Therritoire 92 - La Lettre du PDITH des Hauts-de-Seine

THERRITOIRE 92
Septembre 2008
Lettre N° 3
DITO
É DIT
O
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L’année 2008 a été riche en événements pour les
entreprises du 92, signataires du Pacte Territorial
pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Septembre est arrivé, et avant de se plonger dans de
nouveaux projets, il est temps de dresser un premier
bilan des réalisations.
Outre les initiatives individuelles, nombreuses, pertinentes, ce
qui fait la richesse de ce Pacte c’est bien la réflexion collective
et la mutualisation des moyens dans une direction commune :
l’emploi des personnes handicapées.
Quatre projets ont vu le jour cette année, grâce à la volonté de
ces entreprises :
Le premier est un projet en attente depuis deux ans et qui
faute de moyens financiers n’avait pu voir le jour :
« L’accompagnement vers le milieu protégé ». Suite à une étude
réalisée en 2006, il est apparu que de nombreuses personnes
orientées vers l’ESAT par la CDAPH, n’atteignaient jamais la
porte d’un établissement. La raison : le défaut d’accompagnement de certaines personnes (que ce soit au niveau familial,
éducatif etc.). Ces personnes lourdement handicapées nécessitent en effet un suivi spécifique. Face à cela, près de 70 places
vacantes ont été recensées en 2008 sur le département. Devant ce constat, 8 entreprises signataires du Pacte Territorial
ont, avec la DDASS, co-financé un poste de chargé de mission
psychologue dont la tâche sera d’accompagner 50 personnes
vers l’ESAT pendant un an.
Le 20 juin, s’est tenu le premier forum « Jeunes Emploi et
Handicap » sur le département.
L’objectif de ce forum était de :
Permettre la rencontre entre les jeunes en situation de
handicap, les entreprises, les professionnels de la formation et de l’orientation ;
Promouvoir l’alternance.
Ce forum visait les jeunes encore scolarisés, les jeunes étudiants, les jeunes diplômés, et les jeunes demandeurs
d’emploi et s’est déroulé autour de sept pôles d’activités qui
ont réuni entreprises et centres de formation. Cette journée
a rassemblé 26 entreprises (la plupart signataires du
Pacte), 7 centres de formation, 14 partenaires de l’emploi
et plus de 120 visiteurs.
Enfin, le prépré-qualifiant déjà évoqué dans la newsletter n°2,
démarre en octobre. Rappelons que cette formation, dispensée par le centre Auxilia Formation Plus, est à destination des travailleurs handicapés nécessitant une remise à
niveau des savoirs de base avant l’alternance
(apprentissage ou professionnalisation). Cette formation,
financée par l’AGEFIPH, est rémunérée, et les entreprises
signataires du Pacte se sont engagées à contribuer en accueillant en stage les candidats.
Quatre projets réalisés grâce à ces entreprises qui se mobilisent pour l’emploi des personnes handicapées. Quatre
projets particulièrement innovants et s’inscrivant au coeur
des besoins du territoire.
Gageons que l’année qui s’annonce sera tout aussi riche
en initiatives !
Le 3 juin dernier avait lieu une journée événement sur la question de la qualification des travailleurs handicapés.
handicapés Ouverte par
Monsieur le Préfet des Hauts-de-Seine, Pierre de Bousquet,
cette rencontre a permis dans un premier temps de dresser un
bilan des réalisations dans le cadre du Pacte Territorial. En fin
de matinée, quatre nouvelles entreprises ont signé le Pacte :
LVMH, la Société Générale, La Française des Jeux et Assystem.
Dans un second temps, des tables rondes organisées selon les
trois axes du Pacte Territorial ont permis d’aborder les grandes
questions de la qualification. Des entreprises et des professionnels de l’insertion ont ainsi pu échanger avec la salle.
Près de 170 personnes, pour la plupart représentant des entreprises du département et des professionnels du service public
de l’emploi, ainsi que des associations de personnes handicapées, ont participé à cette journée.
En conclusion, le Directeur Départemental du Travail, Serge
RICARD, s’est félicité des progrès réalisés par les grandes entreprises signataires du Pacte Territorial en matière d’emploi des
travailleurs handicapés. Ces progrès ont pu voir le jour grâce à
un travail partenarial solide et à la mutualisation des moyens et
des ressources.
