Avis de vacance de poste Chargé de mission

Avis de vacance de poste
Chargé de mission : Développement Territorial
Titre du poste : Chargé de Mission "Développement Territorial"
Nombre de postes : Un (01)
Chef hiérarchique : Directeur de Ndzuwani-Gold
Lieu d’affectation : Hombo, Mutsamudu, Ndzuwani, Union des Comores
Prise de fonction : Le 2 janvier 2015.
1- Objectif du poste :
Sous l’autorité du Directeur de Ndzuwani-Gold, le Chargé de mission « Développement
Territorial » a pour rôle d’impulser l’émergence des idées de projets, collectifs ou individuels,
de dimension économique, environnementale, sociale, culturelle, institutionnelle. Intégré dans
une équipe interdisciplinaire, il est l’interlocuteur privilégié des usagers des services de
l’agence et veille dans son domaine d'attributions à la coordination de l’action de l’agence.
Le Chargé de mission veillera à la promotion du développement et de l’échange de savoirfaire dans le secteur tant au niveau local, national qu’international et contribuera à
l’amélioration, au moyen de l’expertise, de la réputation et du rayonnement de l’agence.
2- Principales fonctions et responsabilités
Le Chargé de Mission organise la pleine participation des acteurs concernés dans le processus
de leur propre développement par l’identification des besoins.
- Phase « identification de besoins »
o Etablir un diagnostic territorial et identifier des actions potentielles ;
o Identifier et solliciter les acteurs pouvant être intéressés ;
o Constituer des groupes de travail et en animer les réunions pour détecter et faire
émerger des projets ;
- Phase « réalisation des projets »
o Définir des indicateurs et recueillir les données correspondantes pour suivre les actions
engagées ;
o Concevoir et alimenter des supports de communication pour le grand public (presse
locale, dépliant, …)
o Concevoir et animer des sessions de formation ou d’information (journées, voyages
d’études…) à destination des acteurs concernés
- Activités transversales :
o Conseiller les porteurs de projets individuels sur les démarches à effectuer (étude de
marché, investissements et financements, charges…) ;
o Assurer les communications avec les autres projets locaux ;
o
Maintenir une veille technique, juridique et financière des moyens et des outils du
développement local ;
o Produire des rapports d’activités ;
3- Qualifications requises :
o Être de nationalité comorienne, de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
o Maîtriser parfaitement le français et parler couramment le shiKomori ;
o Être titulaire, au moins, d'un diplôme de l'enseignement supérieur de niveau Bac + 5
en Ingénierie de Développement Local ou domaines connexes ;
4- Autres compétences
o Bonne connaissance de l’informatique bureautique usuelle (traitement de texte,
tableur, PAO.) et des logiciels de gestion de projet ;
o Bonne connaissance du système institutionnel comorien, des Communes de Ndzuwani
et des acteurs du développement local.
o Excellentes aptitudes en matière de communication et de facilitation ;
o Aptitudes dans la rédaction des rapports et des exposés ;
o Bonnes relations interpersonnelles ;
o
Capacité de travail en équipe et sous pression ;
o Anticiper, planifier et coordonner des actions impliquant plusieurs partenaires
o Motiver, fédérer et susciter des consensus pour une action collective
o Animer des groupes et conduire des réunions ;
o Savoir rendre compte.
5- Expérience professionnelle minimale
Les candidats doivent avoir une expérience professionnelle d’une année.
6- Age :
L’âge du candidat ne doit pas dépasser trente – cinq ans.
7- Durée du contrat :
Le candidat retenu sera recruté pour une durée de dix-neuf (19) mois renouvelables avec une
période probatoire de trois (03) mois.
8- Particularités et environnement de travail
o Pluridisciplinarité des champs d’intervention
o Pression du temps et travail avec de fortes périodes de surcharge
o Forte exigence de disponibilité et réunions fréquentes le soir
o Travail en partie sédentaire dans les locaux de l’agence et sur le terrain à la rencontre
des acteurs concernés.
o Travail dans lequel on est amené à « créer » totalement son activité (générer des
projets)
o Principaux
acteurs
: administrations
communales,
groupements de coopération
intercommunale, administrations insulaires, association des maires, partenaires au
développement, acteurs du développement territorial.
9- Rémunération :
Ndzuwani – Gold propose une rémunération intéressante à son personnel comprenant un
salaire fixe et une prime de performance liée aux résultats obtenus.
10- 11. Egalité de chances :
Ndzuwani – Gold garantit l’égalité de chances. Les femmes qualifiées et les jeunes diplômés
sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures.
11- Dossiers de candidature :
a- Une lettre de motivation ;
b- Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
c- Les noms et coordonnées détaillées (y compris e-mail) de trois référents ;
d- Les copies des certificats et diplômes.
12- Dépôt de candidature
Les dossiers de candidature doivent être adressés au Directeur de Ndzuwani – Gold avec pour
objet "Recrutement du Chargé de Mission – Développement Territorial".
Les dossiers de candidature sont envoyés au plus tard le jeudi 25 décembre 2014 à 16h00mn
(heure des Comores) :
- Par courriel à : [email protected]
- Directement à :
Ndzuwani-Gold
Hombo-Mutsamudu, Ndzuwani, Union des Comores
(Ancien siège de la Direction Régional de la Santé)