18 rue E.BELIN, 70014, VESOUL, Bourgogne - Franche

AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME
GRETA FORMATION 70
18 rue E.BELIN, 70014, VESOUL, Bourgogne - Franche-Comté
Tel: 0384760746
Fax: 0384760746
FICHE ACTEUR
PRÉSIDENT: NC NC
DIRECTEUR: NC NC
RÉFÉRENT ILLETTRISME:
Delphine GRANDJEAN
NC
FICHE QUALITÉ
EFFECTIF DE L'ORGANISME
18
MOBILITÉ NATIONALE
Non
EXPÉRIENCE DE L’ORGANISME
NOTRE EXPÉRIENCE DANS LE DOMAINE DE LA FORMATION DE BASE DANS LES ENTREPRISES
Le GRETA Formation 70, qui appartient au réseau national des GRETA qui place l’Éducation Nationale au premier
rang des organismes publics de formation continue, est implanté en Haute-Saône depuis plus de 30 ans.En plus
des formations diplômantes et qualifiantes de Niveaux V à III (CAP, BEP, BAC, BAC PRO, BTS, Titres
Professionnels) et des modules que nous dispensons auprès des salariés et demandeurs d'emplois, le GRETA
Formation 70 est support d'un Atelier de Pédagogie Personnalisée (label AFNOR renouvelé en 2014) d'où une
solide expérience dans les formations de base auprès des entreprises.
NOS RÉFÉRENCES DE PRESTATIONS (PROGRAMMES, CLIENTS, BÉNÉFICIAIRES, SECTEURS
PROFESSIONNELS, ETC)
Oui
APP:Remise à niveau, initiation, perfectionnement en :- Maths- Français- Anglais- Bureautique- ComptabilitéFLESecteurs d'activité sur lesquels nous intervenons:- Tertiaire, secrétariat, commerce: assistante direction,
manager univers marchand- Industrie- Hôtellerie restauration- Informatique- Service- Logistique- Hygiène
prévention sécurité- Mécanique électricité- Bâtiment TP- Dispositifs individualisés
- Industrie: CQPM Soudure- Hôtellerie restauration: CAP Cuisine, CAP Restaurant, BAC PRO cuisineInformatique: technicien assistance informatique- Logistique: agent magasinier cariste, FCO, CACES IndustrieHygiène prévention sécurité: habilitations électriques, fluides frigorigènes, SST, HACCP - Mécanique électricité:
gestion de production- Bâtiment TP:CACES BTP, conduite engins de chantier- Dispositifs individualisés: bilans de
compétences, analyse de la pratique professionnelle, B2i, TOEIC, TOSA, VAE
LES DOMAINES TECHNIQUES ET MÉTIERS SUR LESQUELS NOTRE ORGANISME EST DÉJÀ INTERVENU
- Industrie: CQPM Soudure- Hôtellerie restauration: CAP Cuisine, CAP Restaurant, BAC PRO cuisineInformatique: technicien assistance informatique- Logistique: agent magasinier cariste, FCO, CACES IndustrieHygiène prévention sécurité: habilitations électriques, fluides frigorigènes, SST, HACCP - Mécanique électricité:
gestion de production- Bâtiment TP:CACES BTP, conduite engins de chantier- Dispositifs individualisés: bilans de
compétences, analyse de la pratique professionnelle, B2i, TOEIC, TOSA, VAE
LE NOMBRE DE FORMATEURS PERMANENTS (EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE) QUI
TRAVAILLENT SUR LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME
2
LES COMPÉTENCES MINIMALES REQUISES DE NOS INTERVENANTS
Expérience + formations CRETA
ANALYSE DES BESOINS DE L’ENTREPRISE ET DES SALARIÉS
UTILISATION DE MODULES DE FORMATION PRÉ CONSTRUITS OU FIGURANT SUR CATALOGUE
Oui
Oui, voir actions citées ci-dessusNous utilisons également une base de données GRETA (e-greta)
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE RECUEIL DES ATTENTES DES ENTREPRISES
CLIENTES
sur une base Access, recueil effectué par les conseillers en formation continue, la direction et son assistante.