Malorie SARR—PDITH 92
► sommaire :
Edito
Pacte Territorial,
Les Entreprises s’engagent
Le recrutement
Actualités Agefiph
Cadre légal
Art & Handicap
Agenda
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► Comité de rédaction : Lucile BLOCH, Groupe FLO ; Dominique BAILY, DDTEFP ; Jacqueline CARRE, SCHNEIDER ELECTRIC ;
Gérard LEFRANC, THALES ; Lila SAADNA, DELTA INSERTION ; Philippe SENDEK, SOCIETE GENERALE ; Malorie SARR, PDITH 92 ;
Véronique GRAVILLON, PDITH 92
1
PACTE TERRITORIAL : Les entreprises s’engagent
► P ARTENARIAT
POUR L ’ ALTERNANC E
► DELTA
Schneider Electric signe une convention en faveur
de l’insertion professionnelle par l’alternance de
jeunes handicapés avec l’Agefiph et le CESI
INSERTIO N
« Accompagnement vers le milieu protégé »
Rencontre avec Leila SAADNA, responsable de Delta Insertion.
MS : Qu’est-ce que Delta Insertion?
LS : Delta Insertion VIVRE est un service commun à 24 ESAT
du 92 pour favoriser le passage du milieu protégé vers le milieu
ordinaire de travail (MOT).
Les signataires de la convention
De gauche à droite : Pierre BLANC,
Gilles VERMOT-DESROCHES et
Jacques BARHY
Ce service doit permettre d’aider les travailleurs handicapés
d’ESAT dans leur recherche d’emploi, de les accompagner dans
leurs difficultés rencontrées au quotidien et aussi de les maintenir
dans leur emploi en MOT.
MS : Comment est né le projet « Accompagnement vers le
milieu protégé » ? Pouvez-vous le décrire ?
LS : Une étude action demandée par le PDITH 92, menée par ce
service en 2006 a démontré la nécessité de créer un service
d’accompagnement vers une entrée en ESAT.
Gilles VERMOT-DESROCHES, Directeur Développement Durable
et Fondation Schneider Electric, Jacques BARHY, Directeur Général du CESI et Pierre BLANC , Directeur Général de l’AGEFIPH
ont lancé, le 17 juin 2008, une démarche novatrice pour favoriser l’emploi par l’alternance de personnes handicapées dans le
domaine de l’industrie en signant une convention de partenariat.
En 2007, ce service a été sollicité par la MDPH pour accompagner
10 personnes vers une entrée en ESAT du fait de l’absence de
service pouvant aider plus particulièrement les personnes
souffrant d'un handicap psychique.
L’objectif est d’accompagner les personnes orientées en ESAT
vers une entrée dans ces établissements ce qui doit permettre à
la personne de travailler sur son projet socioprofessionnel, en lien
avec les activités développées au sein des différents ESAT.
Cette prestation vise à augmenter de façon significative le taux
d'entrée en ESAT des personnes handicapées du 92.
A travers l’alternance, véritable filière de formation menant à
l’emploi, l’objectif de cette convention est de favoriser l’accès de
jeunes handicapés à des métiers industriels. Les signataires
s’associent pour mettre leurs savoir-faire, leurs spécificités et
leur expertise à la disposition de jeunes handicapés :
MS : Concrètement, comment cela va-t-il se passer pour les
personnes handicapées ? (leur parcours).
Schneider Electric dans les métiers de l’industrie, en
couvrant des besoins de recrutements avérés,
Le CESI dans le domaine de l’alternance, en facilitant leur
intégration dans des parcours de formation,
L’Agefiph dans l’insertion professionnelle des
personnes handicapées, en dépassant les freins limitant
leur accès à l’alternance.
Analyse de la situation sociale, professionnelle et médicale de la
personne handicapée ;
Élaboration du projet professionnel de la personne et mise en
situation de travail.
Réalisation de l’entrée dans un ESAT.
