Profil de poste REFERENT HANDICAP

Profil de poste REFERENT HANDICAP
Principales missions et domaines de responsabilité :
Le Référent Handicap Garantie la mise en œuvre de la politique de l’entreprise en faveur des travailleurs
handicapés tant vis-à-vis des acteurs externes que vis-à-vis des collaborateurs de l’entreprise. Pour cela il doit :
 Appuyer la mise en place d’une organisation propice à la gestion du dossier « handicap »
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Conception et animation d’outils de gestion (prévisionnel DOETH, référentiels emplois et conditions d’aptitudes, outils
de reporting …)
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Définition de processus / procédures (recrutement, achats/ appels d’offre, traitement des inaptitudes / incapacités,
maintien dans l’emploi…)
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Animation d’un réseau d’acteurs internes (RH, achats, prévention des risques, médecine du travail…)
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Réalisation d’actions de benchmarking auprès d’entreprises extérieures
 Favoriser le recrutement de profils travailleurs handicapés
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Définir les profils et conditions d’aptitudes à l’exercice du poste avec les managers opérationnels dès l’identification
d’un besoin de recrutement (tout type de contrat confondu).
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Favoriser le lien / partenariat entre le pôle recrutement et les partenaires externes (Cap Emploi, Pôle Emploi, ETT,
Ecoles, centres de formation…) depuis la transmission de l’offre jusqu’aux retours suite aux entretiens.
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Accompagner l’intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction.
 Favoriser le suivi et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
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Apporter un rôle de conseil et de suivi vis-à-vis des personnels en difficultés dans leur poste de travail (orientation vers
des acteurs spécialisés ou des procédures administratives, recherche de solution…)
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Apporter un rôle de conseil vis-à-vis des managers qui auraient des personnes en difficultés dans l’équipe
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Rechercher des solutions opérationnelles pour traiter des difficultés en lien avec le poste de travail (modification
d’organisation, de poste de travail, dispositif spécifique…)
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Assurer la relation avec les partenaires externes du maintien dans l’emploi (SAMETH…)
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Se positionner en tant qu’avis consultatif dans le traitement des inaptitudes et incapacités
 Communiquer sur le handicap auprès des acteurs internes de l’entreprise
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Appuyer la mise en œuvre d’actions de communication portant sur le handicap
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Sensibiliser / former les collaborateurs et managers à la question du handicap
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Se positionner comme l’interlocuteur référent pour toute question relative au handicap
 Favoriser le recours à la sous traitance du milieu protégé (EA/ESAT)
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Participer à l’identification des prestations / marchés qui pourraient être confiées aux EA/ESAT
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Favoriser le lien entre les prestataires EA/ESAT et le département achat
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Sensibiliser et conseiller les managers commanditaires à l’offre du milieu protégé.
 Représenter l’entreprise vis-à-vis des acteurs externes qui œuvrent sur le thème du handicap.
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Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (AGEFIPH, MEDEF, MDPH, Région, …), notamment pour la
recherche de financements.
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Participer aux salons ou évènements en lien avec le handicap et assurer la promotion de la démarche et de l’entreprise
vis-à-vis des partenaires et des participants.
MAGELLIS Consultants – Bureau de Lyon – 41, rue de la Bourse – 69 002 Lyon – 04 78 27 28 64
Compétences et qualités requises
 Savoirs et connaissances
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Connaissance de l’univers du handicap (typologies, modes de reconnaissances, principaux acteurs et dispositifs…)
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Connaissance de la réglementation en lien avec le handicap (loi handicap 1988, loi sur l’égalité des chances 2005,
modalités de calcul de la DOETH…)
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Connaissance des modes de reconnaissances en qualité de travailleurs handicapés (RQTH), des procédures
administratives à mettre en œuvre et des avantages obtenus.
 Savoirs faire
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Maîtrise des principes de gestion de projet (pilotage, suivi de projet, plan d’actions, animation…)
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Maîtrise des différentes composantes de la politique RH (administration du personnel, développement des RH,
recrutement…)
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Capacité à animer un réseau d’acteurs internes et/ou externes
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Capacité à conduire un entretien (recrutement, bilan…)
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Capacité à animer une réunion.
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Capacité à concevoir l’ingénierie pédagogique et à animer des sessions de formation
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Capacité à concevoir et à porter des supports de communication auprès des acteurs de l’entreprise
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Capacité à monter et porter un dossier administratif (RQTH, demande de financement…)
 Savoirs être
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Capacités relationnelles (communication, argumentation, réseautage…)
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Méthode, rigueur et organisation
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Empathie et écoute active
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Esprit de synthèse
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Créativité et ouverture d’esprit
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