Action préparatoire au recrutement (APR) Financer une formation

Financer une formation
Actualisation octobre 2006
>>> Action préparatoire au recrutement (APR)
FICHE
B-5
OBJECTIFS
Permettre à des demandeurs d’emploi non indemnisés d’accéder, par une adaptation de leurs compétences,
à des offres d’emploi non satisfaites.
BENEFICIAIRES
. Demandeurs d’emploi inscrits à l’Anpe et non indemnisés au titre de l’allocation de retour à
l’emploi-formation (Aref).
Sont particulièrement visés les jeunes en Contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis), les bénéficiaires de
minimum sociaux (allocation de solidarité spécifique, revenu minimum d’insertion, allocation parent isolé)
ou de l’allocation aux adultes handicapés voire d’aucune allocation.
FORMATION
. Action d’adaptation des compétences, prescrite par l’Anpe, composée :
- d’une formation au poste de travail, en entreprise,
- et d’actions de formation dispensées par des ressources internes ou par un organisme de formation
externe choisi et conventionné par l’entreprise.
Le contenu de l’APR est formalisé dans une convention conclue entre l’Anpe, l’employeur et le stagiaire.
. Préparation au recrutement en CDI ou CDD d’au moins 6 mois sur le poste correspondant à la
formation reçue.
L’APR est particulièrement adaptée au recrutement en contrat d’insertion-revenu minimum d’activité et en
contrat de professionnalisation.
. Durée : 1 à 3 mois.
AIDE
DE L’ETAT
. Pour le demandeur d’emploi
Statut de stagiaire de la formation professionnelle et accès, selon son statut spécifique (travailleur
handicapé, jeune…), au régime public de rémunération des stagiaires.
. Pour l’employeur
Prise en charge des frais de formation du demandeur d’emploi à raison de 3 € de l’heure dans la limite
de 450 heures.
Cette aide est versée en une seule fois à la fin de l’action.
Elle n’est pas versée si l’APR ne débouche pas sur une embauche sauf si le demandeur d’emploi a refusé
cette embauche ou s’il n’a pas atteint le niveau requis.
PROCEDURES
. Repérage par l’Anpe des offres d’emploi difficiles à pourvoir et des demandeurs d’emploi dont le profil
est proche de celui recherché, qu’elle présente à l’employeur.
. Appui éventuel de l’Anpe à l’employeur pour concevoir le programme de formation.
. Signature de la convention (formulaire Cerfa) par l’Anpe, le demandeur d’emploi et l’employeur.
. Fin anticipée de l’APR possible d’un commun accord de l’employeur et du bénéficiaire dans la 1ère
semaine d’exécution de la convention. Les actions déjà réalisées sont alors prises en charge par l’Etat.
Fiche
1
Formation et insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en Midi-Pyrénées
1/1