Jacqueline CARRE—Schneider Electric
Malorie SARR—PDITH 92
LS : La prestation fournie par Delta Insertion, comportera trois
actions principales :
Delta Insertion
Contact : Leila SAADNA—Coordinatrice
31 avenue du Général Leclerc—92340 BOURG LA REINE
Tél. : 01.45.36.16.40 @ : [email protected]
Schneider Electric
Contact Presse :
Développement Durable :
Véronique Roquet-Montégon
Patricia Benchenna
Tél. : 01 41 29 70 76
Tél. : 01 41 29 88 70
Fax. : 01 41 29 71 95
Fax. : 01 41 29 52 94
-22
PACTE TERRITORIAL
: Les entreprises s’engagent
Le Recrutement
► LE
GROUPE FLO S ’ ENGAGE DANS LA FORMATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES AVEC L ’ AFPA
AFP A
Avec plus de 200 restaurants : Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza,
Les Tavernes de Maître Kanter, des
brasseries comme le Vaudeville, La
Coupole, Le Bœuf sur Le Toit…., le
Groupe FLO est un acteur majeur de la
restauration commerciale en France.
Depuis septembre 2007, l’ensemble
des enseignes s’est engagé dans
l’insertion sociale et professionnelle
des personnes handicapées à travers
3 axes principaux :
le recrutement,
le maintien dans l’emploi,
le partenariat avec le secteur
protégé et adapté.
► LA
Partant du principe que « seules
les compétences font la différence »,
le Groupe FLO propose à des travailleurs
reconnus handicapés d’être en contrat
de professionnalisation dans un des
restaurants du groupe et de suivre en
alternance une formation au métier de
Commis de Cuisine à l’AFPA de Stains.
Stains
Ce
cursus
de
formation
de 16 mois sera validé par un Certificat
de Qualification Professionnelle (CQP
Cuisine) Niveau V
Condition d’admision :
Niveau 4ème/3ème ou équivalent, maîtrise de la langue et savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul), Reconnaissance de la qualité de travailleur
handicapé.
Début du cursus de formation :
Octobre 2008.
Lucile BLOCH—GROUPE FLO
Le métier :
Sous la responsabilité du chef de partie
ou du second, le Commis de Cuisine
réalise la préparation des mets. Il participe également à l’entretien de la
cuisine et du matériel.
Pour toute question sur cette formation
L’esprit d’équipe, des capacités d’adaptation, d’organisation sont nécessaires.
@ : [email protected]
Contact : Lucile Bloch,
Chargée de Mission Handicap
Tél : 01 41 92 30 11
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
GÉNÉRAL E
En dehors des deux plateaux, les participants trouveront
5 espaces forums par pôle ; des espaces de pré-recrutement
pour des entretiens rapides avec des responsables
du recrutement.
Campagne de prépré-recrutement
Sogelive est une manifestation importante proposée par
la Société Générale le 23 septembre 2008 et qui se tiendra à
la Grande Arche de La Défense puis sera ensuite déclinée sur
l’ensemble du territoire Français, afin de pourvoir à plus
de 600 postes.
L’objectif est de faire connaître les valeurs de la banque,
de mettre en avant la diversité des métiers du secteur et de
pouvoir répondre aux questions que se posent les gens :
«- A quoi sert une banque ? Un banquier ? »
Cela permettra d’échanger autour des métiers et des possibilités de carrières et d’effectuer un pré-recrutement qui servira
par la suite à recruter selon les besoins de chaque pôle.
« La Mission Handicap sera bien évidemment présente,
accueillera et conseillera sur un espace dédié, les travailleurs
en situation de handicap, souhaitant intégrer le groupe
Société Générale ».
Philippe SENDEK—Société Générale
Société Générale—
Générale—Mission Handicap
Contact : Philippe SENDEK
Tél. : 01 42 14 38 54
Le dispositif mis en espace lors de cette journée
où l’on débattra de responsabilité sociale et sociétale,
de développement durable ainsi que des métiers de la Banque de détail, est original : il y aura deux plateaux télé, l’un
destiné aux débats, talk-shows, tables-rondes et interviews,
l’autre aux quizz.
