TITRE DE MAN MBA SPECIAL TITRE DE MANAGER D MBA
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TITRE DE MAN MBA SPECIAL TITRE DE MANAGER D MBA
TITRE DE MANAGER DE L’ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES + MBA SPECIALISE EN E GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La fonction Ressources Humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en œuvre œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail etc.). Objectifs Donner par la maîtrise des concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des ressources humaines, tant en France qu'à l'étranger. Couvrir l'ensemble des champs de connaissances (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d'organisation), l'audit social, la paie... Mettre l'accent sur les aspects internationaux i nternationaux des ressources humaines (ex : management européen des ressources humaines, Droit social international...). Public Ce programme s’adresse aux candidats qui souhaite souhaitent nt compléter leur formation pour travailler dans un service ressources humaines humai nes ou en cabinet de conseil, de recrutement, et aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers une prise de responsabilité en ressources humaines. Débouchés Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des responsa bles en ressources humaines : dans le recrutement, la formation, la gestion des carrières, l'audit social, le contrôle de gestion sociale, les relations sociales, la communication interne interne… Conditions d’admission Ce programme étant accrédité au niveau international par l’IACBE à un niveau MBA, donc Bac + 5 ans minimum, les participants doivent : Justifier d’un Bac+4 et d’une expérience significative d’au moins 1 an dans le domaine du MBA Justifier d’un Bac+3 et d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le domaine du MBA Avoir un statut cadre et une expérience significative d’au moins 5 ans dans le domaine du MBA L’admission se déroule en 3 étapes : Étape 1 : retrait et dépôt du dossier Étape 2 : entretien d’admissibilité Étape 3 : commission d’admission Double validation alidation Titre de Manager de l'Organisation l' rganisation des Ressources essources Humaines umaines et des Relations Sociales ociales délivré par l’ISGP l’ISGP (NSF 315n) Niveau I (Fr) 7 (Eu) - Arrêté du 22/01/2013 publié au JO du 05/03/2013 et inscrit ins crit au RNCP + MBA Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines de l’Ecole Supérieure de Gestion de Paris (Bac+5). (Bac+5) Durée 540 0 heures (rythme général : 3 jours / mois sur 16 mois) Immeuble Kako - Angle des Rues Nobel et Fulton - Z.I. Jarry - 97122 BAIE MAHAULT Tél : 05 90 80 80 80 - Fax : 05 90 94 52 30 - Web : www.confor-pme.com www.confor pme.com ConFor-PME 1er QUADRIMESTRE GRH01 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Approche systémique de l'entreprise, théories managériales et régulation du système entreprise. Salariés acteurs du système organisationnel, démarche systémique appliquée aux relations interpersonnelles et intergroupes. GRH02 THÉORIES PSYCHOLOGIQUES ET AUDIT SOCIAL Théories psychologiques des comportements professionnels: Behaviorisme, psychologie des besoins conscients (Maslow, Herzberg, Mac Gregor), théorie de l'information, psychologie des profondeurs et applications. Typologie des audits, audit interne et externe. Démarche et techniques de l'audit. GRH03 DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Contrat de travail, rupture du contrat de travail, pouvoirs du chef d’entreprise, Internet et travail en entreprise, conflits collectifs, accidents du travail et maladies professionnelles. Présentation de la Sécurité Sociale. & 2nd QUADRIMESTRE GRH06 GESTION DES CARRIÈRES Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, flexibilité interne et externe, conditions et modalités de promotion et de mobilité, gestion des formations. GRH07 ANALYSE TRANSACTIONNELLE ET PNL Modèles de la communication et de la motivation, Analyse Transactionnelle et Programmation Neuro-linguistique. GRH08 COMPTABILITE POUR MANAGERS Connaissances indispensables en