Perspectives de l`emploi cadre en Bretagne

PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE
Avril 2011
B R E TAG N E
BILAN 2010 - PRÉVISIONS 2011
UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE À NOUVEAU DYNAMIQUE
Après deux années de repli liées à la crise de 2008, le marché de l’emploi cadre breton reprend du dynamisme. En 2010, les postes cadres pourvus se
sont accrus de 31% grâce à une augmentation conjointe des volumes de recrutements externes (+36%) et de promotions internes au statut cadre (+18%).
Pour la deuxième année consécutive, les sorties ont reculé (-5%), entraînées par une baisse de 17% des départs à la retraite de cadres en poste. Les
entreprises bretonnes ont ainsi enregistré 1 600 nouveaux postes cadres, après un solde négatif en 2009. Autre signe favorable, le ratio des recrutements
par rapport aux sorties y est parmi les plus élevés (98% contre 85% en moyenne) : les entreprises ont remplacé la quasi-totalité de leurs sorties de
cadres.
Ces bons résultats ont été portés par les services qui ont représenté 61% des embauches cadres de la région contre 48% en 2009. Corollaire de cette
progression, les cadres informaticiens ont été plus fréquemment recherchés par les entreprises (+10 points, à plus d’un quart des embauches). Ainsi, après
avoir été durement touchée par la crise, l’informatique est redevenue la première fonction d’embauche cadre. La fonction études-R&D a aussi profité de
cette embellie, avec un poids dans les recrutements en hausse de 6 points, à 17%. A l’inverse, la part de la fonction production industrielle-chantier a
baissé de 4 points (7%, soit une part historiquement basse) en lien avec le recul du poids de l’industrie et de la construction dans les embauches.
Le dynamisme de l’emploi cadre en Bretagne devrait se poursuivre en 2011 de manière plus modérée. Selon l’hypothèse haute, les recrutements et les
promotions internes au statut cadre pourraient s’accroître de 10%. Ainsi, les entreprises bretonnes pourraient pourvoir 7 250 postes cadres, soit le niveau
de 2008.
La structure des recrutements par secteur serait quasi similaire.
Les fonctions commercial (+7 points, à 28%), informatique (-6 points, à 20%) et études-R&D (-4 points, à 13%) resteraient les principales fonctions
d’embauches.
Par ailleurs, les entreprises devraient encore privilégier l’expérience : les jeunes cadres (de 1 à 5 ans d’expérience) et les cadres confirmés devraient représenter 82% des recrutements de la région, au détriment des jeunes diplômés (-2 points, à 18%). Leur poids dans les embauches atteindrait ainsi un
niveau historiquement bas pour la région.
Par ailleurs, les perspectives des entreprises pour 2011 sont dans la tendance nationale et plus optimistes qu’un an auparavant : 9% d’entre elles envisagent une croissance de leur effectif cadre et 4% une réduction. Concernant l’effectif salarié, les perspectives sont également favorables : les intentions
de croissance (16%) sont deux fois plus nombreuses que les projets de baisse (8%).
Frédéric RIALLAND
Président du Comité Paritaire Régional
Valérie FENAUX
Directeur Service Clients France Nord
BILAN 2010 ET PRÉVISIONS 2011
ENTRE 4 910 ET 5 400 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2011
ÉVOLUTION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
ET DES PROMOTIONS INTERNES AU STATUT CADRE
ÉVOLUTION DES SORTIES DE CADRES DES ENTREPRISES
ET DES DÉPARTS À LA RETRAITE
7 000
7 000
6 000
5 000
4 910
5 400
4 910
4 000
4 990
5 000
4 000
3 000
3 000
2 000
1 000
6 000
1 680
1 850
1 680
2 000
860
1 000
0
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Recrutements externes
Sorties
Promotions internes
au statut cadre
Source : Apec 2011
Pour 2011, les entreprises bretonnes prévoient entre 4 910 et 5 400 recrutements
de cadres et entre 1 680 et 1 850 promotions de salariés au statut cadre.
Départs à la retraite
Source : Apec 2011
En 2010, 4 990 cadres ont quitté les entreprises bretonnes (démissions,
licenciements, retraites). Parmi eux, 860 sont partis à la retraite.
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2010 ET 2011
ÉVOLUTION DE LA RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
PAR NIVEAU D’EXPÉRIENCE
BILAN
2010
PRÉVISIONS
2011
20%
29%
51%
20%
30%
50%
JD
JC
CC
53 %
53 %
51 %
49 %
45 %
45 %
42 %
41 %
36 %
34 %
30 %
33 %
41 %
35 %
27 %
26 %
29 % 30 %
24 %
2002
23 %
2003
Jeunes diplômés de moins d’1 an d’expérience
2004
27 %
20 %
2005
2006
2007
2008
Jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience
33 %
31 %
29 %
26 %
20 %
20 %
2001
32 %
31 %
29 %
23 %
2000
49 %
45 %
20 %
2009
18 %
2011
(prévisions)
2010
Cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience
Source : Apec 2011
En 2011, 49% des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes devraient concerner des cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience professionnelle.
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION
21 %
Commercial, marketing
Informatique
20 %
17 %
Études, recherche et développement
13 %
7%
Administration-Juridique-RH-Communication
12%
10 %
10 %
7%
6%
6%
6%
5%
5%
Métiers spécif. dans médical, social, culturel, enseignement, banq., ass., immo., tourisme, transp.
Production industrielle-chantier
Finance-comptabilité
Achats, qualité, maintenance, logistique
Direction générale
Commercial
Et. R&D
Inf.
Exp. tert.
Prod. indus.
Fin. Compt.
Adm.
Achats, qual.
Dir. gén.