@ : [email protected]
-33
► ACTUALITES :
LES AIDES DE L ’A GEFIPH
Rappel :
Une nouvelle aide :
La Prime Initiative à l'Emploi—
l'Emploi—PIE
Depuis le 1er septembre 2007, l'Agefiph propose aux entreprises une Prime Initiative Emploi (PIE) destinée à relancer le développement de l'accès à l'emploi durable des personnes handicapées. Cette aide est prolongée sur l'année 2008.
Accessibilité transtrans-handicap des entreprises
De quoi s’agîts’agît-il ?
Soutenir les établissements de 20 à 100 salariés hors ERP pour
que les personnes handicapées– clients, fournisseurs, collaborateurs, quelle que soit la déficience dont elles sont porteuses
(sensorielle, motrice ou intellectuelle), puissent « dans des conditions normales de fonctionnement, sans danger, sans difficultés
et avec la plus grand autonomie possible, accéder aux locaux,
utiliser les équipements, se repérer, communiquer et bénéficier
de tous les moyens et services présents … » de la même façon
qu’une personne valide.
La PIE s'adresse aux entreprises du secteur marchand embauchant des personnes handicapées présentant des difficultés
particulières d'accès à l'emploi. Les contrats de travail éligibles
sont les mêmes que ceux de la prime à l'insertion de l'Agefiph
(CDI ou CDD d’au moins 12 Mois).
La PIE est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph ainsi
qu'avec les exonérations de charges de droit commun.
Réalisation d'un diagnostic gratuit de l'accessibilité des locaux de
l'entreprise.
Attention, les seuls organismes habilités par l'Agefiph à proposer
la PIE sont :
L’ANPE,
Le réseau Cap Emploi,
Le réseau Mission Locale.
Pour les entreprises ayant bénéficié du diagnostic, l'Agefiph prend
en charge jusqu'à 90% du montant du coût des travaux identifiés
dans le diagnostic d'accessibilité.
Pour plus d’informations : http://www.agefiph.fr
Quelle est la nature de l’aide ?
Lien : http://nouvelles-aides.agefiph.fr/entreprise-accessible.php
CADRE LEGAL
► Déclaration de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés—
Handicapés—DOETH
Les établissements d’au moins 20 salariés sont soumis à tion en 2010 les établissements qui pendant une période
l’obligation d’employer des personnes handicapées dans la supérieure à 3 ans n’auront pas :
proportion de 6% de leur effectif total.
La Loi du 11 février 2005 a rénové et renforcé celle du Embauché des Travailleurs Handicapé en CDI, CDD ou
interim
10 juillet 1987 en matière d’obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
(A noter : Le CDD peut être un contrat de formation en alternance : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation.)
Evaluation de l’obligation d’emploi :
L’effectif d’assujettissement comprend globalement l’ensemble des effectifs permanents de l’établissement au 31
décembre de l’année de contribution.
Le calcul du nombre de bénéficiaires de l’obligation
d’emploi que l’entreprise doit employer est égal à l’effectif
d’assujettissement X 6%
Passé de contrats de sous-traitance avec les entreprises
adaptées (EA) ou les établissements ou services d’aide par
le travail (ESAT)
Conclu un accord d’entreprise spécifique pour l’emploi des
Travailleurs Handicapés.
Le nombre de bénéficiaires manquants est obtenu après
valorisation de la mise en œuvre de l’obligation d’emploi (liste Se verront appliquer un coefficient de 1500 fois le SMIC Hodes moyens en annexe). Ce résultat peut être affecté d’un raire par bénéficiaire non employé.
coefficient de minoration au titre des efforts consentis par
l’employeur en matière de maintien dans l’emploi, de recrute- Mise en œuvre de l’obligation d’emploi :
ment direct de bénéficiaires et du % de salariés
ocLes entreprises disposent de cinq moyens pour satisfaire à
cupant des emplois exigeant des conditions particulières
leur obligation d’emploi, elles peuvent choisir d’en utiliser un
(emplois listés).
ou plusieurs.
