Création / Reprise d`entreprise Formation à la création / reprise d

Création / Reprise d’entreprise
Formation à la création / reprise d’entreprise
OBJECTIF
Cette formation permet au porteur de projet d’acquérir l’ensemble des outils nécessaires au métier
de chef d’entreprise et de préparer le lancement
effectif de l’activité.
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE
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Formation en groupe
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Entretien individuel avec un conseiller
spécialisé en création d’entreprise.
PROGRAMME
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Enjeux de la création d’entreprise
Environnement socio-économique de l’entreprise
Etude de marché
Marketing
Cadre juridique de l’entreprise
Gestion comptable
Gestion et organisation de l’entreprise
PUBLIC
Porteurs possédant une formation ou expérience
professionnelle dans le secteur où ils souhaitent
s’installer, Souhaitant lancer leur activité dans les
six mois suivant la formation.
DUREE
LIEU
FINANCEMENT
 160 heures
 dans nos locaux
 la formation est financée
par le Conseil Régional.
Renseignements au 05 34 63 04 03
Courriel : [email protected]
Parc d’activités de la Cépière, 28 rue de l’Aiguette—31100 TOULOUSE– Tel : 05 62 14 95 00—Fax : 05 62 14 95 95
Email : [email protected] — www.cepiereformation.com — SIRET : 381 265 27 1 00019 — APE 8810C — N° Formation Continue 73 31 00979 31
Adhérent FAGERH et ARCAF - Membre Fondateur Tourisme et Handicap—Membre de l’Union Cépière
L’Union est adhérent à l’Alliance Nationale des UCJG, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, 5 place de Vénétie 750313 Paris
Ressources humaines
Le Bilan de Compétences Salarié
… Prise en charge , financement 
Deux possibilités s'offrent à vous si vous êtes salarié :
1)
Réaliser son bilan sur son temps de travail avec l’accord de son employeur
Dans ce cas, il existe plusieurs moyens de faire prendre en charge le coût de votre bilan de compétences :
 Financement par l'entreprise dans le cadre du plan de formation
L'entreprise peut être à l'initiative de la démarche (avec l'accord du salarié) et financer le bilan sur
son plan de formation.
 Financement par l’entreprise dans le cadre du DIF
Le salarié peut prendre l'initiative de suivre un bilan s'il dispose d’un crédit d’heures dans le cadre du
Droit Individuel à la Formation suffisant.
Il en fait la demande auprès de son entreprise 1 mois au moins avant le démarrage du bilan ; cette demande doit être manuscrite et être accompagnée d’un devis du centre de bilan et d’un programme
de formation ; après accord de l’employeur une convention de réalisation du blan sera signé entre
l’employeur et le centre de bilans.
 Financement par FONGECIF ou un OPACIF (AFDAS, UNIFORMATION, UNIFAF, …)
Le salarié peut prendre l'initiative de suivre un bilan s'il dispose d'une ancienneté de plus de 5 ans,
dont 1 an dans l'entreprise actuelle.
Il fait à la fois la recherche du Centre de bilan et la demande de prise en charge de sa rémunération et
des frais de bilan auprès du Fongecif (ou tout autre OPACIF dont dépend son employeur).
2 mois environ avant le début du bilan (selon les conditions fixées par le Fongecif et OPACIF), il présente une demande d'autorisation d'absence à son employeur qui dispose de 30 jours pour répondre.
2)
Réaliser son bilan sans en informer son employeur
Le salarié n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche pour bénéficier d'une prise en
charge de son bilan de compétences.
Le bilan de compétences peut être pris en charge financièrement, en toute confidentialité, par un
organisme paritaire agréé par l'Etat, collecteur de fonds auprès des entreprises (FONGECIF).
Renseignements au 05 34 63 04 03
Courriel : [email protected]
Parc d’activités de la Cépière, 28 rue de l’Aiguette—31100 TOULOUSE– Tel : 05 62 14 95 00—Fax : 05 62 14 95 95
Email : [email protected] — www.cepiereformation.com — SIRET : 381 265 27 1 00019 — APE 8810C — N° Formation Continue 73 31 00979 31
Adhérent FAGERH et ARCAF - Membre Fondateur Tourisme et Handicap—Membre de l’Union Cépière
L’Union est adhérent à l’Alliance Nationale des UCJG, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, 5 place de Vénétie 750313 Paris