Les warrants - un outil d`optimisation salariale

Les warrants - un outil d’optimisation salariale
Vous souhaitez motiver et fidéliser vos
collaborateurs ? Doper leur salaire et/ou
optimiser votre coût salarial grâce à une
rémunération alternative très intéressante ?
Optez pour les warrants !
WARRANTS
EMPLOYEUR
TRAVAILLEUR
De quoi s’agit-il ?
De l’instrument financier à l’avantage net. Une alternative idéale au bonus classique car en pratique, le bénéficiaire a la possibilité de vendre les
warrants et de recevoir un avantage net à la place !
L’octroi des warrants est mentionné sur une fiche de paie distincte comme avantage de toute nature imposable.
DES COÛTS SALARIAUX MOINDRES POUR L’EMPLOYEUR ET/OU UN MONTANT SUPÉRIEUR POUR LE TRAVAILLEUR
En tant qu’employeur, il est logique de vouloir récompenser les efforts déployés par vos travailleurs tout au long de l’année. Mais l’octroi d’un
bonus en numéraire est une opération onéreuse, dont le traitement social et fiscal réduit en outre de moitié le bonus net perçu par le travailleur.
Les warrants vous donnent la possibilité d’optimiser votre coût salarial en tant qu’employeur et/ou d’octroyer un avantage net supérieur à vos
travailleurs.
Vos avantages en tant qu’employeur :
¤¤ Vous ne devez pas provisionner de pécule de vacances sur le
montant des warrants
¤¤ Vos frais sont clairement délimités et fiscalement déductibles à
100 %
¤¤ Les warrants peuvent être octroyés à titre individuel. Vous n’êtes
donc pas lié aux objectifs communs
¤¤ Les warrants s’intégrent parfaitement dans une politique
salariale motivante
¤¤ Vous êtes exonéré de cotisations sociales, sous certaines
conditions .
Les avantages pour le travailleur sont :
¤¤ L’octroi de warrants peut aussi constituer un avantage financier
considérable pour le travailleur
¤¤ Il a la possibilité de revendre ses warrants dès le lendemain, ce
qui limite le risque boursier
¤¤ Il est récompensé en fonction du travail fourni
¤¤ Il n’est pas nécessaire d’ouvrir un compte titres
¤¤ L’employé bénéficie également - sous certaines conditions d’un régime ONSS des plus avantageux
La différence entre un bonus classique et les warrants ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes… à travers plusieurs situations :
Gain de
45,5 %
pour
l’employeur
COUT POUR L’EMPLOYEUR
Frais (bancaires) généraux (5 %)
WARRANTS :
Combinaison
WARRANTS :
Rémunération
plus élevée
Bonus classique
WARRANTS :
Optimisation
3.056
2.100
2.578
3.056
-
100
122,76
145,52
Cotisations patronales (34 %)
-680
0
0
0
Provision pécule de vacances (18,8 %)
-376
0
0
0
BONUS BRUT
2.000
2.000
2.455,24
2.910,48
Cotisations sociales personnelles (13,07 %)
-261,4
0
0
0
Frais divers à charge du travailleur (1,27 %)
-
-25,40
-31,18
-36,96
Précompte professionnel (max. 53,5 %)
-930,15
-1.056,41
-1.296,87
-1.537,33
BONUS NET
808,45
918,19
1.127,19
1.336,19
Gain de
65,5 %
pour le
travailleur
Vous souhaitez accorder
un bonus de 2.000 euros
à vos travailleurs .
Vous devrez dépenser
3.056 euros pour couvrir
vos cotisations patronales de sécurité sociale
et la provision pour le
paiement du pécule de
vacances. Le travailleur
devra, à son tour, payer
ses cotisations sociales
personnelles
et
le
pré­compte professionnel
applicable .
Résultat ? Pour l’employé,
cela résulte en un
montant en net significativement plus faible par
rapport au coût total
pour l’employeur .
Pour accorder le même
montant brut (2.000 euros),
vous ne devez débourser
que 2.100 euros . En tant
qu’employeur, vous ne
payez en effet qu’environ
5 % de frais (bancaires
généraux) sur le montant
brut des warrants, cela
vous donne un avantage
d’environ 45,5 % .
Les warrants étant une
rémunération alternative
soumise à un traitement
ONSS avantageux, votre
travailleur ne devra –
sous certaines conditions
– payer aucune cotisation
sociale personnelle .
Optez pour une répartition des avantages
entre vous et votre
travailleur (dans cet
exemple : une répartition
50-50).
Optimisez la rémunération de vos travailleurs
en toute sérénité avec Securex !
Les warrants constituent donc un moyen alternatif de récompenser vos travailleurs de manière très avantageuse tant pour vous que pour vos collaborateurs.
Securex vous accompagne en vous offrant :
• une solution personnalisée et développée en partenariat avec BNP Paribas Fortis ;
• un suivi du dossier de A à Z, en vous fournissant les documents nécessaires ;
• une personne de contact, à votre disposition pour toutes vos questions.
En savoir plus sur les Warrants et leurs nombreux avantages ?
Découvrez notre site entièrement dédié aux Warrants
www.securex.be/warrants et regardez notre démo explicative .
Posez vos questions via [email protected]
www.securex.be/warrants
* Les exemples sont indicatifs et basés sur la législation en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Vous souhaitez octroyer
l’avantage complet des
warrants à votre colla­
borateur et lui offrir ainsi
un montant net sensiblement plus élevé ?
Partez du même montant
que
lorsque
vous
accordez un bonus en
cash .
En tant qu’employeur,
vous ne payez à nouveau
que des frais (bancaires)
généraux tandis que
votre collaborateur ne
paie que 1,27 % pour les
différents coûts en plus
du précompte professionnel applicable .
Editeur Responsable : Groupe Securex ASBL, Peter Danneels, avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles AF0106 - 20150901
Les avantages en chiffres… *