Perspectives de l`emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais

– PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
NORD-PAS-DE-CALAIS–
N°
2015-54
MARS 2015
— En 2014, 606 entreprises du
Nord-Pas-de-Calais du secteur privé
ont été interrogées, employant 75
980 salariés dont 12 450 cadres.
Bilan 2014 - Prévisions 2015
« L’amélioration du marché de l’emploi cadre en 2014 dans
la région Nord-Pas-de-Calais se confirmerait en 2015 » note
Valérie Fenaux, Déléguée territoriale Nord-Pas-de-Calais–
Picardie.
Pour 2015, les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient
recruter entre 7 700 et 9 100 cadres, soit un niveau élevé
pour la région.
Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les services, avec près de 6 embauches sur
10, dont un tiers dans les activités juridiques-comptablesconseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-R&D. Les recrutements dans
le secteur de la construction seraient en recul.
Confirmant la tendance observée en 2014, les cadres des
fonctions commercial et informatique seraient les plus
recherchés.
Les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs : 3 recrutements sur 10 les concerneraient.
Cette bonne orientation du marché de l’emploi cadre dans
la région est toutefois à relativiser. La majorité des entreprises (86 %) prévoient pour 2015 de maintenir stable leur
effectif cadre. Et il y a autant d’entreprises qui envisagent
d’accroître leur effectif cadre que de le réduire : 7 %, des
parts similaires à celles enregistrées en 2014.
En 2014, le marché de l’emploi cadre a été particulièrement dynamique en région Nord-Pas-de-Calais. Les
recrutements réalisés ont été supérieurs à la fourchette haute des prévisions émises par les entreprises fin
2013 pour 2014.
Les recrutements de cadres et l’accès au statut de cadre par la promotion interne ont progressé alors que
les sorties ont marqué un léger recul (figures 1 et 2). Ainsi, 1 770 postes cadres ont été créés, soit six fois
plus qu’en 2013. Pour la 1re fois, la région prend la troisième place parmi les régions les plus recruteuses,
après l’Ile-de-France et Rhône-Alpes, et à la place de Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Pour pourvoir leurs postes cadre en externe, les entreprises se sont davantage tournées vers des profils de
cadres de 1 à 5 ans d’expérience (figure 3), au détriment des jeunes diplômés.
Comme habituellement, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs : ils ont représenté près d’une embauche sur cinq (figure 5). Cela s’explique, notamment, par le poids des recrutements
réalisés en 2014 dans le secteur du commerce. C’est d’ailleurs, dans la région Nord-Pas-de-Calais que la part
des embauches réalisées dans ce secteur est la plus élevée : 25 % contre 11 % au niveau national.
Les cadres en informatique et en finance-comptabilité ont constitué un tiers des recrutements, en forte
progression par rapport à 2013 (figure 5). La croissance des embauches dans les activités juridiquescomptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-R&D
explique cette progression.
–UNE AMÉLIORATION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
QUI SE POURSUIVRAIT EN 2015–
–
ENTRE 7 750 ET 9 130 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2015
–
–Figure 1–
Pour 2015, les entreprises du Nord-Pas-de-Calais prévoient entre
7 750 et 9 130 recrutements de cadres, et entre 2 850 et 3 130
promotions de salariés au statut de cadre.
10 000
8 150
8 000
–Figure 2–
En 2014, 9 110 cadres ont quitté les entreprises du NordPas-de-Calais dont 1 840 départs à la retraite.
9 130
10 000
7 750
8 000
6 000
6 000
4 000
2 730
2 000
4 000
3 130
2 850
2 000
0
Recrutements
Promotions internes
au statut de cadre
1 840
0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Source : Apec, 2015
Source : Apec, 2015
9 110
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Sorties
Départs à la retraite
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
2
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS DE CALAIS
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2014 ET 2015
–
–Figure 3–
En 2015, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient concerner des cadres
de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
56%
55%
52%
51%
48%
47%
34%
30%
28%
26%
30%
28%
23%
22%
21%
26%
25%
25%
19%
19%
14%
17%
16%
2009
Source : Apec, 2015
2011
2012
8%9%
2013
2014
8%
6%
2015
(prévisions)
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
–Figure 4–
En 2015, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
3
2010
16%
15%
EXPÉRIENCE BILAN
2014
PRÉVISIONS
2015
< 1 an
21%
21%
de 1 à 5 ans
30%
31%
–Figure 5–
En 2015, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du
Nord-Pas-de-Calais devraient concerner la fonction Informatique.
Direction générale
Administration, juridique, RH, communication
de 6 à 10 ans
24%
25%
12%
12%
de 16 à 20 ans
7%
6%
Production industrielle, chantier
de + 20 ans
6%
5%
Achats, qualité, maintenance, logistique
Direction générale
2%
2%
Finance, comptabilité
8%
8%
Adm., juridique, RH, com.
9%
9%