A compter de l’exercice 2009 qui fera l’objet d’une déclara-
-44
CADRE LEGAL
SUITE
► Déclaration de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés—
Handicapés—DOETH
1. Employer des personnes handicapées (catégories de
bénéficiaires listées par la Loi)
IMPORTANT
2. Conclure un contrat de sous-traitance ou de prestations de
service avec un EA ou un ESAT (Le total des unités
déductibles ne peut être supérieure à 50% de l’obligation
d’emploi).
Pour être comptabilisée pour une unité, au titre de
l’année de déclaration, le bénéficiaire doit être présent
au moins 6 mois au cours de l’année de référence.
3. Accueillir pour une durée de 150h minimum des
personnes handicapées stagiaires de la formation
professionnelle dans la limite de 2% de l’effectif d’assujettissement.
L’établissement assujetti est un établissement considéré comme autonome dans la gestion de son personnel notamment s’il décide des recrutements et des licenciements. S’il n’est pas autonome ses effectifs doivent
être rattaché à ceux du siège y compris s’il compte
moins de 20 salariés.
Attention : Un stagiaire n’est pas comptabilisé comme bénéficiaire de l’obligation d’emploi mais apporte des unités bénéficiaires par équivalence. Ce moyen n’est donc pas retenu
comme action valorisable lors de l’application de la règle des
1500 fois le SMIC Horaire par bénéficiaire non employé.
Dominique BAILY—DDTEFP 92
4. Conclure un accord d’entreprise ou de groupe relatif à
l’emploi des Travailleurs Handicapés.
5. Verser une contribution à l’AGEFIPH
A partir de janvier 2009, différentes pages du formulaire
seront téléchargeables sur les sites suivants :
http://www.travail.gouv.fr
Contacts :
http://www.cerfa.gouv.fr
DDTEFP 92—Service DOETH
Tél. : 01 47 86 40 00
http://www.agefiph.asso.fr
Art & Handicap
Elle veut contribuer à inventorier les richesses créatrices et humaines de celles et ceux qui démontrent magnifiquement que l’on peut
transformer ses faiblesses en force et ses manques en autant de
trésors pour soi et pour les autres ».
Ces deux soirées, bâties par les missions handicap de AIR France,
AREVA, Crédit Agricole SA et Thales comme une invitation à la
rencontre pour aller au-delà des différences a été l’occasion de
conforter l’image positive du handicap et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées auprès des managers présents.
Comédie musicale au Théâtre du Gymnase
Marie Bell à Paris
Les 9 et 12 juin 2008 répondant à l’invitation de leur
direction générale respective, plus de 600 cadres dirigeants
des entreprises AIR France, AREVA, CREDIT AGRICOLE S.A et
THALES se sont retrouvés autour d’un spectacle original où
s’étaient donnés rendez vous musique, danse, chant et jeu
théâtral.
Ce spectacle d’une exceptionnelle qualité aux dires des
personnes présentes est l’œuvre de l’Association Handi-Art
présidée par Ounissa Yazid auteur, metteur en scène, chorégraphe, mère de deux enfants handicapés.
A l’issu du spectacle ceux-ci ont pu autour d’un verre s’entretenir
avec les artistes handicapés mais aussi largement échanger entre
eux sur leurs expériences, réussites, pratiques liées à l’insertion de
personnes handicapés dans leur propre environnement de travail.
Des échanges enrichissants entre managers partageant des
préoccupations communes qui devraient se poursuivre par la mise
en place de rencontres plus formelles avec l’aide des missions
handicap.
Cette soirée fut une vraie réussite culturelle mais elle aura
également atteint son objectif : faire que des managers se retrouvent pour construire à l’insertion professionnelle des personnes
handicapées.
Gérard LEFRANC—THALES GROUP
Association HandiHandi-Art / Studio 14
Contact : Ounissa Yazid
13 bis Place des Reflets
@ : [email protected]
Mettant en scène des artistes handicapés, Handi-Art a
pour ambition de « faire entrer les personnes en situation de
handicap dans l’univers de la création culturelle et artistique.