comptabilité générale et en finance d’entreprise. Comment lire et réaliser un compte de résultats, un bilan, et gérer sa trésorerie. La comptabilité et la finance comme base fondamentale pour toutes fonctions RH. GRH09 FORMATION PROFESSIONNELLE Situation des DRH. Diagnostic socio-organisationnel et conduite du changement. Gestion des personnes. Mise en place d'un tableau de bord social et conséquences. Les différents acteurs de la formation professionnelle dans et hors l’entreprise, actions de formation à l’initiative de l’employeur et du salarié : plan de formation, CPF, CIF, VAE, les entretiens professionnels, le passeport formation, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, le financement de la formation professionnelle. GRH05 GESTION DES CONFLITS GRH10 TECHNIQUES DE RECRUTEMENT GRH04 CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE Définition, origine du ou des conflits, sources de tensions, prévention, traitement et gestion des tensions et conflits interpersonnels et collectifs. Recours amiables et procédures judiciaires. 3ème QUADRIMESTRE GRH11 DROIT SOCIAL INTERNATIONAL Analyse des besoins, démarches préalables, lecture des Curriculum Vitae, les différents entretiens d’embauche, les outils d’évaluation scientifiques et symboliques… 4ème QUADRIMESTRE GRH16 POLITIQUE SALARIALE ET ELABORATION DE LA PAIE Droit applicable au contrat de travail international, juge compétent dans les litiges de travail internationaux, rapports collectifs du travail international, emploi des travailleurs étrangers, négociation collective internationale, formation en matière internationale. Rémunération : aspects juridiques, sociaux, professionnels. Rémunération et salaire, rémunération du salarié et du travailleur indépendant. Salaire de base et accessoires de salaire. Congés payés et jours fériés, absences, rupture du contrat. Paiement de la rémunération. Cotisations sociales. GRH12 CONDUITE DE CHANGEMENT ET GESTION DE PROJET GRH17 CONSULTING ET RH Problématiques de conduite de changement, axes de transformation de l'entreprise, outils de conduite du changement. Conduite du changement et évolution des structures, et communication. Management d'équipes et coopération et gestion de projet. Conseil, consultation, consulting : mêmes faces de la même pièce. Qu’est-ce qu’un consultant ? Les préalables à une mission de conseil. Les différentes étapes d’une mission de conseil. L’après conseil. GRH13 AMÉNAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Durée légale du travail, enjeux de la RTT, incitations prévues par l'État, principe de négociation. Organisations spécifiques du temps de travail, incidence sur les salaires. Cadres. Signature d'un accord. Gestion du temps. GRH14 COMMUNICATION INTERNE Stratégies et plan de communication. Gestion des supports: communication orale, écrite, audiovisuelle. Audit de communication, baromètre de communication et d'image interne. Communication interne et nouvelles technologies. GRH15 MANAGEMENT DES SIRH Gouvernance des systèmes d’information, la gestion des projets des systèmes d’information, les progiciels de gestion intégrés, gestion de la performance informatique. GRH18 PARTENAIRES SOCIAUX, CONVENTIONS COLLECTIVES ET CLASSIFICATIONS PROFESSIONNELLES Fonctionnement des instances de représentation du personnel, classifications professionnelles dans le cadre des conventions collectives, techniques factorielles de cotation des postes de travail. GRH19 INTERCULTURAL MANAGEMENT Languages and culture relationships, dimensions of national cultures, organizations, structure and culture, managing culture diversity. GRH20 RSE ET MANAGEMENT DES RH RSE, la diversité, la lutte contre les discriminations, l'interculturel, les seniors, le handicap et le travail, l'employabilité, la santé et le bien-être, la rémunération équitable, la transmission des savoirs (tutorat), la communication intergénérationnelle, l'équilibre vie professionnelle/ vie privée... Immeuble Kako - Angle des Rues Nobel et Fulton - Z.I. Jarry - 97122 BAIE MAHAULT Tél : 05 90 80 80 80 - Fax : 05 90 94 52 30 - Web : www.confor-pme.com