Ressources humaines Le Bilan de Compétences Salarié

Ressources humaines
Le Bilan de Compétences Salarié
Les phases du bilan
OBJECTIF
Le bilan de compétences s'adresse à tout salarié désireux de faire le point sur son parcours et ses compétences afin de :
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Définir un projet professionnel
Vérifier l'adéquation entre son projet et ses compétences
Faire évoluer sa carrière professionnelle
Réfléchir à la prise de nouvelles fonctions
Changer de métier ou préparer une mobilité
Le bilan de compétences est un travail individuel approfondi sur ses acquis professionnels, ses aptitudes, ses
motivations afin de construire un projet professionnel
réaliste et réalisable dans un environnement socioéconomique donné et en fonction de ses contraintes.
Il demande un véritable investissement personnel mais
également un engagement total dans le processus.
Il s’inscrit dans un échange individuel avec un consultant
basée sur la confiance et la collaboration.
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE
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Entretiens individuels avec un conseiller bilan
agréé
Equipe pluridisciplinaire ressources afin d’assurer
un regard croisé
Travaux personnels de recherche et de réflexion
DUREE
LIEU
TARIFS
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24 heures
dans nos locaux
nous consulter
Renseignements au 05 34 63 04 03
Courriel : [email protected]
PHASE PRELIMINAIRE : Cette phase, menée de façon individuelle, a pour objet :
de définir et d’analyser la nature des besoins du bénéficiaire
de l’informer des conditions de déroulement du bilan de
compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre,
ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la
prestation
 de confirmer son engagement dans la démarche, cet engagement se matérialisant par la signature de la convention
tripartite entre le bénéficiaire, l’organisme prestataire du
bilan de compétences et l’organisme qui prend en charge le
financement.
Cette étape doit permettre au bénéficiaire de s’engager dans la
démarche avec discernement.

PHASE D’INVESTIGATION
: Cette phase individuelle est
conçue à partir des premiers éléments repérés lors de l’analyse
des besoins du bénéficiaire. Elle permet à l’intéressé :
 d’identifier les éléments déclencheurs du processus de
changement dans lequel il s’inscrit.
 d’analyser ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels et personnels.
 d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles
et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales.
 de repérer les éléments de son expérience transférables
aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
 de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
PHASE DE CONCLUSION : cette dernière phase a lieu sous
forme d’entretiens individuels qui doivent permettre au bénéficiaire de :
 récapituler de manière détaillée les résultats de la phase
d’investigation.
 recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la
réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un
projet de formation.
 prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce
projet.
Cette phase donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse établi sous la seule responsabilité de l’organisme prestataire.
Prise en charge/ Financement

Parc d’activités de la Cépière, 28 rue de l’Aiguette—31100 TOULOUSE– Tel : 05 62 14 95 00—Fax : 05 62 14 95 95
Email : [email protected] — www.cepiereformation.com — SIRET : 381 265 27 1 00019 — APE 8810C — N° Formation Continue 73 31 00979 31
Adhérent FAGERH et ARCAF - Membre Fondateur Tourisme et Handicap—Membre de l’Union Cépière
L’Union est adhérent à l’Alliance Nationale des UCJG, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, 5 place de Vénétie 750313 Paris
Ressources humaines
Le Bilan de Compétences Salarié
… Prise en charge , financement 
Deux possibilités s'offrent à vous si vous êtes salarié :
1)
Réaliser son bilan sur son temps de travail avec l’accord de son employeur
Dans ce cas, il existe plusieurs moyens de faire prendre en charge le coût de votre bilan de compétences :
 Financement par l'entreprise dans le cadre du plan de formation
L'entreprise peut être à l'initiative de la démarche (avec l'accord du salarié) et financer le bilan sur
son plan de formation.
 Financement par l’entreprise dans le cadre du DIF
Le salarié peut prendre l'initiative de suivre un bilan s'il dispose d’un crédit d’heures dans le cadre du
Droit Individuel à la Formation suffisant.
Il en fait la demande auprès de son entreprise 1 mois au moins avant le démarrage du bilan ; cette demande doit être manuscrite et être accompagnée d’un devis du centre de bilan et d’un programme
de formation ; après accord de l’employeur une convention de réalisation du blan sera signé entre
l’employeur et le centre de bilans.
 Financement par FONGECIF ou un OPACIF (AFDAS, UNIFORMATION, UNIFAF, …)
Le salarié peut prendre l'initiative de suivre un bilan s'il dispose d'une ancienneté de plus de 5 ans,
dont 1 an dans l'entreprise actuelle.
Il fait à la fois la recherche du Centre de bilan et la demande de prise en charge de sa rémunération et
des frais de bilan auprès du Fongecif (ou tout autre OPACIF dont dépend son employeur).
2 mois environ avant le début du bilan (selon les conditions fixées par le Fongecif et OPACIF), il présente une demande d'autorisation d'absence à son employeur qui dispose de 30 jours pour répondre.
2)
Réaliser son bilan sans en informer son employeur
Le salarié n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche pour bénéficier d'une prise en
charge de son bilan de compétences.
Le bilan de compétences peut être pris en charge financièrement, en toute confidentialité, par un
organisme paritaire agréé par l'Etat, collecteur de fonds auprès des entreprises (FONGECIF).
Renseignements au 05 34 63 04 03
Courriel : [email protected]
Parc d’activités de la Cépière, 28 rue de l’Aiguette—31100 TOULOUSE– Tel : 05 62 14 95 00—Fax : 05 62 14 95 95
Email : [email protected] — www.cepiereformation.com — SIRET : 381 265 27 1 00019 — APE 8810C — N° Formation Continue 73 31 00979 31
Adhérent FAGERH et ARCAF - Membre Fondateur Tourisme et Handicap—Membre de l’Union Cépière
L’Union est adhérent à l’Alliance Nationale des UCJG, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, 5 place de Vénétie 750313 Paris