Nos propositions - Association suisse des employés de banque ASEB

Négociations CPB 2012
L’ASEB propose des règles claires pour des
négociations salariales loyales
Des négociations salariales loyales pour tous les employés de banque; tel est l’objectif principal de l’ASEB pour 2012.
Dans une majorité de banques, il n’y a tout simplement pas de négociations salariales, cela malgré le fait que la
Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) définisse un droit de participation (cogestion)
des employés pour les questions salariales. Dans les banques où des négociations ont lieu, les représentations du
personnel ne disposent souvent pas des informations, des moyens et du temps nécessaires pour une défense efficace
des intérêts des employés.
Renforcer les représentations du personnel
L‘ASEB propose les adaptations suivantes de la CPB, afin de
renforcer les représentations du personnel et d’améliorer la
qualité des négociations salariales:
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La libération des représentants du personnel pour
qu’ils puissent effectuer les tâches qui leur incombent
est inscrite dans le règlement du personnel. Leurs
objectifs de performance sont modifiés en
conséquence. Ils ne doivent subir aucun inconvénient
du fait de leur activité de représentants du personnel.
•
La représentation du personnel a le droit d’être
informée à temps et de manière étendue. Elle a le
droit d’informer régulièrement les employés de ses
activités, et elle obtient les moyens de le faire.
•
Tout employé a droit à des négociations salariales.
Les banques sans représentation du personnel
interne mènent les négociations directement avec
l’ASEB.
Renforcer les employés de banque
Un partenariat social bien vivant
L’ASEB est convaincue qu’il est nécessaire de faire évoluer la
CPB: elle permet de maintenir un partenariat social bien vivant
ainsi qu’une politique du personnel saine et durable dans le
secteur bancaire, avec un profit pour toutes les parties:
banques, clients, employés et finalement société dans son
ensemble.
Etre membre de l’ASEB
Toute adhésion à l’ASEB renforce la branche et les droits des
employés. Savez-vous que nous ne faisons pas que défendre
des intérêts collectifs, mais que les membres bénéficient des
prestations suivantes:
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L’ASEB revendique en outre:
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La compensation automatique du renchérissement à
partir d’un taux d’inflation à définir.
Des systèmes de qualification qui évaluent les
performances individuelles des employés de manière
absolue (pas de «forced ranking»).
La participation des partenaires sociaux dans les cas
d’études sur l’égalité salariale
Une obligation de plan social
Le chômage partiel pour éviter les suppressions de
postes
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Obtention de conseils sur des questions relatives au
rapport de travail ainsi que de renseignements par
téléphone sur les salaires usuels dans la branche
Assurance protection juridique ainsi que frais d’avocat
payés en cas de litiges relevant du droit du travail ou
du droit des assurances sociales
Possibilité de déposer des demandes de soutien
auprès du fonds pour la formation et à but social
Pour seulement CHF 129.60, assurance protection
juridique circulation et domaine privé
Accès à différents contrats collectifs
Tarifs préférentiels pour diverses formations continues,
congrès, séminaires
Possibilité de participer à des événements régionaux,
etc.
Investissez CHF 150.— par an pour votre avenir professionnel
et annoncez-vous dès aujourd’hui sur www.aseb.ch.
Bon à savoir: tout membre qui déclenche une nouvelle
adhésion reçoit un bon utilisable sur notre shop en ligne.
03.12