Etat lieux_apprentissage_Nord Pas de Calais - Sgen

Etat des lieux de l’ apprentissage dans le Nord Pas de Calais
CSP du Sgen-CFDT 10 Février 2015, dossier présenté par Pascale Maniez
Entre 2007 et 2013, on note une élévation des effectifs de 21% qui a surtout bénéficié au
supérieur, et une première en 2014 une légère baisse.
Les parties prenantes dans le cadre du contrat d'apprentissage en quelques
chiffres : les CFA, les Apprentis et les entreprises
1. Les structures OG /CFA
31 organismes gestionnaires :
qui gèrent 31 Centres de formation d’apprentis soit 251 sites de formation répartis sur
l'ensemble de la Région.
- ASSOCIATION / ORGANISMES / PROFESSIONNELS ENTREPRISES
taux capacité d'accueil 53,27%
-CHAMBRES CONSULAIRES 22,64%
-EPLE MEN AGRI 23,64%
-COLLECTIVITES LOCALES TERRITORIALES 0,45%
4 CFA concentrent plus de la moitié des 37497 places conventionnées disponibles
soit 59% de taux d'occupation
Chaque structure est liée à l'institution régionale par une convention quinquennale : qui fixe
principalement les volumes pédagogiques d'activité et le barème de prise en charge des
formations qui permet au CFA d'établir son budget, suite à un dialogue de gestion puis une
délibération de financement de l'assemblée régionale et convention financière annuelle
finalise la procédure.
Les ressources principales de l’apprentissage : par exemple en 2013
-la TAXE APPRENTISSAGE des entreprises (0,68% sur salaire) : 41 M €
-la contribution Région : 63,57 M d' € dépasse la TA depuis 2009
Coût moyen d'un apprenti 59-62 : 6 200 € par an ce qui nous situe dans la moyenne
nationale.
2. Les apprentis : structuration et sécurisation des parcours professionnels
Notre région compte 21967 apprentis en CFA, dont 3400 CFAA (2006), avec une majorité
de garçons.
En 2012, 59% des apprentis ont atteint au moins le niveau V qui reste l'effectif
majoritaire.
Domaines professionnels avec le nombre de sortants le plus important :
-commerce vente : 16%
-mécanique maintenance : 12%
-alimentation : 10%,
avec des taux de réussite aux examens qui dépassent les 80%, pour atteindre les 90% dans
le supérieur.
Au 1er janvier 2013, 59,7% des sortants de la Région sont en situation
d'emploi :
- La situation est très favorable pour les zones d'emplois de Douai, Lille, Cambrai et
Béthune Bruay ;
- Moins favorable pour les zones d'emploi de Boulogne sur mer, Lens Hénin , Arras Saint
Omer et Maubeuge.
3. Les entreprises et l’apprentissage
Sur les 250 489 entreprises de la région, seules 3,5% d'entre elles ont eu
recours à l'apprentissage
soit 8770 employeurs sur campagne 2012/2013 :
- 67% ont moins de 10 salariés,
- 73% n'ont signé qu'un seul contrat d'apprentissage.
Des lieux d'accueil encore fragiles, localiser autour de Lille Roubaix Tourcoing 20% et une
grande disparité entre les deux départements :
64% des employeurs d'apprentis se situent dans le Nord et 36% dans le Pas de Calais.
Secteurs d'activités les plus représentés sont :
-Commerce 23%
-Construction 18%
-Industrie manufacturière 16%
-Autres services 10%
-Hébergement restauration 9%
Conclusion : Dans le cadre de la politique nationale de développement de l’apprentissage en
EPLE, pour la région : un objectif annoncé en CTA de 40 000 apprentis avec une volonté
de mixité des parcours et des publics dans établissements publics pour la sécurisation des
parcours des apprenants.
Cela ne va pas sans la prise en compte des conditions de travail des formateurs des CFA.