :
-
Tensions du marché (voire pénurie ) dans de nombreux secteurs et métiers
Cohabitation des générations, des situations sensibles
Diversité et discrimination, les impératifs de la loi
Transmission des savoirs et richesse de l’entreprise
4 Des pratiques en constante évolution :
Sourcing : de l’offre presse au e-recrutement puis au web 2.0
Développement et maîtrise de l’image employeur : les réseaux sociaux incontournables
4 Des erreurs courantes qui peuvent coûter cher …
•
Clonage et mouton à 5 pattes
•
•
•
Vitesse et précipitation
Sur ou sous / valorisation du poste
Lourdeur et longueur des process recrutement …
6
Pour un sourcing efficace et diversifié …
4 Choisir les bons job boards (du
généraliste au spécialiste …) pour :
- diffuser des offres attractives
- chercher des CV pertinents
4 Utiliser les réseaux sociaux avec
efficacité pour augmenter sa
visibilité et trouver des profils rares
4 Communiquer autrement vers les
candidats potentiels : l’exemple des
chats recrutement
7
Innovation 2010 : Recruter sans CV
Une méthode aux objectifs multiples et bénéfices certains :
Ÿ
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Ÿ
Diversifier le sourcing
Valoriser votre image employeur
Contribuer à la diversité
Renforcer la complémentarité des équipes
Dépasser les contraintes d’un marché en tension
Une méthode innovante et efficace de recherche et d’identification de talents :
Ê basée sur la diffusion d’une offre dépourvue de critères de profils
Ê assortie d’un questionnaire en ligne
Ê tout en garantissant l’anonymat
… pour recruter aussi bien en interne qu’en externe
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Votre Salon Européen des Ingénieurs 2011
Votre SEI Apec avec Optics Valley : 7 juin 2011 au CNIT
è
Un salon de recrutement à forte fréquentation
è Une organisation sur-mesure et des services pour tous
è Une approche renouvelée au service de la qualité et de la relation
è Un double objectif : communiquer ET recruter
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Ils nous font confiance
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