Perspectives de l`emploi cadre en Nord-Pas de Calais

AVRIL 2012
–PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE
NORD-PAS DE CALAIS–
BILAN 2011 - PRÉVISIONS 2012
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE FLUIDE–
Conformément à ce qui était attendu début 2011, le marché de l’emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais a connu une année favorable. Les recrutements
externes ont progressé de 16%, pour s’établir à 8 460, un niveau proche du maximum observé avant crise, en 2007. Par ailleurs, les sorties ont augmenté de 15% à 8 500, malgré une chute des départs à la retraite (-35%). La région a donc enregistré un ratio recrutements externes/sorties égal
à 100%, signe d’un marché dynamique. Parallèlement, les promotions internes de salariés au statut cadre se sont repliées de 14%. Au final, 2 730
postes cadres ont été créés et les entreprises de la région se sont appuyées principalement sur le marché externe (3 postes cadres pourvus sur 4).
Pour 2012, les entreprises font preuve de prudence : les recrutements pourraient s’élever jusqu’à 15% mais aussi fléchir (-15%). Les promotions
internes sont mieux orientées, puisqu’elles pourraient se stabiliser voire augmenter de 10%. Ainsi, selon la fourchette haute des prévisions, l’amélioration pourrait se poursuivre et les postes pourvus augmenteraient de 14%, à 12 790.
Signe d’un marché très favorable, ce sont les jeunes diplômés qui ont le plus profité de la hausse des recrutements en 2011 : leur poids dans les
embauches a progressé de 7 points, à 23%, et serait encore supérieur à 20% en 2012. Les cadres confirmés resteraient les plus prisés (48% des
embauches) et les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience pourraient être davantage recherchés (+5 points, à 30%).
La structure des recrutements par secteur est restée quasi stable entre 2010 et 2011 : près de 6 sur 10 ont été effectués dans les services et 1 sur
6 dans l’industrie. À l’inverse, le poids du commerce sur le marché des embauches a connu une nette croissance (passant de 14% à 19%).
En 2012, les secteurs de l’industrie et de la construction perdraient du terrain (-2 points) alors que la part dans les embauches des services augmenterait de 3 points pour rester prédominante (61%).
En 2011, en lien avec l’orientation positive du commerce, la part des recrutements de commerciaux a été renforcée (+6 points, à 33%). Elle est restée première fonction d’embauches. Les cadres informaticiens ont aussi bénéficié de la hausse des recrutements (19% des embauches, +4 points
par rapport à 2010). En revanche, la part dans les embauches des cadres de la fonction exploitation tertiaire (médical, social, culture, enseignement, banque, assurance, immobilier, …) a chuté (-8 points, à 10%). Les fonctions commercial et exploitation tertiaire devraient maintenir leur
poids dans les embauches en 2012. Les cadres informaticiens en représenteraient 22%.
Les perspectives 2012 d’évolution des effectifs cadres sont comparables au niveau national : 10% des entreprises interrogées déclarent vouloir renforcer leur encadrement et 5% estiment qu’elles vont plutôt le réduire. De même, 19% des entreprises envisagent une croissance de leur effectif
salarié contre 10% une réduction.
Richard DE FOLLIN
Président du Comité Paritaire Régional
Bertrand HEBERT
Directeur général Apec
–BILAN 2011 ET PRÉVISIONS 2012–
ENTRE 7 200 ET 9 740 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2012
ÉVOLUTION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
ET DES PROMOTIONS INTERNES AU STATUT CADRE
10 000
ÉVOLUTION DES SORTIES DE CADRES DES ENTREPRISES
ET DES DÉPARTS À LA RETRAITE
9 740
8 500
8 000
8 460
8 000
10 000
7 200
6 000
6 000
4 000
4 000
3 050
2 770 2 770
2 000
2 000
1 100
0
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Recrutements externes
2000
Sorties
Promotions internes
au statut cadre
Source : Apec 2012
Pour 2012, les entreprises du Nord-Pas-de-Calais prévoient entre 7 200 et 9 740
recrutements de cadres, et entre 2 770 et 3 050 promotions de salariés au statut
cadre.
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
2011
Départs à la retraite
Source : Apec 2012
En 2011, 8 500 cadres ont quitté les entreprises du Nord-Pas-de-Calais
(démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 1 100 sont partis à la
retraite.
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2011 ET 2012
ÉVOLUTION DE LA RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
PAR NIVEAU D’EXPÉRIENCE
JD
JC
CC
51 %
21%
29%
50%
19%
31%
50%
52 %
51 %
48 %
48 %
47 %
47 %
46 %
PRÉVISIONS
2012
56 %
55 %
52 %
51 %
BILAN
2011
34 %
29 %
25 %
31 %
31 %
25 %
23 %
22 %
30 %
28 %
21 %
20 %
18 %
2001
29 %
30 %
28 %
26 %
25 %
23 %
22 %
19 %
22 %
19 %
16 %
2002
2003
2004
Jeunes diplômés de moins d’1 an d’expérience
2005
2006
2007
2008
2009
Jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience
2011
2010
2012
(prévisions)
Cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience
Source : Apec 2012
En 2012, 48% des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient concerner des cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience professionnelle.
BILAN
2011
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION
33 %
33 %
Commercial, marketing
19 %
22 %
Informatique
Métiers spécif. dans médical, social, culturel, enseignement, banq., ass., immo., tourisme, transp.
Études, recherche et développement
Achats, qualité, maintenance, logistique
Production industrielle-chantier
Administration-Juridique-RH-Communication
Finance-comptabilité
Direction générale
Commercial
Et. R&D
Inf.
Prod. indus.
Achats, qual.
Fin. Compt.
Adm.
Exp. tert.
Dir. gén.
