perspectives de l`emploi cadre languedoc

– PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
LANGUEDOC-ROUSSILLON–
N°
2014-26
MARS 2014
— L’enquête de cette année a été
effectuée auprès de 336 entreprises
du Languedoc-Roussillon du secteur
privé employant 29 250 salariés
dont 3 600 cadres
Bilan 2013 - Prévisions 2014
Pour la deuxième année consécutive, la région LanguedocRoussillon a enregistré une perte d’emplois cadres en 2013.
Si les recrutements sont restés quasi-stables (+3 % à 3 210),
les promotions internes de salariés au statut de cadre ont
chuté de 22 %, soit un niveau bas jamais atteint. Les sorties
par démission, licenciement ou départ à la retraite ont,
elles, été en hausse de 5 % les amenant à un niveau particulièrement élevé pour la région (4 960).
Pour 2014, le marché de l’emploi cadre demeurerait morose.
Les promotions internes au statut de cadre pourraient baisser de nouveau (-15 %) ou au mieux se stabiliser par rapport
à 2013. Les recrutements reculeraient, entre 3 % et 10 %
dans l’hypothèse la plus défavorable. Dans cette configuration, les postes pourvus diminueraient, et sans ralentissement du nombre de sorties, de nouvelles pertes d’emplois
cadres pourraient être enregistrées dans la région en 2014.
Premier secteur recruteur de cadres, les services ont concentré 61 % des embauches de cadres de la région
en 2013. La fonction exploitation tertiaire (médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
tourisme, immobilier, transport) a, une nouvelle fois, été la première fonction d’embauche des cadres (25 %),
portée essentiellement par le secteur santé-action sociale. Cela devrait être encore le cas en 2014.
En 2013, les entreprises industrielles ont augmenté de 13 points leur part dans les embauches à 21 %. Tous
les secteurs d’activité de l’industrie ont contribué à cette hausse. La présence des 4 pôles de compétitivité
axés sur des secteurs d’activité différents y participe certainement : EAU (l’identification, la gestion et la
valorisation des ressources en eau), Qualiméditerranée (agroalimentaire), Derbi (énergies renouvelables) et
Trimatec (écotechnologies).
Portée par cette bonne orientation de l’industrie sur le marché de l’emploi cadre, la part des embauches de
cadres dans la fonction production industrielle-chantier a doublé en 2013 (15 %) bénéficiant aux ingénieurs
de production, chefs de chantier ou encore responsables de production. En 2014, la part de recrutements
de cadres dans l’industrie reculerait à 17 %, mais les cadres de la fonction production industrielle-chantier
seraient autant recherchés qu’en 2013.
Conformément à la tendance observée depuis 2011, la majorité des recrutements effectués en 2013 a concerné les cadres de 1 à 5 ans d’expérience (25 %), une part qui se renforcerait en 2014 (27 %).
Les entreprises languedociennes affichent leur incertitude pour 2014 : 6 % prévoient une augmentation de
leur effectif cadre et 5 % une réduction. La grande majorité (89 %) d’entre elles envisagent le maintien de
leur effectif cadre. Enfin, les entreprises des Pyrénées-Orientales sont les mieux orientées avec 6 % d’entre
elles qui émettent des perspectives de croissance et 3 % de compression.
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE SE DEGRADE
EN LANGUEDOC-ROUSSILLON–
–
ENTRE 2 890 ET 3 110 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2014
–
Évolution des recrutements de cadres
et des promotions internes au statut de cadre
Évolution des sorties de cadres des entreprises
et des départs à la retraite
5 000
4 000
3 210
3 000
4 000
3 110
2 890
3 000
2 000
2 000
1 000
1 000
1 000
850
1 000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Recrutements
Promotions internes
au statut de cadre
Pour 2014, les entreprises du Languedoc-Roussillon prévoient entre
2 890 et 3 110 recrutements de cadres, et entre 850 et 1 000
promotions de salariés au statut de cadre.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
590
0
Source : Apec, 2014
Source : Apec, 2014
0
2
4 960
5 000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Sorties
2013
Départs à la retraite
En 2013, 4 960 cadres ont quitté les entreprises du LanguedocRoussillon (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 590 sont
partis à la retraite.
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2013 ET 2014
–
Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience
54%
49%
48%
45%
44%
42%
42%
36%
34%
31%
30%
29%29%
28%
24%
24%
24%
21%
24%
22%
22%
20%
27%
25%
23%23%
18%
23%
21%
16%
15%
Source : Apec, 2014
2007
2008
2009
2010
2011
9%
7%
8%
6%
2006
16%
12%
11%
2005
18%
2012
2013
2014
(prévisions)
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Jeunes cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres confirmés de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres confirmés de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres confirmés de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience
Cadres confirmés de plus de 5 ans d'expérience
En 2014, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient concerner des cadres confirmés
de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle.
JD
3
BILAN
2013
PRÉVISIONS
2014
23%
22%
Répartition des recrutements de cadres par fonction
17%
Commercial, marketing
19%
15%
14%
Production industrielle, chantier
JC
28%
30%
CC 6 à 10
23%
24%
CC 11 à 15
13%
14%
CC 16 à 20
6%
5%
Études, recherche et développement
CC + 20
7%
5%
Administration, juridique, RH, communication
Informatique
Commercial, marketing
19%
22%
22%
20%
Études, recherche et développement
Exploitation tertiaire*
Adm., juridique, RH, com.
