Pas de solution standard Le plan warrants : plus simple et plus

HR SERVICES
Rémunérer intelligemment ?
Securex règle votre plan warrants de A à Z
ÉTUDE DE CAS
ClientJ&T Autolease et DirectLease. (les deux entreprises font partie
de International Car Lease Holding- ICLH)
PaysBelgique
Project élaboration du plan warrants
Objectifsune optimisation salariale sans soucis sur le plan fiscal
Pas de solution standard
« Grâce aux warrants
de Securex, vos
collaborateurs touchent
une part plus importante
de leur bonus sans
que votre entreprise
doive débourser plus.
Et Securex se charge de
tout : des calculs aux
paiements, en passant
par la communication et
l’administration. À la clé ?
Une équipe satisfaite ! »
Luc Vanderkinderen,
responsable financier de J&T
Autolease et DirectLease (ICLH)
Luc Vanderkinderen est le responsable financier de J&T Autolease et de la compagnie
de leasing en ligne DirectLease. Ces deux entreprises font partie de International
Car Lease Holding (ICLH). Deux entreprises qui entendent proposer une formule de
mobilité personnalisée à chaque client. « Je retrouve cette vision chez Securex, notre
secrétariat social. Pour l’optimisation fiscale de nos salaires aussi, nous n’avons pas reçu
une simple solution standard. Securex a imaginé une formule réellement intéressante
pour nous. »
Le plan warrants : plus simple et plus
efficace que le bonus salarial collectif
Luc Vanderkinderen s’est entretenu avec les spécialistes de Securex sur les possibilités
d’optimisation fiscale des salaires. « Nous voulions récompenser le mieux possible
nos collaborateurs pour leurs efforts, tout en évitant un coût fiscal trop élevé. Nous
connaissions déjà le bonus salarial collectif. Mais Securex nous a expliqué que le
plan warrants, avec des produits d’investissement ou des droits de souscription, est
finalement beaucoup plus simple. Vous instaurez ce système en interne sans devoir
demander l’approbation des pouvoirs publics. De quoi réduire significativement le
volet administratif. Un autre avantage ? Vous associez des objectifs non seulement
collectifs, mais aussi personnels à la rémunération. C’est plus motivant que lorsque l’on
dépend entièrement de vos collègues. »
Comment ce plan warrants a-t-il été mis en place concrètement ? « Avec quelques collègues, nous
avons fait part de nos attentes à nos personnes de contact chez Securex. Nous nous sommes aussi
chargés des documents préliminaires. Mais Securex a repris les rênes dès que notre direction a donné
son accord. Des spécialistes ont veillé à ce que tous nos collaborateurs soient parties prenantes. Lors
d’une séance d’informations commune, Securex a d’abord expliqué le concept, puis en a exposé les
avantages et les inconvénients. »
« Cette séance de groupe a été suivie par des entretiens individuels. Chaque collaborateur s’est
vu proposer le calcul fictif du bonus salarial classique, d’une part, et la simulation du plan warrants,
d’autre part. Conclusion ? Tout le monde a opté pour les warrants. La communication transparente de
Securex a joué un rôle important à cet égard. Instaurer un concept aussi neuf avec brio est, en effet,
loin d’être évident. »
« Nous n’avons dû nous soucier de rien ! »
Sans Securex, ICLH n’aurait pas pu octroyer la même rémunération. « Notre collaboration s’est déroulée
sans soucis, de la première rencontre aux détails administratifs. Nos collaborateurs ont été parfaitement
informés, le paiement a été effectué avec ponctualité, tous les documents ont été parfaitement traités
dans les délais légaux… Sans que nous ayons dû nous soucier de quoi que ce soit ! »
Un appui flexible
ICLH remet le couvert avec Securex l’année prochaine. « Vu que la plupart des collaborateurs
connaissent déjà les warrants, nous limiterons les séances d’information. Une ligne d’assistance reste
toutefois à la disposition de chacun pour toute question. Quant aux nouveaux collaborateurs, ils
reçoivent, bien sûr, l’ensemble des informations. Securex fait preuve d’une flexibilité incroyable quant
à la manière dont ils nous appuient. Tout est possible ! »
Vous souhaitez plus d’information ?
Envoyez un mail à [email protected]
ou consultez notre film démo sur www.securex.be/warrants
www.securex.be
Editeur Responsable: Groupe Securex asbl, Piet Rosseel, avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles - GF0036_065- 20150901 (ed 20170831)
Une communication judicieuse : entretiens
individuels et séances de groupe