Êtes-vous le nouveau Expert RH en Leadership Development

Êtes-vous le nouveau
Expert RH en Leadership Development
Au sein d’Infrabel pour Bruxelles ?
1. Description de la fonction
 Vous vous occupez de l'élaboration, l'implémentation et la gestion d'un programme
de développement destiné aux cadres francophones. Pour ce faire, vous suivez différentes
étapes d’un processus et utilisez les modèles existants (p.e. modèle Intake). Certains de vos
clients travaillent sur le terrain (en Belgique) et vous vous y rendez régulièrement (intake du
collaborateur et de son responsable, suivis d’évolution, … ).
 Pendant l’intake, vous facilitez l'identification des besoins de développement, en
concertation avec les participants au programme et leurs supérieurs.
 Avec les informations reçues, vous analyser la situation en concertation avec votre
teamlead.
 En fonction de votre analyse et des besoins exprimés, vous pouvez utiliser pour étoffer
l’analyse des outils comme le 360° et insights pour mieux cerner la situation.
 Après analyse, en collaboration avec les dirigeants, conseillers en formation et d'autres
experts RH, vous proposez les formules et les activités de développement les plus
appropriées et en référez à votre responsable.
 Vous êtes responsable du suivi et de l’accompagnement des trajets de développement
individuels, ainsi que du programme et vous en référez à votre responsable si nécessaire.
 Vous gérez et planifiez la participation au programme, en fonction des besoins individuels
et organisationnels, comme identifiés par le teamlead deux fois par an.
 Vous faites régulièrement rapport sur la progression du trajet à votre responsable.
2. Votre profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme de master.
Compétences techniques
 Vous maitriser
parfaitement le français
et vous êtes capable de
tenir une conversation
en néerlandais.
 Vous bénéficiez d'une
expérience en matière de
programmes de
développement destinés
aux cadres ou vous avez
travaillé dans une
fonction RH qui vous a
mis en contact régulier
avec les membres du
cadre (ex HR Business
Partner, SPOC
Coaching/Formation en
matière du
management,…).
Atouts
 Vous êtes attiré(e) par
l'accompagnement et
le suivi de trajets de
développement
individuels.
 Vous avez une vue sur
les diverses formules
et outils de
développement et
êtes capable d'évaluer
à bon escient la qualité
de l'offre.
 Vous avez au moins 5
années d'expérience
dans une fonction qui
a permis de
comprendre le
comportement
humain ainsi que les
défis relevés par le
management
Compétences comportementales
 Communiquer avec
différents interlocuteurs
et adapter votre discours
fait partie de votre nature.
 Vous adoptez une vision
objective des situations
complexes, et tenez
compte de divers points
de vue pour arriver à votre
propre conclusion.
 Par des discussions et la
mise en place de projets,
vous accompagnez les
processus de changement.
 Vous cherchez à vous
perfectionner
continuellement en
restant à l’écoute des
observations de vos
collègues et clients
 Vous prenez soin de
transmettre vos
connaissances à toute
personne intéressée.
 Vous êtes capable
d’adapter votre agenda à
l’imprévu.
3. Nous vous offrons
 Un recrutement contractuel (contrat à durée indéterminée) assorti d'un salaire attrayant
et de nombreux avantages complémentaires.
 Vous travaillez en étroite collaboration avec un expert en matière de Leadership Development.
 Vous travaillez pour une entreprise qui accorde de l’importance en matière de Leadership
Development, et qui a mis en place une structure pour soutenir cette matière.
 Possibilités de formation au sein et/ou à l'extérieur de l'entreprise.
4. Quelles étapes devez-vous suivre?
Après confirmation de votre inscription et si votre CV a été retenu, vous serez convoqué à un
entretien. Lors de cet entretien, nous évaluerons votre expérience et votre motivation, ainsi que vos
compétences techniques. L'objectif est de vous faire entrer en piste le plus rapidement possible une
fois que les formalités administratives auront été accomplies.
5. Découvrez votre environnement de travail
Infrabel est une entreprise publique dynamique qui contribue activement à une mobilité durable au
service du développement économique et social en Belgique. En tant que gestionnaire de
l'infrastructure du réseau des chemins de fer belges, elle a pour mission de mettre à la disposition
des entreprises ferroviaires une infrastructure compétitive et adaptée aux besoins d'aujourd'hui et
de demain. La sécurité et la ponctualité sont fondamentales à cet égard.
Dans le cadre de la réforme des Chemins de fer belges au 01/01/2014, le législateur a défini HR Rail
comme l’employeur juridique et unique du personnel des Chemins de fer belges, Infrabel étant
l’employeur de fait.
Dans ce cadre, Human Resources & Organisation (I-HRO)
est chargé des missions suivantes:

Responsable de la politique HR dite non règlementaire, c’est-à-dire pouvoir déterminer des
objectifs HR en veillant à leur conformité avec la stratégie d’entreprise;

Responsable de toutes les décisions en matière de personnel à portée individuelle.
Notre efficacité personnelle est étroitement liée à notre connaissance et notre compréhension de
nous-mêmes et des autres. Connaître notre propre comportement et son impact sur les autres, ce
qui nous motive, nos valeurs, nos forces et nos faiblesses, et mieux comprendre ce qui motive ou
freine les personnes autour de nous nous permet d’améliorer notre efficacité personnelle lors de
l’interaction et la collaboration avec les autres.
Par cette philosophie, Infrabel a mis en place une approche qui supporte les dirigeants dans le
développement de leurs compétences. La cellule, sous la responsabilité d’un expert dans la matière,
rapporte en direct au Directeur des Ressources Humaines.
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