17%
10%
8%
17%
9%
8%
Production industrielle, chantier
Finance, comptabilité
8%
7%
8%
7%
Achats, qual., maint., logistique
Direction générale
7%
2%
7%
2%
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
25%
26%
Exploitation tertiaire*
10%
Informatique
12%
11%
9%
10%
9%
8%
7%
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
2%
2%
Direction générale
2%
2%
Bilan 2013
Prévisions 2014
En 2014, 26 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du LanguedocRoussillon devraient concerner la fonction Exploitation tertiaire*.
*Métiers spécifiques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier,
tourisme, transports
Source : Apec, 2014
Source : Apec, 2014
Répartition des recrutements de cadres en France
Zoom sur l’évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction études-R&D
32%
32%
26%
26%
19%
11%
11%
7%
11%
7%
9%
Source : Apec, 2014
11%
18%
1%
2001
2002
2003 2004 2005
2006 2007
2008
2009 2010 2011
2012 2013
2014
(prévisions)
En 2014, 9 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon
devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
BILAN 2013
PRÉVISIONS 2014
21 %
17 %
Industrie
Industrie
BILAN PRÉVISIONS
2013
2014
Industrie 15%
Construction
10 %
Construction
11 %
61 %
7%
Services
Commerce
Construction
8%
15%
6%
5%
Commerce 12%
11%
Services 67%
69%
Source : Apec, 2014
Source : Apec, 2014
Répartition des recrutements de cadres par secteur
Commerce
65 %
Services
En 2014, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2014–
Perspectives d’évolution des effectifs : tendances générales
CADRES
SALARIÉS
8%
40%
6%
30%
20%
10%
% des entreprises qui prévoient
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
d'accroître leur effectif
Pour 2014, 6 % des entreprises du Languedoc-Roussillon
envisagent d’accroître leur effectif cadre par recrutements
externes ou promotions internes. 5 % envisagent au contraire
de le réduire.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
11%
10%
10%
6%
5%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
4
12%
30%
20%
13%
de réduire leur effectif
Pour 2014, 10 % des entreprises du LanguedocRoussillon envisagent d’accroître leur effectif salarié
par recrutements externes. 11 % envisagent au
contraire de le réduire.
Source : Apec, 2013
40%
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION LANGUEDOC-ROUSSILLON MOINS BIEN ORIENTÉE QU’AU
NIVEAU NATIONAL
–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2014
par taille d’entreprises et par département
pour 2014
7
7
NORD
PAS-DE-CALAIS
8
HAUTE
NORMANDIE
6
6
ILE
DE-FRANCE
8
5
12%
10
6
6
CHAMPAGNEARDENNE
5
8
PAYS DE LA
LOIRE
5
7
CENTRE
7
FRANCHECOMTE
BOURGOGNE
9
ALSACE
8
4%
1%
- de 50
salariés
De 50
à 199
6
200
salariés
et plus
5
POITOU
CHARENTES
6
6
8
LIMOUSIN
7
4
RHÔNE-ALPES
6
7
6
AQUITAINE
7
7
LANGUEDOC
ROUSSILLON
5
MIDI-PYRENEES
6
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
1%
7
7%
6%
5%
6%
9%
Aude +
Lozère
6
5
Hérault
6%
3%
PyrénesOrientales
Gard
CORSE
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
6
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Pour 2014, 8 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 7 % des entreprises
de l’Hérault envisagent d’augmenter leur
effectif cadre, par recrutements externes
ou promotions internes. Au contraire, 13 %
des entreprises de 200 salariés et plus, et
6 % des entreprises de l’Hérault envisagent
de diminuer leur effectif cadre (non
remplacement de partants, licenciements…).
Perspectives d’évolution des effectifs par secteur pour 2014
CADRES
9%
8%
6%
5%
Industrie
SALARIÉS
4%
5%
Construction Commerce
6%
5%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
9%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
9%
Services
12%
5%
7%
8%
10%
17%
Industrie Construction
Services
Commerce
Pour 2014, 6 % des entreprises du Languedoc-Roussillon
du secteur des Services envisagent d’accroître leur
effectif cadre par recrutements externes ou promotions
internes. 5 % envisagent au contraire de le réduire.
5
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
Pour 2014, 5 % des entreprises du LanguedocRoussillon du secteur de la Construction envisagent
d’accroître leur effectif salarié par recrutements
externes. 8 % envisagent au contraire de le réduire.
Source : Apec, 2014
Source : Apec, 2014
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
7
6
5
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
AUVERGNE
7
5
13%
7
6
LANGUEDOC
ROUSSILLON
8%
4%
LORRAINE
10
5
BRETAGNE
PICARDIE
5
Source : Apec, 2014
BASSE
NORMANDIE
05
–LES
INFORMATIONS CLÉS
2013
NOVEMBRE
DE LA
RÉGION–
Salariés*
Cadres**
600 000
80 000
550 000
75 450
75 000
500 000
70 000
516 632
60 000
400 000


2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012 2013
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 %
(Source : Apec 2014)
Nombre d’établissements : 69 123
dont 15 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Unedic 2011)
*Source : Unedic, 2011
**Source : Apec, 2014
65 000
450 000
2001
ISSN 2104-175X
MARS 2014
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : Anne-Dominique Gleyen,
Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction de l’étude : Valérie Bazin
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
Jean-Pierre Cikojevic, président du Comité Paritaire
Régional
© Apec, 2014
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
*prix d’un appel local
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que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
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EDPANE0151–04.14
L’APEC EN LANGUEDOC-ROUSSILLON
Montpellier - Nîmes