10 %
10 %
10 %
8%
8%
8%
7%
7%
6%
5%
5%
5%
2%
2%
22%
18%
16%
10%
8%
8%
8%
8%
2%
PRÉVISIONS
2012
19%
19%
18%
9%
9%
8%
8%
8%
2%
ZOOM SUR L’ÉVOLUTION DE LA PART DES RECRUTEMENTS
DE CADRES DANS LA FONCTION E-R&D
15%
12%10%10%
10%
8%
15%
Bilan 2011
Prévisions 2012
5%
9% 8%
2%
4%
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
(prévisions)
Source : Apec 2012
En 2012, 33% des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient concerner la fonction Commercial, marketing.
BILAN
2011
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR SECTEUR
BILAN 2011
PRÉVISIONS 2012
Industrie 14%
Industrie 16%
Construction 7%
16%
6%
10%
16%
5%
10%
68%
69%
Construction 5%
Commerce 20%
Commerce 19%
Services-Transports 58%
Industrie
Construction
Commerce
ServicesTransports
PRÉVISIONS
2012
Services-Transports 61%
Source : Apec 2012
En 2012, 61% des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient être effectués dans le secteur des Services-Transports.
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2012–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DANS LA TENDANCE NATIONALE
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES PAR RÉGION POUR 2012
10
5 NORD
PAS-DE-CALAIS
HAUTE
NORMANDIE
9
BASSE
NORMANDIE
6
6
BRETAGNE
4
7
PAYS DE LA
LOIRE
10
8
7
PICARDIE
7
ILE
8
DE-FRANCE
5
12
CHAMPAGNEARDENNE
5
CENTRE
5
FRANCHECOMTE
6
BOURGOGNE
8
12
10
LORRAINE
9
ALSACE
11
4
4
4
POITOU
CHARENTES
8
5
5
LIMOUSIN
8
NORD
PAS-DE-CALAIS
4
AUVERGNE
RHÔNE-ALPES
11
5
10
3
5
5
AQUITAINE
15
7
LANGUEDOC
ROUSSILLON
4
5
MIDI-PYRENEES
7
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
7
4
5
CORSE
9
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Source : Apec 2012
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES PAR TAILLE D’ENTREPRISES ET PAR DÉPARTEMENT POUR 2012
16 %
12 %
15 %
7%
4%
3%
9%
- de 50
salariés
De 50
à 99
8%
De 100
à 199
200 salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
12 %
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
7%
6%
3%
Pas-de-Calais
Nord
Source : Apec 2012
Pour 2012, 12% des entreprises de 100 à 199 salariés et 12% des entreprises du Nord envisagent d’augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, 8% des entreprises de 100 à 199 salariés et 7% des entreprises du Nord envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements…).
30%
30%
ÉVOLUTION COMPARÉE DES EFFECTIFS CADRES ET SALARIÉS
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS : TENDANCES GÉNÉRALES
CADRES
SALARIÉS
40%
40%
30%
9%
30%
20%
5%
20%
19%
10%
10%
10%
10%
16%
10%
5%
2001 2002 2003
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
d’accroître leur effectif
Source : Apec 2012
Pour 2012, 10% des entreprises du Nord-Pas-de-Calais envisagent d’accroître
leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. 5% envisagent au contraire de le réduire.
Pour 2012, 19% des entreprises du Nord-Pas-de-Calais envisagent d’accroître
leur effectif salarié par recrutements externes. 10% envisagent au contraire de
le réduire.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS PAR SECTEUR POUR 2012
CADRES
SALARIÉS
23 %
13 %
13 %
6%
6%
Industrie
Const.
10 %
6%
9%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
4%
20 %
16 %
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
10 %
ServicesCommerce Transports
14 %
11 %
14 %
9%
ServicesCommerce Transports
Industrie
Const.
Source : Apec 2012
Pour 2012, 13% des entreprises du Nord-Pas-de-Calais du secteur de la
Construction envisagent d’accroître leur effectif cadre par recrutements
externes ou promotions internes. 6% envisagent au contraire de le réduire.
Pour 2012, 20% des entreprises du Nord-Pas-de-Calais du secteur des ServicesTransports envisagent d’accroître leur effectif salarié par recrutements
externes. 9% envisagent au contraire de le réduire.
–LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION–
➨ Taux d’encadrement : 16%**
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS DE LA RÉGION
30%
30%
1 000 000
20%
975 000
10%
Cadres**
151 160
150 000
964 032 140 000
950 000
0%
130 000
925 000
900 000
➨ Nombre d’établissements : 77 609
dont 21% d’établissements
de plus de 10 salariés*
20%
* Source : Unedic 2011
** Nombre de cadres/nombre
10% de salariés (Source : Apec 2012)
0% EN NORD-PAS DE CALAIS
L’APEC
Lille
120 000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
* Source : Unedic 2011
** Source : Apec 2012
0810 805 805*
* prix d’un appel local, du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00
Perspectives de l’emploi cadre - Nord-Pas de Calais - L’enquête de cette année a été effectuée auprès de 575 entreprises du Nord-Pas de Calais du secteur privé employant 81 300
salariés dont 12 400 cadres ■ Document élaboré par le Département Études et Recherche ■ Manager du Pôle Études : Brigitte Bos ■ Responsable Activité Marché du recrutement & Prospective : Valérie Bazin - Chargées d’études : Anne-Dominique Gleyen, Véronique Lagandré, Sahondra Legrand ■ Assistant d’études : Kamel Yahyaoui ■ Maquettiste : Daniel Le Henry ■ Apec : 51,
Bd Brune - 75689 Paris Cedex 14 - www.apec.fr
ISSN 2103-9283
E D PA N E 0 1 5 5 - 0 4 . 1 2
Salariés*