28 %
26 %
ε
BILAN
2010
PRÉVISIONS
2011
23%
18%
16%
9%
9%
8%
8%
7%
2%
22%
18%
17%
9%
9%
8%
8%
7%
2%
ZOOM SUR L’ÉVOLUTION DE LA PART DES RECRUTEMENTS
DE CADRES DANS LA FONCTION E-R&D
Bilan 2010
Prévisions 2011
18%
1%
13%
16%
9% 7% 7%
16% 13%
9%
17%
11%
13%
00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
(prévisions)
Source : Apec 2011
En 2011, 20% des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes devraient concerner la fonction Informatique.
BILAN
2010
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR SECTEUR
BILAN 2010
PRÉVISIONS 2011
Industrie 15%
Industrie 15%
Construction 11%
Industrie
Construction
Commerce
ServicesTransports
15%
6%
11%
15%
6%
10%
68%
69%
Construction 9%
Commerce 12%
Commerce 13%
Services-Transports 61%
PRÉVISIONS
2011
Services-Transports 64%
Source : Apec 2011
En 2011, 64% des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes devraient être effectués dans le secteur des Services-Transports.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2011
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA BRETAGNE BIEN ORIENTÉE
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES PAR RÉGION POUR 2011
10
6 NORD
PAS-DE-CALAIS
HAUTE
NORMANDIE
12
BASSE
NORMANDIE
9
4
BRETAGNE
4
8
PAYS DE LA
LOIRE
10
10
9
PICARDIE
3
ILE
5
DE-FRANCE
5
12
CHAMPAGNEARDENNE
6
CENTRE
4
8
FRANCHECOMTE
9
BOURGOGNE
8
7
9
LORRAINE
11
ALSACE
10
5
4
6
POITOU
CHARENTES
10
BRETAGNE
4
LIMOUSIN
5
5
AUVERGNE
RHÔNE-ALPES
10
6
10
3
6
4
AQUITAINE
10
8
LANGUEDOC
ROUSSILLON
4
5
MIDI-PYRENEES
9
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
7
4
5
CORSE
10
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Source : Apec 2011
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES PAR TAILLE D’ENTREPRISES ET PAR DÉPARTEMENT POUR 2011
14 %
5%
2%
- de 50
salariés
5%
De 50
à 199
11 %
7%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
10 %
11 %
5%
4%
4%
Côte
d'Armor
Finistère
3%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
200
et plus
7%
3%
Ille et Morbihan
Vilaine
Source : Apec 2011
Pour 2011, 14% des entreprises de 50 à 199 salariés et 11% des entreprises d’Ille-et-Vilaine envisagent d’augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes
ou promotions internes. Au contraire, 5% des entreprises de 50 à 199 salariés et 4% des entreprises d’Ille-et-Vilaine envisagent de diminuer leur effectif cadre (non
remplacement de partants, licenciements…).
30%
30%
20%
20%
ÉVOLUTION COMPARÉE DES EFFECTIFS CADRES ET SALARIÉS
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS : TENDANCES GÉNÉRALES
CADRES
SALARIÉS
40%
40%
30%
30%
17%
10%
20%
20%
5%
10%
9%
16%
10%
9%
4%
8%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
d’accroître leur effectif
Source : Apec 2011
Pour 2011, 9% des entreprises bretonnes envisagent d’accroître leur effectif
cadre par recrutements externes ou promotions internes. 4% envisagent au
contraire de le réduire.
Pour 2011, 16% des entreprises bretonnes envisagent d’accroître leur effectif
salarié par recrutements externes. 8% envisagent au contraire de le réduire.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS PAR SECTEUR POUR 2011
CADRES
SALARIÉS
22 %
14 %
9%
5%
Industrie
3%
4%
5%
5%
Const.
2%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
ServicesCommerce Transports
18 %
12 %
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
9%
8%
6%
5%
12 %
ServicesTransports
Const.
Industrie
Commerce
Source : Apec 2011
Pour 2011, 14% des entreprises bretonnes du secteur de l’Industrie envisagent
d’accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions
internes. 5% envisagent au contraire de le réduire.
Pour 2011, 22% des entreprises bretonnes du secteur de l’Industrie envisagent
d’accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 9% envisagent au
contraire de le réduire.
LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION
30%
30%
➨ Taux d’encadrement : 14%**
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS DE LA RÉGION
20%
Cadres**
100 000
800 000
10%
97 490
95 000
719 145
700 000
0%
10%
* Source : Pôle emploi 2010
** Nombre de cadres/nombre de salariés (Source : Apec 2011)
0%
90 000
600 000
85 000
500 000
20%
➨ Nombre d’établissements
: 74 825
dont 18% d’établissements de plus de 10 salariés*
L’APEC EN BRETAGNE
Rennes - Brest
80 000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
* Source : Pôle emploi 2010
** Source : Apec 2011
0810 805 805*
* prix d’un appel local, du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00
Perspectives de l’emploi cadre - Bretagne - L’enquête de cette année a été effectuée auprès de 488 entreprises bretonnes du secteur privé employant 57 200 salariés dont
6 600 cadres ■ Document élaboré par le Département Études et Recherche ■ Manager du Pôle Études : Brigitte Bos ■ Responsable Études Entreprises : Valérie Bazin - Chargés d’études :
Anne-Dominique Gleyen, Véronique Lagandré, Christophe Thill ■ Assistant d’études : Kamel Yahyaoui ■ Maquettiste : Daniel Le Henry ■ Apec : 51, Bd Brune - 75689 Paris Cedex 14 www.apec.fr
ISSN 2103-9259
E D PA N E 0 1 4 5 - 0 4 . 1 1
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