Nova Scotia Teachers Union

Nova Scotia Teachers Union
HUMAN RESOURCES OFFICER
PERMANENT POSITION
AGENT/AGENTE DES RESSOURCES HUMAINES
POSTE PERMANENT
APPOINTMENT: Effective August 1, 2015
NOMINATION : À partir du 1er août 2015
The NSTU has an employment opportunity for an individual with an
educational background and knowledge of human resources applications
including staffing, negotiations and pensions. The person has to be selfmotivated and able to work independently.
Le NSTU a un poste disponible pour une personne ayant une formation et des
connaissances des applications en ressources humaines y compris la dotation, les
négociations et les pensions. La personne doit être capable de travailler de sa propre
initiative et de façon autonome.
SCOPE OF POSITION:
1. Administration and coordination of all Human Resources (HR)
activities.
2. Liaise with staff pension plan custodian, administrator, actuary and
investment portfolio.
3. Assist in negotiation of staff contracts.
4. Supervision and evaluation of employees.
5. Represent management on Occupational Health and Safety
Committee.
6. Oversee timely and accurate administration of employee benefits.
7. Be integral part of recruitment process.
8. Other duties as assigned by Executive Director.
PORTÉE DU POSTE :
1. Administration et coordination de toutes les activités de ressources humaines (RH).
2. Liaison avec le responsable, l’administrateur, l’actuaire du régime de retraite du
personnel et du portefeuille d’investissement.
3. Négociation des contrats du personnel.
4. Surveillance et évaluation des employés.
5. Représentation de la direction au Comité de l’hygiène et de la sécurité au
travail.
6. Contrôle de l’administration correcte et en temps voulu des avantages sociaux
des employés.
7. Participation au processus de recrutement.
8. Autres fonctions assignées par le directeur exécutif.
APPLICANTS:
1. Shall send a résumé outlining academic and professional
qualifications, a summary of experience and references.
2. Education: A post secondary degree or diploma in business/human
resources. CHRP/CHRL designation would be beneficial.
3. Experience: a minimum of five-years experience working in HR.
4. Skills: strong computer skills in word processing, spread sheet,
electronic mail, database system.
LES CANDIDATS :
1. doivent envoyer un curriculum vitæ indiquant leurs titres de compétence et
leurs qualifications professionnelles, un résumé de leur expérience et des
références.
2. Éducation : Un diplôme post-secondaire ou un diplôme en administration ou en
ressources humaines. La désignation CRHA/CHRL serait un atout.
3. Expérience : un minimum de cinq ans d’expérience en RH.
4. Compétences : solides connaissances informatiques en matière de traitement
de texte, de tableur électronique, de courrier électronique et de bases de
données.
BENEFITS:
The position offers a personal services contract with highly competitive
salary and benefits package.
Deadline for receipt of applications is 12:00 noon, June 12, 2015
Applications should be forwarded to:
Executive Director
Nova Scotia Teachers Union
3106 Joseph Howe Drive
Halifax, Nova Scotia B3L 4L7
[email protected]
NSTU POLICY ON EQUITY & AFFIRMATIVE ACTION READS:
“Equity for under-represented groups, i.e., aboriginal persons,
racially visible persons, persons with disabilities, and women,
must be considered in the hiring of staff, secondments, the formation of committees, and the Internship Program.”
AVANTAGES SOCIAUX :
Ce poste offre un contrat de services personnels avec un salaire très concurrentiel et
des avantages sociaux.
Date limite de réception des candidatures : 12:00 (midi), le 12 juin 2015
Les candidatures doivent être envoyées au :
Directeur exécutif
Nova Scotia Teachers Union
3106, promenade Joseph Howe Drive
Halifax, Nova Scotia/Nouvelle-Écosse B3L 4L7
[email protected]
LA POLITIQUE DU NSTU SUR L’ÉQUITE ET LES MESURES ANTI-DISCRIMINATOIRES STIPULE: « L’équité à l’égard des groupes sous-représentés,
c’est-à-dire des autochtones, des personnes appartenant à des groupes
raciaux visibles, des personnes présentant des handicaps et des femmes,
devra être respectée lors de l’embauche de personnel, des détachements
de personnel, de la formation des comités et des programmes de stages. »