Nova Scotia Teachers Union

Nova Scotia Teachers Union
EXECUTIVE STAFF OFFICER
PROFESSIONAL INITIATIVES
ONE YEAR TERM POSITION
(SABBATICAL REPLACEMENT)
CADRE DE DIRECTION
INITIATIVES PROFESSIONNELLES
POSTE D’UNE DURÉE DÉTERMINÉE D’UN AN
(REMPLACEMENT DE CONGÉ SABBATIQUE)
APPOINTMENT: Effective August 1, 2015 (one year)
NOMINATION : À partir du 1er août 2015 (un an)
DUTIES:
This challenging position will see the following as major components:
• Professional Development Initiatives
• Provide workshops and presentations to Locals
• Organize and facilitate conferences
• Working with committees both internally and externally
• Providing assistance to members with curriculum and classroom
management
• Ability to provide research as needed
• Liaise with Professional Associations
FONCTIONS :
Ce poste exigeant aura les principales fonctions suivantes :
• Initiatives de perfectionnement professionnel
• Offrir des ateliers et des présentations aux sections locales
• Organiser et faciliter des conférences
• Travailler avec les comités internes et externes
• Fournir de l’assistance aux membres en matière de programme d’études et de
gestion des classes
• Capacité d’effectuer de la recherche au besoin
• Assurer la liaison avec les associations professionnelles
APPLICANTS:
1. Shall complete the application form which is available at www.nstu.ca
or can be obtained by contacting the Nova Scotia Teachers Union at
1-800-565-6788.
2. Shall also include a résumé outlining academic and professional
qualifications, a summary of experience in areas noted above and
references.
3. Applicants must be eligible to hold a valid Nova Scotia teacher’s
professional number and/or be a member of the NSTU in the employ
of the Nova Scotia Community College.
4. Should have good working knowledge of the Nova Scotia Educational
System and the Nova Scotia Teachers Union.
5. Must possess the ability to work with adults in a variety of professional
settings and have excellent communication and facilitation skills.
6. Fluency in both official languages would be an asset.
7. This position requires travel, weekend and evening work.
LES CANDIDATS :
1. devront remplir le formulaire de demande qui est disponible à www.nstu.ca ou
peut être obtenu en contactant le Nova Scotia Teachers Union au 1-800-5656788.
2. devront aussi inclure un curriculum vitæ indiquant leurs titres de compétence
et leurs qualifications professionnelles, un résumé de l’expérience dans les
domaines susmentionnés et des références.
3. devront être éligible à un numéro professionnel valide d’enseignant de
la Nouvelle-Écosse et/ou être membre du NSTU au service du Collège
communautaire de la Nouvelle-Écosse.
4. devront avoir une bonne connaissance pratique du système d’enseignement
de la Nouvelle-Écosse et du Nova Scotia Teachers Union.
5. devront posséder l’aptitude de travailler avec des adultes dans divers milieux
professionnels et avoir d’excellentes compétences de communication et de
facilitation.
6. La maitrise des deux langues officielles constituerait un atout.
7. Ce poste exige des déplacements et du travail en fin de semaine et en soirée.
BENEFITS:
As provided for the NSTU Professional Executive Staff Agreement
Deadline for receipt of applications is 12:00 noon, June 12, 2015
Applications should be forwarded to:
Executive Director
Nova Scotia Teachers Union
3106 Joseph Howe Drive
Halifax, Nova Scotia B3L 4L7
[email protected]
NSTU POLICY ON EQUITY & AFFIRMATIVE ACTION READS:
“Equity for under-represented groups, i.e., aboriginal persons,
racially visible persons, persons with disabilities, and women, must
be considered in the hiring of staff, secondments, the formation of
committees, and the Internship Program.”
AVANTAGES SOCIAUX :
Comme stipulés dans la convention collective du personnel cadre du NSTU
Date limite de réception des candidatures : 12 h (midi), le 12 juin 2015
Les candidatures doivent être envoyées au :
Directeur exécutif
Nova Scotia Teachers Union
3106, promenade Joseph Howe
Halifax, Nova Scotia/Nouvelle-Écosse B3L 4L7
[email protected]
LA POLITIQUE DU NSTU SUR L’ÉQUITE ET LES MESURES ANTI-DISCRIMINATOIRES STIPULE: « L’équité à l’égard des groupes sous-représentés,
c’est-à-dire des autochtones, des personnes appartenant à des groupes
raciaux visibles, des personnes présentant des handicaps et des femmes,
devra être respectée lors de l’embauche de personnel, des détachements
de personnel, de la formation des comités et des programmes de stages. »