-55
Agenda
(dyslexie, dysphasie, dyscalculie, dyspraxie, dysgraphie) soutenu
par la Fédération des troubles spécifiques du Langage et des
Apprentissages (F.L.A), l’Association des Maires des Hauts-deLe 10 octobre 2008,
Seine, la Maison Départementale des Personnes Handicapées
Journée nationale des DYS centrée sur l'information et la préven- (M.D.P.H) des Hauts-de-Seine, le Programme Départementale
tion des troubles spécifiques du Langage et des Apprentissages d’Insertion des Travailleurs Handicapés des Hauts-de-Seine.
(dyslexie, dysphasie, dyscalculie, dyspraxie, dysgraphie).
Cette conférence-débat abordera ces troubles sur le plan
Pour cette 2ème Edition, le Département et la M.D.P.H des Hauts- médical, scolaire, sociétal et professionnel.
de-Seine s’impliquent et soutiennent des actions d’information
initiées par quatre entreprises Areva, Crédit Agricole, Thales, et Des actions de prévention nécessaires pour alerter et favoriser
Total pour alerter l’opinion sur les troubles du langage et des ap- une prise de conscience de ces troubles qui touchent plus
prentissages :
de 4 millions d’enfants et d’adultes en France.
1/ Edition d’un livret “Histoires2comprendre”
Des troubles qui entravent leur vie au quotidien tant sur le plan
familial que scolaire, social que professionnel, mais qui reconnus
Une plaquette de prévention présentant les troubles des Dys
s’ouvrent sur des mesures d’accompagnement personnalisées
(dyslexie, dysphasie, dyscalculie, dyspraxie, dysgraphie) a été bénéfiques pour chacune d’entre eux.
réalisée sous l’égide de la F.L.A (Fédération des troubles spécifiques du Langage et des Apprentissages).
Roselyne DUCHESNE-LEVESQUE—THALES GROUP
La diffusion des plaquettes est assurée grâce à l’Association
des Maires des Hauts-de-Seine et de la M.D.P.H, relais auprès
des communes et des écoles maternelles et primaires
du Département.
2/ ConférenceConférence-débat le 10 octobre à la Défense:
Défense: “Etre Dys de
l’école à la vie professionnelle”
Contact :
PDITH92 : [email protected]
Un engagement en faveur de la prévention des troubles des Dys
► Autres dates :
2 octobre 2008
Journée Nationale « Téléc’Hommes : quels hommes pour
les Télécoms de demain ! » au CRP Jean-Pierre TIMBAUD
Contact : Pascal RENARD
Tél. : 01 48 18 22 13—Fax. 01 48 59 34 13
Email : [email protected]
8, 9, 10, 15 et 17 octobre 2008
Formation Emploi et Santé Mentale—FNARS Ile-de-France
Contact : Erell HAMROUNI-CLAIN
Tel : 01 43 15 80 10 - Fax : 01 43 15 80 19
Email : [email protected]
Lieu : Maison de l’Emploi et de la Formation
63 avenue Georges Clemenceau—92000 Nanterre
17 au 21 novembre 2008
Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Cité des Métiers—Maison de l’Emploi et de la Formation
63 ave Georges Clemenceau—92000 Nanterre
Contact : Judith AMBERT
Tél. : 01 47 29 79 50
Email : [email protected]
Le programme sera disponible sur le site :
[email protected]
20 novembre 2008
Journée de Sensibilisation—Epilepsie & Emploi
Centre Hospitalier Sainte-Anne
1 rue Cabanis 75014-PARIS
Contact : Madame PIEL-DESRUISSEAUX
Tél/Fax : 01 45 66 91 61
Email : [email protected]
10 Octobre 2008
Journée Nationale des DYS (dyslexie, dyspraxie …)
Conférence débats à la Défense
Contact : [email protected]
26 novembre 2008
Journée de réflexion sur " l’insertion et le maintien des personnes sujettes à des troubles psychiques ",
Toit Citoyen—Grande Arche de la Défense
Contacts : Gérard HUOT—Tél. 06 63 09 83 68
Loïc DELTOMBE– Tél. 06 69 56 04 92
11 octobre 2008
JOURNÉE Régionale - Autisme et les TED Urapei Ile-de-France
Maison de la Mutualité - 24 rue Saint-Victor 75005 Paris
Contact : Edith RAPIAU
Tél : 01 47 25 25 12 - Fax : 01 47 25 24 74
Courriel : [email protected]
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