NOTRE UTILISATION DU RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES CLÉS EN SITUATION PROFESSIONNELLE
(RCCSP), EN PARTICULIER POUR DÉTERMINER LES OBJECTIFS DE LA FORMATION ET LES DOMAINES
DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES
Oui
oui
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR RÉALISER UN DIAGNOSTIC FONCTIONNEL DE L’ILLETTRISME EN
ENTREPRISE (QUI RÉALISE CE DIAGNOSTIC ET SOUS QUELLE FORME EST-IL RESTITUÉ ?)
Les 2 formatrices coordonnatrices effectuent ce bilan (Mme ROLL et Mme MICHALET)
NOS OUTILS ET MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE POSITIONNEMENT DES SALARIÉS
STAGIAIRES
Tests de positionnements académiques
NOS FORMATEURS SONT-ILS EN RELATION DIRECTE AVEC L’ENTREPRISE ?
Oui
DÉROULEMENT DE LA FORMATION
AVONS-NOUS LA POSSIBILITÉ D’INTERVENIR DIRECTEMENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE POUR
DISPENSER LA FORMATION ?
Non
oui
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ARTICULER LES PROGRESSIONS PÉDAGOGIQUES AVEC LES
SITUATIONS PROFESSIONNELLES VÉCUES PAR LES SALARIÉS
MODALITÉS QUI NOUS PERMETTENT D’ASSURER LA CONTINUITÉ ENTRE LA FORMATION ET
L’ENCADREMENT DE L’ENTREPRISE
Non
LES DISPOSITIFS ET SUPPORTS SPÉCIFIQUES QUE NOUS UTILISONS EN FORMATION
LES PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES QUI FIGURENT
DANS LES CONTENUS DE NOS FORMATIONS DE BASE
NOS MODALITÉS D’ÉLABORATION DE RAPPORTS D’ÉTAPE À L’ENTREPRISE ET AUX STAGIAIRES
NOS MODALITÉS D’ÉVALUATION FINALE DES ACQUIS DE LA FORMATION AU REGARD DU
POSITIONNEMENT
RÉSEAU ET PARTENARIAT
AVONS-NOUS DÉJÀ INSCRIT NOTRE ACTION DANS UN DISPOSITIF DE BRANCHE PROFESSIONNELLE
OU INTERPROFESSIONNELLE DANS LES TROIS DERNIÈRES ANNÉES ?
Non
SOMMES-NOUS INSCRIT DANS UN DISPOSITIF DE MUTUALISATION DES RESSOURCES ET SUPPORTS
D’APPRENTISSAGE ? AVONS-NOUS MIS EN PLACE UN DISPOSITIF DE CAPITALISATION DES OUTILS
ET/OU D’ÉCHANGES DE BONNES PRATIQUES EN INTERNE ?
AVONS-NOUS ORGANISÉ OU PARTICIPÉ À DES ACTIVITÉS DE PROFESSIONNALISATION LIÉES À LA
PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME EN ENTREPRISE ? AVONS-NOUS PARTICIPÉ À
UNE FORMATION À L’UTILISATION DU RCCSP ?
Non
APPARTENONS-NOUS À UN RÉSEAU NATIONAL ET/OU RÉGIONAL D’ORGANISMES DE FORMATION ?
Non
DISPOSONS-NOUS D’UN LABEL PARTICULIER OU D’UNE CERTIFICATION QUALITÉ ?
Non
NOS DÉPARTEMENTS D'INTERVENTION
70 - Haute-Saône
DANS LE CADRE DE LA CERTIFICATION CLÉA
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR L'ÉVALUATION ?
Non
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR LA FORMATION ?
Non