fiche de poste - Bas-Rhin

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Emploi et Compétences
FICHE DE POSTE
Date de création : 28/11/2013
POSTE
Numéro de poste :
6014
Poste :
Permanent
Intitulé du poste :
Cadre de santé
Métier :
HORS NOMENCLATURE
Pôle :
Pôle Aide à la Personne
Direction :
Direction de l'Enfance et de la Famille
Service :
Service de la Protection Maternelle et Infantile
Unité :
Administration du Service
Cellule / Collège :
Non Concerné
Codification budgétaire :
40
Missions :
-Participe à la protection et à la promotion de la santé maternelle et infantile notamment en proposant de nouveaux dispositifs et
en élaborant avec le médecin en territoire des actions de prévention médicale, de dépistage des handicaps du jeune enfant ,
d'éducation pour la santé en faveur des futurs parents et des enfants de moins de six ans, et en accompagnant leur mise en
oeuvre en liaison avec les professionnels des autres services du pôle Aide à la Personne concernés en UTAMS, ainsi qu 'avec
les partenaires locaux des domaines sanitaire et social
-participe à la protection de l'enfance en risque.
-veille à l'application des objectifs du service par les professionnels de PMI en territoire et garantit la continuité de service aux
usagers de PMI en lien avec le RETMS et le Médecin
-coordonne les activités des professionnels de santé, participe à l'optimisation de leurs capacités et de leurs compétences
professionnelles, ainsi qu'à l'actualisation de leurs connaissances
-contribue à la reconnaissance du service et de la collectivité par les usagers et les partenaires institutionnels
Activités principales :
Encadrement de l'équipe de PMI-Planification et organisation de l'offre de soin
*Animation et soutien logistique de l'équipe de PMI :
- aide et soutien au médecin de territoire dans le domaine du management de l'équipe et du travail administratif, de la conduite
de projet et du développement de partenariats locaux notamment dans l'objectif de restructuration de l'offre de soin et du
développement d'offres de soin innovantes
-conseil et encadrement technique spécialisé paramédical, pilotage du projet de soins infirmier
-priorisation des activités et gestion de l'affectation des ressources locales aux missions
-organisation des plannings de présence des professionnels de façon à assurer en toutes circonstances la continuité du service
-régulation de la charge de travail des professionnels notamment lors des absences imprévues ou prolongées, par
remplacements ponctuels au pied levé et organisation des suppléances et des remplacements au long cours en lien avec le
service central
-suivi des évolutions prévisionnelles de ressources humaines et remontée en central des données permettant d'anticiper les
absences et les départs
- gestion des stocks, commandes de matériel médical, paramédical, des vaccins et produits pharmaceutiques, des jouets et
tout autre matériel nécessaire à l'activité du service PMI sur le teritoire
-élaboration des plans de commandes prévisionnels à partir du recensement des besoins
-garantie du respect et de l'actualisation des procédures sanitaires spécifiques en territoire
-organisation de l'actualisation des connaissances des professionnels par élaboration du plan de formation de l'équipe PMI avec
le médecin du territoire, en lien avec les besoins de formation individuels identifiés lors des entretiens d'évaluation
-participation aux différentes instances territoriales d'encadrement de proximité, de dialogue et de gestion
-collecte des données statistiques relatives à l'activité PMI du territoire
-Accompagnement des professionnels dans l'informatisation du service (référent territorial dans l'utilisation du logiciel ATYL)
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*Encadrement et tutorat des des jeunes professionnelles
-transmission des valeurs de la collectivité
-transmission des savoirs, appui technique et administratif individuel et/ou collectif aux jeunes professionnelles
-accompagnement à l'initiation des activités professionnelles telles : VAD, CJE, consultations de puériculture, entretiens,
enquêtes
-analyse des pratiques et accompagnement de l'évolution des pratiques professionnelles et des postures
*Intervention experte et ciblée
lors notamment des recours d'assistants maternels, des informations préoccupantes ou de la prise en charge de situations à
risques sanitaires pour un groupe de population
Accueil de la petite enfance
*Référence territoriale de l'accueil collectif de la petite enfance :
-contact et relations de proximité avec les porteurs de projets en lien avec les RUTAMS, conseil de premier niveau,
centralisation des pièces administratives dans les procédures d'agrément, contrôle des locaux, suivi et contrôle systématiques
des structures d'accueil
*intervention dans la procédure d'avis du service lors de l'agrément des assistants maternels
-Accompagnement des professionnels évaluateurs et organisation des commissions territoriales d'agrément en lien avec le
RETMS, gestion de second niveau des recours des assistants maternels
Développement et entretien de partenariats
-organisation et animation de réunions thématiques en direction notamment de partenaires extérieurs oeuvrant dans le champ
de la petite enfance
-développement des relations partenariales institutionnelles locales, réseaux de santé, professionnels libéraux, écoles
paramédicales
Diffusion de l'information
-d'une manière générale, est responsable de la diffusion ascendante et descendante de l'information entre le service central et le
territoire
- diffuse l'information auprès des puéricultrices en matière de législation, de statut professionnel, de pratiques professionnelles.