Études, recherche et développement
16%
17%
8%
Production industrielle, chantier
8%
7%
7%
Exploitation tertiaire*
11%
10%
Commercial, marketing
20%
20%
Informatique
19%
19%
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS DE CALAIS
13%
Finance, comptabilité
de 11 à 15 ans
Achats, qual., maint., logistique
2%
1%
10%
4%
5%
12%
10%
Études, recherche et développement
Exploitation tertiaire*
7%
8%
10%
11%
12%
11%
23%
Commercial, marketing
27%
17%
17%
Informatique
Bilan 2014
Prévisions 2015
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source : Apec, 2015
Source : Apec, 2015
2008
17%
15%
9% 9%
7% 7%
2007
25%
21%
16%
2006
27%
24%
24% 25%
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2015, 10 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
15%
15%
14%
12%
9%
5%
12%
10%
10%
10%
8%
10%
9%
Source : Apec, 2015
4%
2%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
(prévisions)
– Tableau 1–
Pour 2015, 33 % des embauches du Nord-Pas-de-Calais seraient effectuées dans les secteurs des activités juridiques-comptables-conseil,
communication-médias, activités informatiques-télécommunication et ingénierie-R&D
Nord-Pas de Calais
Bilan 2014
Industrie
Prévisions 2015
Bilan 2014
Prévisions 2015
14 %
14 %
15 %
15 %
7%
5%
6%
5%
Commerce
24 %
24 %
11 %
10 %
Services
55 %
57 %
68 %
70 %
Activités juridiques et comptables-conseil + Communication-médias +
Activités informatiques-télécommunications + Ingénierie-R&D
26 %
33 %
43 %
46 %
Activités des organisations associatives + Formation initiale et
continue + Santé-action sociale
20 %
15 %
11 %
10 %
Banque-assurance + Immobilier
5%
5%
8%
8%
Transports-logistique + Services divers aux entreprises + Hôtellerierestauration-loisirs
4%
4%
6%
6%
Construction
Source : Apec, 2015
France
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2015–
–Figure 7–
Pour 2015, 7 % des entreprises du Nord-Pas-de-Calais envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 7 % de le réduire.
40%
CADRES
–Figure 8–
Pour 2015, 14 % des entreprises du Nord-Pas-de-Calais
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 14 % de le
réduire.
SALARIÉS
7%
40%
6%
30%
12%
30%
20%
20%
10%
10%
13%
7%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
% des entreprises qui prévoient
4
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS DE CALAIS
d'accroître leur effectif
de réduire leur effectif
Source : Apec, 2015
14%
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION NORD-PAS DE CALAIS DANS LA TENDANCE NATIONALE
–
–Figure 9–
Pour 2015, 11 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 8 % des entreprises du
Nord envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2015
7
7
NORD
PAS-DE-CALAIS
7
HAUTE
NORMANDIE
6
4
BASSE
NORMANDIE
8
6
4
LORRAINE
6
10
6
BRETAGNE
PICARDIE
9
ILE
DE-FRANCE
6
CHAMPAGNEARDENNE
5
7
PAYS DE LA
LOIRE
7
7
CENTRE
9
7
FRANCHECOMTE
BOURGOGNE
8
6
7
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
5
8%
LANGUEDOC
ROUSSILLON
4
MIDI-PYRENEES
6
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
7%
6
5
7
5%
9%
Nord
Pas-de-Calais
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
Source : Apec, 2015
CORSE
7
6
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
–Figure 10–
Pour 2015, 9 % des entreprises du Nord-Pas-de-Calais du
secteur des Services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 11–
Pour 2015, 9 % des entreprises du Nord-Pas-de-Calais
du secteur de la Construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 22 % de le réduire.
CADRES
8%
12%
SALARIÉS
9%
3%
4%
9%
8%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
11%
16%
4%
Services
Construction Commerce
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
7%
22%
22%
11%
Commerce
Services
Industrie
Industrie Construction
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS DE CALAIS
16%
9%
Source : Apec, 2015
Source : Apec, 2015
200
salariés
et plus
7
8
5
De 100
à 199
7
AQUITAINE
4
RHÔNE-ALPES
7
5
11%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
8
4
9%
11%
6
AUVERGNE
7
10%
De 50
à 99
5
LIMOUSIN
7%
- de 50
salariés
5
POITOU
CHARENTES
NORD
PAS-DE-CALAIS
8%
5%
7
7
6
7
6%
ALSACE
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
2013
05
– Figure 12–
La région Nord-Pas-de-Calais compte 155 720 cadres en poste fin 2014
et 936 067NOVEMBRE
salariés fin 2013.
Cadres**
1 000 000
160 000
975 000
155 720
150 000
950 000
140 000
936 067
925 000
120 000
900 000
2002
130 000
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010 2011
2012

Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 17 %

Nombre d’établissements : 78 512
dont 21 % d’établissements de plus de 10 salariés
2013 2014
(Source : Apec, 2015)
(Source : Acoss, 2013)
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
*Source : Unedic 2010, Acoss 2013, estimation Apec
**Source : Apec, 2015
Salariés*
ISSN 2104-9283
MARS 2015
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
© Apec, 2015
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
*prix d’un appel local
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
www.apec.fr
EDPANE0155–03.15
L’APEC EN NORD-PAS-DE-CALAIS
Lille