télécharger - Alumni Groupe ESG

florent Yapi
Chargé de développement RH - Audit Social
www.doyoubuzz.com/florent-yapi
EXPÉRIENCES
Assistant RH - Formation
SAIPEM SA
Infos
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37 ans
Titulaire du permis de conduire
Contact
 [email protected]

0608765144
 74 rue de la tour 75116 Paris,
France
Présentation
En recherche d'une nouvelle
opportunité après mon MBA GRH
et 9 mois de gestionnaire
RH/formation dans un groupe
Auparavant: 3 ans d'expérience en
gestionnaire RH de proximité dans
une filiale service mobilité du

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Octobre 2014 - Juin 2015

Paris (France)

Projet étudiant

Avril 2014 - Août 2014
Chargé d’études RH/RSE (Ranking of equality HR policies), veille (décision prud’homale), interview (syndicats
et organisations salariés LGBT), survey administration (enquête « FREW Benchmark »
Agent Commercial
Aéroport de Paris
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
Orly (France)

Intérim
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Août 2013 - Décembre 2013
Chargé relation client passagers en hall d'embarquement et zone d'escale; gestion des prestations pour
PMR .
HR BP & Manager-Adjoint
ITIREMIA

Marseille (France)

CDI
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Avril 2008 - Avril 2011
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Gestionnaire RH de proximité "BU Services en gare Aix-Marseille" & "BU PEM Vitrolles-aéroport" (50
collaborateurs & 49 M€ de CA)
- Administration du personnel (DUE, contrat, dotation, pré-paye et gestion des périphériques, suivi des
"temps et activité")
- Recrutement (saisonnier/cdd)
- Gestion des talents (entretien professionnel, comité de carrière, revue de classification, élaboration de
fiche de poste & grille de performance « qualité de service »)

Gestion administrative : revue qualité, reporting production, bilan et recette.
subordonnés à l'agence d'AixMarseille). Expériences de
consulting/études RH en
autoentreprise ou projet étudiant
(1 an).
Près de 8 ans d'expériences
(production médias) ou en relation
Stage
Gestion du plan de formation (budget 1M€ en frais pédagogique), recueil des besoins en formation,
procédure d’inscription auprès de fournisseur et suivi de commande via SAP, (porte-feuille individuel de 250
actions de formation). Gestion complète de l'évaluation à froid. Déploiement de Peoplearning (outil de
pilotage interactif ) en relation avec le Corporate (Milan). Conseil pour la mise en place de la "réforme de la
Formation" (CPF & Entretien Professionnel). Workshop pour les managers sur les entretiens annuels.
French Rainbow Equality Workplace
Groupe SNCF (50 collaborateurs
variées en communication

Equality Ranking Analyst
international de l'industrie
pétrolière.
St Quentin-en-Yvelines (France)

OnBoard marketing officer.
client (front-office dans les
IDTGV
transport, le tourisme, la banque

gestion de la logistique de l'animation et du Marketing digitale sur la communication événementiel des
animation du produit IDTGV.
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Reclassement intra groupe SNCF-P vers Itirémia suite à l'évolution du produit.
ou le commerce).
Expériences du management
d'équipe, de l'entrepreneuriat et
de l'expatriation.

France
Dynamique, mobile et curieux.
CDI

Janvier 2007 - Juillet 2007
Chargé relation client
RéusAirport
Mobilité géographique et véhiculé.

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
Réus (Barcelona) (Espagne)

CDD

Septembre 2006 - Décembre 2006
CRM : gestion de l’accueil PMR et groupe de TO francophone, suivi de dossier objets trouvés et litige bagage
TO au sein de l'aéroport international Barcelona-REUS.
Des valeurs : le collectif et la
responsabilité.
Une ligne de conduite : diplomatie,
confidentialité et autonomie .
COMPÉTENCES
Ressources Humaines

Gestion de carrière : évaluation , entretien professionnel, People review, formation
Disponible immédiatement pour
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Recrutement : définition de profil, fiche de poste, présélection, entretien collectif et individuel
une position en Développement
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ADP : entrée/sortie, contrat, suivi de dossier et procédure (sanction, mutation, formation)
RH ou Audit Social.
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Marque employeur : Job board, stratégie de sourcing digital et e-réputation. Event-Marketing
Recrutement, Politique et processus d'intégration. Ethique sociétale.

Comp & Ben : études rémunérations, gestion de paie et périphériques, suivi de masse salariale.
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Labélisé Companieros égalité F/H et Handi-management.
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Logiciel :EXCEL niveau maîtrise; Peoplearning.
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TOEIC 740.
https://fr.linkedin.com/pub/florentyapi/54/679/516
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http://www.viadeo.com/fr/profile/florent365mbaesg
CV créé sur
1/2
FORMATIONS
MBA Spécialisé GRH
mbaESG Paris
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
Janvier 2014 - Décembre 2014
BAC + 5 en management des RH:
Audit Social, Géopolitique RH, Recrutement, Comp & Ben, Gestion de carrière, Droit social International,
Relations sociales et partenaires sociaux, formation professionnelle, Droit social et de la sécurité sociale,
Audit social international, Fiscalité international, GRH et Fonction Publique, initiation paye, e-recrutement et
réseaux sociaux, Management interculturel...
Responsable RH
CNAM Ecole Management & Société MIP PARIS
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Octobre 2011 - Août 2013
RNCP NIveau I I : 90 ECTS : Droit du travail, Gestion des talents, Procédure et Outils RH, Théorie et
management des Organisations, gestion de la Paie, Santé & sécurité au travail… - Mémoire juillet 2013 :
l’Intégration des nouveaux salariés.
COMAL 3
EFAP Lyon
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
Septembre 2004 - Juin 2005
Certification bac+3 en communication et relation Média/Presse.
Formation en Médias, stratégie de communication, gestion et droit de la communication et des médias.
Création publicitaire et médiation culturelle, marketing direct et édition.
BTS communication des entreprise
ISCOM Montpellier
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
Octobre 2002 - Juillet 2004
Stratégie de communication et publicitaire. Communication interne, économie, psycho-sociologie, AT-PNL,
stratégie de création graphique et fabrication. Droit du travail et de la communication. Marketing, atelier
stratégique et économie d'entreprise.
LOISIRS
Cinéma
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Courts métrages, cinéma indépendant, fiction britanniques.
Voyages
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Voyage à l'étranger, visites historiques et urbaines.
CV créé sur
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