- réactualise les fiches techniques et en assure la diffusion auprès des collègues cadres et en territoire
- rédige des notes d'information, des rapports, des projets.......
- fait remonter les informations ou les situations qui dépassent le fonctionnement habituel du service PMI
Formation et recherche
- intervient lors d'actions de formation dans les écoles paramédicales de son territoire de référence
- intervient dans l'accueil et l'encadrement des stagiaires de ces mêmes écoles paramédicales.
-est responsable, avec le médecin, du développement et de la conduite des projets de recherche sur son territoire
Relations hiérarchiques :
-avec le médecin chef PMI
-avec le cadre supérieur de santé chargé de la coordination au niveau central
Relations fonctionnelles internes :
-avec les différents cadres du territoire notamment le médecin PMI et les responsables d'équipes et d'unité territoriale
-avec les puéricultrices, les sages femmes, l'ensemble des professionnels du service PMI
- avec les professionnels des autres services exerçant sur un territoire donné
Relations fonctionnelles externes :
avec le service de PMI de la ville de Strasbourg, les instituts et établissements de formation, les hôpitaux, les crèches, maisons
maternelles et autres structures d'accueil pour jeunes enfants (notamment avec les cadres de santé de ces différentes
structures) impliqués sur son territoire de référence
SPECIFICITE(S) DU POSTE
Permis obligatoire(s) :
Non Concerné
Déplacements sur le
département ou un
secteur d'intervention :
Oui : quotidienne
Habilitation(s)
obligatoire(s) :
Non Concerné
Disponibilité pour les
réunions en soirée :
Ponctuellement
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Vaccin(s) obligatoire(s) :
DT Polio et coqueluche
Risque(s) lié(s) au poste :
Déplacements motorisés
Exposition à l'agressivité
Risques biologiques,
infectieux
Risques liés à la circulation
Travail sur écran (>4h/jour)
Règlement du temps de
travail applicable :
Règlement général
Résidence administrative :
Hors CUS
Poste :
A temps complet
Affectation géographique :
UTAMS MOLSHEIM
Autre :
Non Concerné
SUJETION(S) DU POSTE
Travail de week-end :
Non
Déplacements hors
départements :
Ponctuellement
Travail de soirée :
Ponctuellement
Tenue de service et / ou
équipements de sécurité :
Non
Astreintes :
Non
Poste logé :
Non
Travail de nuit :
Non
Sujétions
Non Concerné
Autre :
Non Concerné
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
NBI :
Puéricultrice exerçant au moins l'une des fonctions suivantes (19 points)
Conditions :
encadrement (ou fonctions comportant des responsabilités particulières
correspondant à leur qualification)
Voiture de fonction :
Non
Autre :
Logement de fonction pour
nécessité absolue de service :
Non
Logement de fonction pour utilité
de service :
Non
Non Concerné
PROFIL DE RECRUTEMENT
Cadre d'emplois du poste :
PUERICULTRICE CADRE DE SANTE TERRITORIALE
Niveau d'études :
BAC + 5 et plus
Diplôme :
DE de puéricultrice : Obligatoire
DFCS ou :
formation universitaire de niveau II :
Expérience :
Expérience souhaitée : management
COMPETENCES
Savoir :
-connaissances du fonctionnement des services du département et des services extérieurs oeuvrant dans le champde la petite
enfance
- formation (continue) permettant l'acquisition de savoirs nécessaires aux fonctions du puéricultrice encadrante soit dans
un institut de formation de cadres de santé ou formation universitaire de niveau II
Savoir - faire :
-savoir dynamiser une équipe
- être en mesure d'élaborer des techniques ou des outils de travail
- posséder des quallités rédactionnelles et d'expression orale
- savoir animer des groupes de travail
- savoir négocier
- savoir écouter
- savoir travailler en équipe
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Savoir - être :
- curiosité
- tenacité
- disponibilité
- diplomatie
- sens des relations humaines
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