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Montreuil le 29 juin 2010
La Poste
Encadrement … l’Enseigne
Faudrait pas prendre les enfants du Bon Dieu
Unio n Fédérale des Cadres
pour des canards sauvages
Fin mai, une Commission de Dialogue Social de La Poste €tait organis€e avec deux sujets • l’ordre du jour : la
pr€sentation de la 6ƒme version de la „ m€thode d’organisation … des bureaux de Poste et „ le sch€ma directeur de
l’Encadrement • l’Enseigne …. La premiƒre question est d€j• appliqu€e depuis plusieurs mois ! Ce qui nous autorise •
penser qu’elle a servi de pr€texte • l’annonce, • peine masqu€e, d’une nouvelle saign€e dans les effectifs
d’encadrement (dans un premier temps) et particuliƒrement dans la classe 3. Pourtant, de trƒs nombreux cas
d’€victions de postes, placardisassions et autres attributions de „ missions … plus ou moins valorisantes persistent.
L’Union F€d€rale des cadres Cgt d€nonce cette politique de r€organisations permanentes, inefficace pour le service
public et la bonne sant€ €conomique de La Poste, d€mobilisatrice et d€structurante pour les postiers. Elle formule des
propositions alternatives.
€ M•thode d’organisation V6, V6.1, … „
Contrairement aux demandes pressantes de notre f€d€ration,
la Poste refuse de n€gocier. „ Circulez y’a rien • voir … semble
devenir le seul vocabulaire des repr€sentants de l’Enseigne.
Dans le fond, la m€thode V6.1 („ ce n’est pas la Bible …), est
abond€e de nouveaux moyens en accueil et Back-office... Mais la
m€thode V7 („ • para‚tre sous peu ƒ) va les reprendre car pour
les bureaux Espace Service Client, pas de Responsable Clientƒle,
leurs activit€s sont transf€r€es sur les agents †lots. Pour le BackOffice, on nous affirme que l’allƒgement de la compta (actuelle et
future) n’est pas prise en compte : de qui se moque t’on ?
€ Sch•ma directeur
de l’Encadrement „
DET et futur DET :
ATTENTION DANGER…
Il y a quelques temps nos directions voulaient cr€er deux DET par
€tablissement : un courrier, un „ bancaire …. Mal leur en a pris.
Toll€ g€n€ral. Le projet est mort-n€…
Mais la F€e „ Banque Postale … s’est re-pench€e sur le berceau de
l’Enseigne et a (r€) engendr€, sous la forme de ce pr€tendu
„ Sch€ma Directeur de l’Encadrement ….
- C’est une charte pour la lisibilit„ du parcours professionnel
dit-elle,
- Mais pour qui r€pondons-nous ?…
- Les futurs DET seront issus de la Ligne Commerciale Bancaire en
majorit„ continue-t- elle.
- Et pour les autres ?
- Avec de la formation crois„e (Enseigne/Banque Postale) tout sera
possible,
- Et les guichetiers, et le … reste ƒ du personnel du Bureau de Poste
demandons-nous ?
- Le DET Adjoint est l• pour †a (et plus), entendons-nous.
Poste de directeurs d’•tablissement
adjoint : l’escroquerie !
L’Enseigne, apr•s avoir supprim‚ plus de
6 000 postes de directeurs d’‚tablissements
cadres, leur propose en ‚change 1 400
postes de DET adjoints, soit plus de 4 600
cadres de La Poste qui restent sur le
carreau, sur des postes de ƒ chefs
d’‚tablissements rempla„ants … qui
deviennent vite des EAR ! ill‚gal pour des
cadres. Ou pire encore, sur des missions qui
n’existent pas, donc : au PLACARD !
De plus, pour les 1 400 qui seront retenus, il
leur restera † travailler encore plus pour
gagner encore moins puisque ils ont des
primes r‚duites † n‚ant.
La CGT FAPT et son UFC exigent :
- les m‡mes primes pour les DET
adjoints que pour les DET,
- au moins 1 poste de DET adjoint
par ƒ Terrain …, quels que soient
l’importance du Terrain et le
nombre de commerciaux !!!
(actuellement, il y a environ 3 000
Terrains).
- comme propos‚ dans le sch‚ma
Directeur de l’encadrement pour la
classe 4, que les anciens DET et
encadrants dont le poste a ‚t‚
supprim‚, se voient proposer un
parcours professionnel adapt‚ †
leurs aspirations.
Il en va de la responsabilit‚ de chaque
DELP et DTLP.
Pour stopper le d€labrement complet des bureaux de Poste,
L’UFC-CGT FAPT propose que les bureaux de Poste restent le point d’entr€e de l’ensemble
des m€tiers :
c’est indispensable pour l’€gal accƒs de tous • l’ensemble des services,
c’est rentable pour l’activit€ €conomique de l’entreprise et pour son image.
Elle n’est pas n€cessairement d€favorable aux mobilit€s • l’int€rieur du Groupe mais •
plusieurs conditions :
o que ces mobilit€s soient choisies et qu’elles soient assorties des formations
n€cessaires,
o que les efforts qui y sont li€s soient reconnus en espƒces sonnantes et tr€buchantes,
o que les droits et garanties soient similaires dans l’ensemble des entreprises du Groupe.
Les €volutions organisationnelles doivent se faire avec les individus et non contre eux.
Dans cet objectif leur avis doit ˆtre entendu et l’encadrement associ€ • toutes les r€flexions pr€alablement utiles.
C’est tout le sens des propositions de la Cgt de cr€ation d’un statut du travail salari€ dans le cadre d’une s€curit€ sociale
professionnelle. C’est • cet effet notamment que l’Union G€n€rale des Ing€nieurs, Cadres et Techniciens Cgt propose
une charte pour l’encadrement dans laquelle elle intƒgre des propositions concrƒtes pour un management alternatif.
Les „ Chevaliers … de la table ronde nous auraient souffl€ : „ Tout chevalier doit aider ceux qui
souffrent, défendre les faibles, les opprimés, les veuves, les orphelins et les pauvres. Avec la
même ardeur, il doit lutter contre les malfaiteurs. Le chevalier doit se surpasser, chercher les
aventures impossibles, relever les défis et gagner! … (Devise des chevaliers)
Pour leur part, les militants de la Cgt rajouteraient qu’ils invitent leurs
coll†gues … rompre avec l’isolement et … les rejoindre, pour intervenir
rapidement, massivement, efficacement, afin de n•gocier tout de suite
une autre politique pour l’encadrement, … l’instar de cette charte que
nous proposons et qui est disponible sur le site Ugict Cgt.
Stopper tout et n•gocier : c’est urgent.
L’heure n’est pas au durcissement des relations sociales et professionnelles.
Le v€cu quotidien de l’encadrement dans les bureaux de Poste impose aux directions de l’Enseigne
de s’asseoir d’urgence • la table des n€gociations.
Pour l’Union F€d€rale des Cadres, il n’est pas question de faire de la surenchƒre sur le mal ˆtre au
travail,
mais il s’agit une nouvelle fois de tirer la sonnette d’alarme pour qu’enfin nos dirigeants ouvrent les yeux
sur la souffrance grandissante, qui touche de plus en plus de nos collƒgues, comme le soulignent d’ailleurs
publiquement les m€decins de pr€vention de La Poste, • l’Enseigne comme ailleurs.