Gestion des Ressources Humaines

« Gestion des
Ressources
Humaines »
Programme de
Formation
PRO
Centre de Développement Professionnel
Les gens sont les principaux moteurs de la réussite d'une entreprise. Par conséquent, la
gestion des personnes constitue une grande partie du travail de chaque gestionnaire, peu
importe s'il travaille dans une grande organisation multinationale, une société sans but
lucratif ou une organisation caritative. La mise en place d’une fonction efficace des
ressources humaines est essentielle car elle soutient la gestion dans la contribution au
bien-être de l'organisation et de son personnel. Son rôle principal est de permettre à
l'organisation d’établir la gestion des ressources humaines (RH) sur une base solide et de
développer une stratégie de gestion des ressources humaines clairement liée à la stratégie
de l'organisation.
Les professionnels qui travaillent dans le domaine des ressources humaines doivent avoir
les bons outils et la compréhension afin qu'ils puissent fournir à la haute direction des
services de soutien professionnel dans le domaine des RH, y compris des systèmes, du
conseil, de l’orientation et de l'expertise.
Aperçu du Programme
Ce programme de formation est conçu pour permettre aux spécialistes des RH et aux
professionnels impliqués dans les ressources humaines d’offrir des services de soutien,
d'orientation et de conseil aux gestionnaires sur les sujets liés à la gestion des personnes.
Durant tout le cycle, les participants développent une bonne compréhension des procédures
RH, allant de la mise en place d'une stratégie efficace des ressources humaines à la
planification des effectifs, au recrutement, à la gestion de la performance, au
développement et à la formation du personnel.
Les modules et les concepts présentés dans les formations sont soigneusement
sélectionnés: Bien que un peu de théorie soit importante, la mise en pratique de la théorie
est essentielle et pour cela, beaucoup d’attention est accordée à la discussion de son
application dans le travail quotidien des participants. Un élément supplémentaire de la
formation est l'apprentissage entre pairs: Les participants seront en mesure de bénéficier de
l'échange de leurs expériences entre eux.
web : www.uniq.edu.ht/prouniq
mail : [email protected]
facebook: Prouniq
tél : (509) 2-811-7370
« Gestion des
Ressources
Humaines »
PRO
Programme de
Formation
Centre de Développement Professionnel
Organisation du Programme de Formation
Le programme de formation de la Gestion des Ressources Humaines se compose de cinq
modules de formation, chaque module est d’une durée de 14 heures:
• Module 1: Cadre et stratégie de gestion des ressources humaines - Ce module fournit aux
professionnels le fondement de la gestion des ressources humaines (GRH): La
compréhension des composantes de la GRH et l’appui à la gestion pour atteindre l'objectif
de l'organisation grâce à une stratégie de gestion des ressources humaines efficace. Pour
être en mesure de mettre en œuvre les pratiques des RH, les participants apprendront à
élaborer des politiques de ressources humaines et à cet égard, ce qu’il faut prendre en
considération dans le contexte du droit du travail.
• Module 2: Recrutement professionnel - De faire en sorte que les bonnes personnes sont
disponibles en nombre requis, en temps utile, aussi qu’au bon endroit et au bon moment
est essentiel pour le succès d'une organisation. Ce module offre aux participants le
savoir-faire dans le domaine du recrutement professionnel, y compris la planification
annuelle du personnel et des techniques de filtrage pour la sélection des candidats
potentiels.
• Module 3: Développement et rétention des employés - Ce module explore les moyens de
surmonter le défi d’identifier du personnel qualifié sur le marché du travail et à garder du
personnel qualifié à travers des procédures de formation et du développement des
capacités des employés nouveaux ou actuels. Ce cours vise à fournir aux participants des
procédures qui aident à retenir la motivation, la performance et la loyauté des employées
vis à vis l'organisation.
• Module 4: Gestion de la performance - Durant tout ce cours, les participants étudient des
différents systèmes de gestion de performance, leurs avantages et leurs inconvénients,
qui soutiennent efficacement les gestionnaires à évaluer et mesurer la performance des
employés.
• Module 5: Gestion de la formation - Une organisation peut fournir des formations par des
formateurs externes, internes ou par du personnel des RH. Ce module permet aux
participants de mettre en place des programmes de formation efficaces grâce à l'analyse
des besoins de formation, l’élaboration d'un plan annuel de formation, la conception et
l'évaluation de la formation.
• Module additionnel: Droit du travail - Ce module vous donne une connaissance de ces aspects
légaux lors des principales étapes de la vie professionnelle. Certaines décisions difficiles
demandent une attention toute spéciale. Et si elles sont prises justement, elles peuvent être
comprises et acceptées plus facilement par les différentes parties.
Lieu :
Campus de l’Université Quisqueya, Salle de ProUniQ
Inscription :
par email à [email protected] ou au bureau de ProUniQ
(bâtiment Ralph Auguste/Rectorat de l’Université Quisqueya)
web : www.uniq.edu.ht/prouniq
mail : [email protected]
facebook: Prouniq
tél : (509) 2-811-7370